§ 16a – Minimálny preddavok zamestnanca
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Minimálny preddavok zamestnanca je súčet dvoch častí: preddavku, ktorý ako zamestnanec platíte zo sumy životného minima platného k 1. januáru príslušného roka (podľa § 16 ods. 2 písm. a)), a preddavku, ktorý za vás platí zamestnávateľ (podľa § 16 ods. 2 písm. c)). Pri výpočte tohto minimálneho preddavku sa nepoužijú ustanovenia § 16 ods. 16 až 18.
(2)
Minimálny preddavok zamestnanca vypočítaný podľa odseku 1 sa znižuje o pomernú časť za počet kalendárnych dní, počas ktorých:
a)
ste boli samostatne zárobkovo činnou osobou,
b)
ste boli osobou podľa § 11 ods. 7 a 8,
c)
ste boli osobou so zdravotným postihnutím,
d)
ste boli vyhlásený za nezvestnú osobu, alebo
e)
ste sa nepovažovali za zamestnanca.
(3)
Celkový skutočný preddavok zamestnanca je súčet preddavku, ktorý ako zamestnanec platíte (podľa § 16 ods. 2 písm. a)) a preddavku, ktorý za vás platí zamestnávateľ (podľa § 16 ods. 2 písm. c)), pričom sa použijú ustanovenia § 16 ods. 16 až 18.
(4)
Ak je rozdiel medzi minimálnym preddavkom zamestnanca a celkovým skutočným preddavkom zamestnanca kladný (teda minimálny preddavok je vyšší), váš preddavok podľa § 16 ods. 2 písm. a) sa zvýši o tento rozdiel.
(5)
Ak máte v kalendárnom mesiaci viacerých zamestnávateľov, môžete sa rozhodnúť, že si postup podľa odseku 4 neuplatníte. Svoje rozhodnutie oznámite zamestnávateľovi do ôsmich dní od vzniku zamestnania alebo od vzniku súbehu zamestnaní. Zmenu tohto rozhodnutia oznámite do ôsmich dní od jej vzniku. Zamestnávateľovi oznámite aj to, že ste zamestnancom, na ktorého sa vzťahuje odsek 2, ak túto skutočnosť nemá povinnosť oznámiť iný subjekt. Vzor písomného oznámenia zverejňuje ministerstvo zdravotníctva na svojej webovej stránke.
Originál
(1)
Minimálny preddavok zamestnanca je súčet preddavku na poistné zamestnanca určeného zo sumy životného minima, 47a ) platného k prvému dňu kalendárneho roka určeného podľa § 16 ods. 2 písm. a) a preddavku na poistné zamestnávateľa za takéhoto zamestnanca podľa § 16 ods. 2 písm. c) . Pri určení výšky minimálneho preddavku zamestnanca sa nepoužijú ustanovenia § 16 ods. 16 až 18.
(2)
Minimálny preddavok zamestnanca určený podľa odseku 1 sa znižuje o pomernú časť prislúchajúcu k počtu kalendárnych dní, počas ktorých
a)
bol poistenec samostatne zárobkovo činnou osobou,
b)
bol poistenec osobou podľa § 11 ods. 7 a 8 ,
c)
bol poistenec osobou so zdravotným postihnutím,
d)
bol poistenec vyhlásený za nezvestnú osobu 49a ) alebo
e)
sa poistenec nepovažoval za zamestnanca.
(3)
Celkový skutočný preddavok zamestnanca je súčet preddavku na poistné zamestnanca podľa § 16 ods. 2 písm. a) a preddavku na poistné zamestnávateľa za tohto zamestnanca podľa § 16 ods. 2 písm. c) pri použití ustanovení § 16 ods. 16 až 18.
(4)
Ak je rozdiel medzi minimálnym preddavkom zamestnanca a celkovým skutočným preddavkom zamestnanca kladný, preddavok na poistné zamestnanca podľa § 16 ods. 2 písm. a) sa navyšuje o tento rozdiel.
(5)
Ak má zamestnanec v kalendárnom mesiaci súčasne viacerých zamestnávateľov, môže sa zamestnanec rozhodnúť, že postup podľa odseku 4 si neuplatní. Zamestnanec oznámi zamestnávateľovi svoje rozhodnutie neuplatniť si postup podľa odseku 4 do ôsmich dní odo dňa vzniku zamestnania alebo súbehu týchto zamestnaní a zmenu tejto skutočnosti do ôsmich dní odo dňa jej zmeny. Zamestnanec oznámi zamestnávateľovi skutočnosť, že je zamestnancom na ktorého sa vzťahuje odsek 2, ak zamestnávateľovi túto skutočnosť nemá povinnosť oznámiť iný subjekt. Vzor písomného oznámenia zamestnanca zverejňuje ministerstvo zdravotníctva na svojom webovom sídle.