Zákon o služobnom pomere príslušníkov Zboru národnej bezpečnosti (100/1970 Z.z.)

§ 26 – Druhy odmien v službe

Jednoducho

(1)

Odmeny sú: písomná pochvala, peňažný alebo iný dar, čestný odznak, mimoriadne vymenovanie do dôstojníckej hodnosti, mimoriadne povýšenie.

(2)

Odmena musí byť úmerná zásluhe. Odmenu podľa ods. 1 písm. d) možno udeliť len príslušníkovi vo funkcii pre dôstojnícku hodnosť.

Originál

(1)

Odmenami sú:

a)

písomná pochvala,

b)

peňažný alebo iný dar,

c)

udelenie čestného odznaku,

d)

mimoriadne vymenovanie do dôstojníckej hodnosti,

e)

mimoriadne povýšenie do vyššej hodnosti.

(2)

Odmena musí byť úmerná záslužnému činu alebo príkladnému plneniu služobných povinností, za ktoré sa udeľuje. Odmenu podľa ods. 1 písm. d) možno udeliť len príslušníkovi vykonávajúcemu funkciu, pre ktorú je ustanovená dôstojnícka hodnosť.

§ 27 – Disciplinárny priestupok

Trvalý odkaz

Jednoducho

Disciplinárny priestupok je zavinené porušenie služobnej povinnosti, ktoré nie je trestným činom, prečinom ani priestupkom.

Originál

Disciplinárnym priestupkom je zavinené porušenie služobnej povinnosti príslušníka, pokiaľ nie je trestným činom, prečinom alebo priestupkom.

§ 28 – Disciplinárne tresty

Trvalý odkaz

Jednoducho

Disciplinárne tresty sú: písomné pokarhanie, zníženie príjmu až o 10 % na tri mesiace, odňatie čestného odznaku, zníženie hodnosti o jeden stupeň na jeden rok.

Originál

a)

písomné pokarhanie,

b)

zníženie služobného príjmu až o 10 % na čas najviac troch mesiacov,

c)

odňatie čestného odznaku,

d)

zníženie hodnosti o jeden stupeň na jeden rok.

§ 29 – Disciplinárne tresty

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Trest možno uložiť, ak iné výchovné prostriedky nestačia.

(2)

Pred uložením treba zistiť skutkový stav a umožniť príslušníkovi vyjadriť sa.

(3)

Pri rozhodovaní sa prihliada na povahu priestupku, následky, mieru zavinenia a doterajší postoj.

Originál

(1)

Za disciplinárny priestupok možno príslušníkovi uložiť niektorý z disciplinárnych trestov, ak na jeho nápravu a obnovenie služobnej disciplíny nepostačia iné, miernejšie výchovné prostriedky (výčitka, napomenutie, upozornenie).

(2)

Pred uložením disciplinárneho trestu sa musí vždy objektívne zistiť skutkový stav; príslušníkovi sa musí pred uložením disciplinárneho trestu dať možnosť sa k veci vyjadriť a obhajovať sa.

(3)

Pri rozhodovaní o uložení disciplinárneho trestu sa prihliada na povahu disciplinárneho priestupku, na okolnosti, za ktorých bol spáchaný, na jeho následky, na mieru zavinenia a na doterajší postoj príslušníka k plneniu služobných povinností.

§ 30 – Lehoty disciplinárnych trestov

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Trest možno uložiť najskôr nasledujúci deň po priestupku a do 30 dní od dozvedenia sa o ňom, najneskôr do jedného roka od spáchania. Ak vec vyšetruje iný orgán, lehota 30 dní plynie od výsledku vyšetrovania.

(2)

Ak sa príslušník do roka nedopustí ďalšieho priestupku, hľadí sa naňho, ako by nebol trestaný. Náčelník môže túto lehotu skrátiť. Pri znížení hodnosti možno tak urobiť výnimočne po šiestich mesiacoch za mimoriadny čin.

(3)

Čas zníženia hodnosti sa nezapočítava do výsluhy rokov.

(4)

Trest nezbavuje povinnosti nahradiť škodu.

Originál

(1)

Disciplinárny trest možno uložiť najskôr nasledujúci deň po spáchaní disciplinárneho priestupku a len do 30 dní odo dňa, keď sa o disciplinárnom priestupku príslušný náčelník alebo veliteľ dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa spáchania disciplinárneho priestupku. Ak je konanie príslušníka, v ktorom možno vidieť porušenie služobnej disciplíny, predmetom vyšetrovania iného orgánu, začína sa lehota 30 dní na uloženie disciplinárneho trestu dňom, keď sa príslušný náčelník alebo veliteľ dozvedel o výsledku tohto vyšetrovania.

(2)

Ak sa príslušník v priebehu jedného roka od právoplatného uloženia disciplinárneho trestu nedopustil ďalšieho disciplinárneho priestupku, posudzuje sa, ako by mu disciplinárny trest nebol býval uložený. Príslušný náčelník alebo veliteľ môže i pred uplynutím jedného roka rozhodnúť, že sa príslušník posudzuje, ako by mu disciplinárny trest nebol býval uložený, ak výkonom služby a správaním sa preukázal, že si to zasluhuje; ak však bol uložený disciplinárny trest zníženia hodnosti o jeden stupeň, môže tak príslušný náčelník alebo veliteľ urobiť len celkom výnimočne, najskôr po uplynutí šiestich mesiacov od jeho uloženia, a len ak si to príslušník zaslúži pre mimoriadny záslužný čin.

(3)

Čas, na ktorý bol príslušníkovi uložený disciplinárny trest zníženia hodnosti o jeden stupeň, sa nezapočítava do doby výsluhy rokov v hodnosti [ § 10 ods. 1 písm. b) ].

(4)

Uložením disciplinárneho trestu nie je príslušník zbavený povinnosti nahradiť škodu, ktorú disciplinárnym priestupkom spôsobil.