Zákon o služobnom pomere príslušníkov Zboru národnej bezpečnosti (100/1970 Zb.)

§ 21 – Pozbavenie výkonu služby

Jednoducho

(1)

Ak je príslušník dôvodne podozrivý zo závažného porušenia povinností, najmä z trestného činu, a jeho ďalšie pôsobenie v službe by ohrozovalo záujmy služby alebo prešetrovanie, služobný orgán ho môže písomne dočasne pozbaviť výkonu služby.

(2)

Pozbavenie výkonu služby trvá len nevyhnutný čas, najviac tri mesiace. Minister vnútra môže túto lehotu výnimočne predĺžiť o ďalšie tri mesiace.

(3)

Príslušníkovi po dobu pozbavenia patrí 30 % služobného príjmu, ženatému 50 %. Táto suma sa zvyšuje o 10 % na každé nezaopatrené dieťa, na ktoré má nárok na výchovné alebo výživné, najviac však do výšky 80 % príjmu. Ak má príslušník iné pracovné príjmy, táto suma sa kráti tak, aby spolu s inými príjmami nepresiahla jeho pôvodný služobný príjem. Počas väzby príslušníkovi služobný príjem nepatrí.

(4)

Po skončení pozbavenia sa príslušníkovi doplatí krátená časť príjmu. To neplatí, ak bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin, pre ktorý bol pozbavený služby, alebo ak bol z tohto dôvodu prepustený zo služobného pomeru či mu bola odňatá hodnosť.

Originál

(1)

Ak sa príslušník stane dôvodne podozrivým, že závažne porušil služobnú povinnosť, najmä, že sa dopustil trestného činu, a ďalšie ponechanie vo výkone služby by ohrozovalo dôležitý záujem služby alebo priebeh prešetrovania činu, môže byť písomným rozhodnutím služobného orgánu dočasne pozbavený výkonu služby.

(2)

Výkonu služby možno príslušníka pozbaviť len na čas nevyhnutne potrebný na objasnenie jeho konania, najdlhšie však na tri mesiace; tento čas môže výnimočne predĺžiť minister vnútra, najdlhšie však o ďalšie tri mesiace.

(3)

Príslušníkovi, ktorý bol pozbavený výkonu služby, patrí odo dňa pozbavenia 30 %, a ak ide o ženatého príslušníka, 50 % služobného príjmu. Táto časť služobného príjmu sa zvyšuje o 10 % služobného príjmu na každé nezaopatrené dieťa, na ktoré príslušníkovi patrí výchovné alebo na ktoré platí výživné, najviac však do výšky 80 % služobného príjmu. Ak príslušník má v tomto čase iné pracovné príjmy, kráti sa mu znížený služobný príjem tak, aby úhrn tohto zníženého služobného príjmu a jeho iných pracovných príjmov nepresahoval jeho služobný príjem pred pozbavením výkonu služby. Počas väzby služobný príjem ani jeho časť príslušníkovi nepatrí.

(4)

Ak sa pozbavenie výkonu služby skončí, doplatí sa príslušníkovi rozdiel, o ktorý bol jeho služobný príjem skrátený; to neplatí, ak bolo konanie, pre ktoré bol príslušník pozbavený výkonu služby, úmyselným trestným činom, za ktorý bol právoplatne odsúdený, alebo ak bol pre konanie, pre ktoré bol zbavený výkonu služby, prepustený zo služobného pomeru alebo ak sa mu z tohto dôvodu odňala hodnosť.

§ 22 – Služobná disciplína

Trvalý odkaz

Jednoducho

Služobná disciplína spočíva v dôslednom plnení povinností, ktoré sú stanovené právnymi predpismi, služobnou prísahou, rozkazmi a pokynmi.

Originál

Služobná disciplína spočíva v dôslednom plnení služobných povinností ustanovených právnymi predpismi, služobnou prísahou, rozkazmi a pokynmi.

§ 23 – Základné povinnosti príslušníkov

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Príslušník musí:

a)

plniť úlohy vyplývajúce z poslania Zboru národnej bezpečnosti,

b)

vykonávať službu svedomite a riadne.

(2)

Vo vzťahu k Zboru národnej bezpečnosti musí:

a)

hlásiť závady a hroziacu škodu,

b)

zakročiť pri hroziacej škode, ak mu v tom nebráni dôležitá okolnosť alebo ohrozenie iných,

c)

zvyšovať si odborné a politické znalosti,

d)

dodržiavať služobnú zdvorilosť a správať sa tak, aby nestratil dôveru.

(3)

Ak je rozkaz v rozpore s predpisom, príslušník musí nadriadeného upozorniť. Ak nadriadený trvá na splnení, príslušník musí rozkaz splniť, pokiaľ tým nespácha trestný čin. V takom prípade musí rozkaz odmietnuť a ohlásiť to vyššiemu nadriadenému.

(4)

Pracovný pomer alebo dohodu môže uzavrieť len so súhlasom služobného orgánu.

Originál

(1)

Príslušník je povinný najmä

a)

dôsledne a presne plniť úlohy vyplývajúce z oprávnenia a spoločenského poslania Zboru národnej bezpečnosti, uložené mu zákonmi, inými právnymi predpismi a rozkazmi a pokynmi nadriadených,

b)

vykonávať svedomite a riadne službu podľa svojich síl, znalostí a schopností.

(2)

Vo vzťahu k Zboru národnej bezpečnosti je príslušník povinný najmä

a)

ohlásiť svojmu nadriadenému závady a nedostatky, ktoré ohrozujú alebo sťažujú výkon služby, a hroziacu škodu,

b)

zakročiť, ak hrozí škoda a na jej odvrátenie treba neodkladný zákrok; nemusí tak urobiť, ak mu v tom bráni dôležitá okolnosť alebo ak by tým vystavil vážnemu ohrozeniu iné osoby,

c)

zvyšovať svoje odborné a politické znalosti,

d)

dodržiavať pravidlá služobnej zdvorilosti a správať sa i mimo služby tak, aby nestratil dôveru potrebnú na výkon služby.

(3)

Ak sa príslušník domnieva, že rozkaz alebo pokyn jeho nadriadeného je v rozpore s právnym predpisom, je povinný nadriadeného na to upozorniť; ak nadriadený trvá na splnení rozkazu alebo pokynu, je príslušník povinný ho splniť. Príslušník je povinný odoprieť splnenie rozkazu alebo pokynu nadriadeného, ak by jeho splnením spáchal trestný čin; túto skutočnosť ohlási bez zbytočného prieťahu vyššiemu nadriadenému.

(4)

Pracovný pomer a dohodu o pracovnej činnosti môže príslušník uzavrieť len so súhlasom služobného orgánu.

§ 24 – Základné povinnosti náčelníkov a veliteľov

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Zákon č. 100/1970 Zb. upravuje služobný pomer príslušníkov Zboru národnej bezpečnosti. Upravuje aj ich práva, povinnosti a hmotné zabezpečenie.

(2)

Príslušníci sú v služobnom pomere k Zboru národnej bezpečnosti. V mene Zboru národnej bezpečnosti konajú a rozhodujú služobné orgány, ktorými sú ministri vnútra, náčelníci a velitelia.

(3)

Náčelníci a velitelia majú právo ukladať podriadeným služobné úlohy, riadiť ich a dávať im rozkazy a pokyny.

(4)

Do služobného pomeru môže byť prijatý československý štátny občan, ktorý má viac ako 18 rokov. Musí spĺňať podmienky oddanosti, bezúhonnosti, vzdelania, telesnej a duševnej spôsobilosti a musí mať vykonanú vojenskú službu.

(5)

Služobný pomer vzniká na základe písomného rozhodnutia o prijatí. Toto rozhodnutie musí obsahovať deň nástupu, hodnosť, funkciu, miesto pôsobiska, platové zaradenie a dĺžku skúšobnej doby.

Náčelníci a velitelia majú pri riadení podriadených tieto povinnosti:

a)

organizovať, riadiť a kontrolovať výkon ich služby,

b)

zabezpečovať, aby boli na výkon služby náležite politicky pripravení a odborne vyškolení a vycvičení,

c)

vytvárať im priaznivé podmienky na výkon služby,

d)

viesť ich k služobnej disciplíne, oceňovať ich iniciatívu a príkladné plnenie služobných povinností a vyvodzovať dôsledky z porušovania služobných povinností.

Originál

a)

organizovať, riadiť a kontrolovať výkon ich služby,

b)

zabezpečovať, aby boli na výkon služby náležite politicky pripravení a odborne vyškolení a vycvičení,

c)

vytvárať im priaznivé podmienky na výkon služby,

d)

viesť ich k služobnej disciplíne, oceňovať ich iniciatívu a príkladné plnenie služobných povinností a vyvodzovať dôsledky z porušovania služobných povinností.

§ 25 – Disciplinárna právomoc

Trvalý odkaz

Jednoducho

Náčelníci a velitelia môžu v rámci svojich právomocí udeľovať podriadeným príslušníkom odmeny a ukladať im disciplinárne tresty.

Originál

Náčelníci a velitelia môžu podriadeným príslušníkom v rozsahu svojej právomoci udieľať odmeny a ukladať disciplinárne tresty.