Zákon č. 503/2011 (503/2011 Z.z.) - časť 4

§ 33f – Náhrada výdavkov spojených s evakuáciou

Jednoducho

(1)

Ak zamestnávateľ z bezpečnostných dôvodov rozhodne o evakuácii, zamestnancovi patrí náhrada preukázaných cestovných, ubytovacích a iných nevyhnutných vedľajších výdavkov.

(2)

Počas evakuácie má zamestnanec nárok na náhrady a plnenia v rozsahu ako pred evakuáciou, bez ohľadu na krajinu, do ktorej bol evakuovaný. Ak evakuácia trvá viac ako dva mesiace, zamestnávateľ vyslanie ukončí, ak medzinárodná zmluva neurčuje inak.

Originál

(1)

Zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu patrí náhrada preukázaných cestovných výdavkov, preukázaných ubytovacích výdavkov a preukázaných potrebných vedľajších výdavkov súvisiacich s evakuáciou, ak zamestnávateľ rozhodne z bezpečnostných dôvodov o evakuácii.

(2)

Zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu patrí počas evakuácie náhrada výdavkov a plnenia podľa tohto zákona v rozsahu a za podmienok ako počas vyslania na výkon práce v aktivite krízového manažmentu pred evakuáciou, a to bez ohľadu na to, do akej krajiny je evakuovaný. Ak evakuácia trvá viac ako dva mesiace, zamestnávateľ ukončí vyslanie zamestnanca vyslaného na výkon práce v aktivite krízového manažmentu, ak medzinárodná zmluva neustanovuje inak.

§ 33g – Náhrada cestovných výdavkov na účel dovolenky

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Zamestnancovi patrí náhrada cestovných výdavkov na dovolenku na Slovensko a späť, a to jedenkrát za celé vyslanie. Podmienkou je, že vyslanie trvá najmenej 12 mesiacov a cesta sa uskutoční najskôr po deviatich mesiacoch od začiatku vyslania.

(2)

Ak je zamestnanec v roku čerpania dovolenky povinný absolvovať lekársku prehliadku, musí dovolenku naplánovať tak, aby prehliadku stihol absolvovať v tomto termíne.

(3)

Podrobnosti o tejto náhrade môže zamestnávateľ určiť vo vnútornom predpise.

Originál

(1)

Zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu patrí náhrada preukázaných cestovných výdavkov na účel dovolenky za cestu do Slovenskej republiky a späť do miesta vyslania, a to jedenkrát za vyslanie, ak čas vyslania je najmenej 12 mesiacov a ak sa cesta uskutoční najskôr po uplynutí deviatich mesiacov odo dňa vyslania.

(2)

Ak zamestnanec vyslaný na výkon práce v aktivite krízového manažmentu je povinný v roku, v ktorom čerpá dovolenku s poskytnutou náhradou podľa odseku 1, absolvovať lekársku prehliadku, zamestnanec je povinný čerpanie takejto dovolenky naplánovať tak, aby bolo možné takúto lekársku prehliadku vykonať v termíne čerpania takejto dovolenky.

(3)

Podrobnosti o poskytnutí náhrady cestovných výdavkov na účel dovolenky môže zamestnávateľ určiť vo vnútornom predpise.

§ 33h – Komerčné zdravotné pripoistenie

Trvalý odkaz

Jednoducho

Zamestnávateľ je povinný v mene a v prospech zamestnanca uzavrieť komerčné zdravotné pripoistenie počas celej doby vyslania. Poistenie musí kryť náklady na úraz, chorobu, ambulantné ošetrenie, lieky, hospitalizáciu, zubné ošetrenie, prepravu chorého a prepravu telesných pozostatkov.

Originál

Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť komerčné zdravotné pripoistenie v mene a prospech zamestnanca vyslaného na výkon práce v aktivite krízového manažmentu na účely úhrady nákladov spojených s úrazom, chorobou, ambulantným ošetrením vrátane predpísaných liekov, hospitalizáciou, nutným zubným ošetrením, prepravou chorého a prepravou telesných pozostatkov zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný počas celej doby vyslania platiť poistné na pripoistenie podľa prvej vety.

§ 33i – Poskytnutie primeraného ubytovania

Trvalý odkaz

Jednoducho

Zamestnávateľ zabezpečí a uhradí zamestnancovi primerané ubytovanie, pričom prihliadne na požiadavky velenia aktivity krízového manažmentu. Spôsob zabezpečenia a primeranosť ubytovania určí zamestnávateľ.

Originál

Zamestnávateľ zabezpečí a uhradí zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu primerané ubytovanie, pričom zohľadní požiadavky velenia aktivity krízového manažmentu. Spôsob zabezpečenia a primeranosť ubytovania určí zamestnávateľ.

§ 33j – Náhrada iných výdavkov

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Zamestnancovi možno preplatiť cestovné náklady na Slovensko a späť, ak ide na lekársku prehliadku, z dôvodu choroby či úrazu alebo kvôli účasti na pohrebe člena rodiny.

(2)

Zamestnancovi možno poskytnúť náhradu škody, ktorá mu vznikla najmä v dôsledku vojny, vzbúr, nepokojov alebo prírodných katastrof.

Originál

(1)

Zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu možno poskytnúť náhradu preukázaných cestovných výdavkov za cestu do Slovenskej republiky a späť do miesta vyslania na účely lekárskej prehliadky, z dôvodu choroby alebo úrazu a účasti na pohrebe člena rodiny (§ 2 ods. 4).

(2)

Zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu možno poskytnúť náhradu za škodu, ktorá mu vznikla najmä v dôsledku vojnových udalostí, vzbúr, nepokojov alebo prírodných katastrof.