Zákon o sociálnom zabezpečení (úplné znenie zákona o sociálnom zabezpečení, ako vyplýva z neskorších zákonných zmien a doplnkov)

Zákon č. 30/1983 Zb.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o sociálnom zabezpečení (úplné znenie zákona o sociálnom zabezpečení, ako vyplýva z neskorších zákonných zmien a doplnkov)

Zákon č. 30/1983 Zb.

§ 21 – Zvýšenie nároku na plný starobný dôchodok

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Ak pracujete aj po vzniku nároku na plný starobný dôchodok a nepoberáte tento dôchodok, jeho časť, ani invalidný dôchodok či dôchodok za výsluhu rokov, váš nárok sa zvyšuje. Za každý ďalší rok zamestnania vykonávaného počas platnosti tohto zákona sa vám dôchodok zvyšuje o 7 % priemerného mesačného zárobku. Za neukončený rok sa za každé tri mesiace zamestnania pripočítava 1,75 % priemerného mesačného zárobku.
(2)
Do doby ďalšieho zamestnania sa na účely tohto zvýšenia nezapočítavajú náhradné doby.
Originál
(1)
Pracujúcemu, ktorý je zamestnaný po vzniku nároku na plný starobný dôchodok a nepoberá tento dôchodok ani jeho časť ani invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov, sa zvyšuje nárok na plný starobný dôchodok za každý ďalší rok zamestnania vykonávaného za účinnosti tohto zákona o 7 % priemerného mesačného zárobku; pri neukončenom roku zamestnania o 1,75 % priemerného mesačného zárobku za každé tri mesiace zamestnania.
(2)
Na zvýšenie nároku na plný starobný dôchodok podľa predchádzajúceho odseku sa do doby ďalšieho zamestnania nezapočítavajú náhradné doby ( § 11 ).

§ 22 – Zvýšenie nároku na pomerný starobný dôchodok

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Ak pracujete aj po vzniku nároku na pomerný starobný dôchodok a nepoberáte tento dôchodok, jeho časť, ani invalidný dôchodok či dôchodok za výsluhu rokov, váš nárok sa zvyšuje. Za každý ďalší rok zamestnania až do dovŕšenia 25 rokov zamestnania sa vám dôchodok zvýši o 2 % priemerného mesačného zárobku.
(2)
Po odpracovaní 25 rokov sa váš nárok na pomerný starobný dôchodok zvyšuje podľa rovnakých pravidiel ako pri plnom starobnom dôchodku.
(3)
Obdobne platia aj pravidlá uvedené v § 21 ods. 2.
Originál
(1)
Pracujúcemu, ktorý je zamestnaný po vzniku nároku na pomerný starobný dôchodok a nepoberá tento dôchodok ani jeho časť ani invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov, sa zvyšuje nárok na pomerný starobný dôchodok za každý ďalší rok zamestnania vykonávaného do dovŕšenia 25 rokov zamestnania o 2 % priemerného mesačného zárobku.
(2)
Po dovŕšení 25 rokov zamestnania sa zvyšuje nárok na pomerný starobný dôchodok podľa ustanovení o zvyšovaní nároku na plný starobný dôchodok.
(3)
Ustanovenie § 21 ods. 2 platí obdobne.

§ 23 – Najvyššia a najnižšia výmera starobného dôchodku

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Najvyššia možná suma starobného dôchodku je:
a)
3000 Kčs mesačne, ak ste odpracovali aspoň 25 rokov v najnáročnejších zamestnaniach alebo aspoň 10 rokov v uránových baniach;
b)
2500 Kčs mesačne, ak ste odpracovali aspoň 20 rokov v I. pracovnej kategórii, ku dňu vzniku nároku ste v nej stále pracovali a nespĺňate podmienky z písmena a);
c)
2150 Kčs mesačne, ak ste odpracovali aspoň 20 rokov v II. pracovnej kategórii, ku dňu vzniku nároku ste v nej stále pracovali, prípadne ste odpracovali aspoň 20 rokov v I. pracovnej kategórii, ale nespĺňate podmienky z písmen a) alebo b).
(2)
Ak ste v najnáročnejších zamestnaniach pracovali kratšie, než vyžaduje písmeno a), váš dôchodok môže presiahnuť sumu z písmena c), najviac však do výšky 2500 Kčs mesačne. Táto hranica 2500 Kčs platí aj pre starobný dôchodok zo zamestnania III. pracovnej kategórie.
(3)
Dôchodok môže byť vyšší ako sumy uvedené v odseku 1 písm. b) a c) a v odseku 2 iba vtedy, ak ide o zvýšenie za prácu po vzniku nároku na starobný dôchodok.
(4)
Celková najvyššia suma starobného dôchodku vrátane zvýšenia za prácu po vzniku nároku je 3000 Kčs mesačne.
(5)
Starobný dôchodok, či už plný alebo pomerný, musí byť najmenej 400 Kčs mesačne.
(6)
Najvyššia percentuálna časť starobného dôchodku z priemerného mesačného zárobku (podľa odsekov 1 až 5) je:
a)
90 % priemerného mesačného zárobku, ak ide o zárobky podliehajúce dani zo mzdy (zárobok sa znižuje o daň zo mzdy daňovníka staršieho ako 50 rokov, u žien 45 rokov, ktorý vyživuje najviac jednu osobu);
b)
90 % priemerného mesačného zárobku, ak ide o zárobky z práce člena jednotného roľníckeho družstva;
c)
90 % priemerného mesačného zárobku, ak ide o kombináciu zárobkov zdaniteľných aj nezdaniteľných.
Originál
(1)
Najvyššia výmera starobného dôchodku v pevných sumách je
a)
3000 Kčs mesačne, ak pracujúci bol zamestnaný dovedna najmenej 25 rokov v zamestnaní uvedenom v § 12 ods. 1 písm. a) č. 1 alebo najmenej 10 rokov v takom zamestnaní v uránových baniach;
b)
2500 Kčs mesačne, ak pracujúci bol zamestnaný dovedna najmenej 20 rokov v I. pracovnej kategórii, zamestnanie tejto pracovnej kategórie trvalo ku dňu vzniku nároku na dôchodok a nespĺňa podmienky ustanovené v písm. a);
c)
2150 Kčs mesačne, ak pracujúci bol zamestnaný dovedna najmenej 20 rokov v II. pracovnej kategórii, zamestnanie tejto pracovnej kategórie trvalo ku dňu vzniku nároku na dôchodok alebo bol zamestnaný dovedna najmenej 20 rokov v I. pracovnej kategórii a nespĺňa podmienky ustanovené v písm. a) alebo b).
(2)
Ak bol pracujúci zamestnaný v zamestnaní uvedenom v § 12 ods. 1 písm. a) č. 1 kratšiu dobu, ako je uvedená v odseku 1 písm. a), vymeria sa starobný dôchodok nad najvyššiu výmeru uvedenú v odseku 1 písm. c), ak ide o zvýšenie za toto zamestnanie, najviac však do sumy 2500 Kčs mesačne. Ak ide o zvýšenie uvedené v predchádzajúcej vete, platí najvyššia výmera 2500 Kčs aj pre starobný dôchodok zo zamestnania III. pracovnej kategórie.
(3)
Sumou prevyšujúcou výmery uvedené v odseku 1 písm. b) a c) a v odseku 2 sa starobný dôchodok vymeria, len pokiaľ ide o zvýšenie nároku na starobný dôchodok za dobu ďalšieho zamestnania po vzniku nároku na tento dôchodok.
(4)
Najvyššia výmera starobného dôchodku včítane zvýšenia nároku na starobný dôchodok za dobu ďalšieho zamestnania po vzniku nároku na tento dôchodok je 3000 Kčs mesačne.
(5)
Starobný dôchodok (plný aj pomerný) je najmenej 400 Kčs mesačne.
(6)
Najvyššia percentná výmera starobného dôchodku (odseky 1 až 5) je,
a)
ak ide o zárobky podliehajúce dani zo mzdy, 90 % priemerného mesačného zárobku neobmedzeného podľa § 14 ods. 5 a zníženého o sumu zodpovedajúcu dani zo mzdy z tského zárobku daňovníka 5 ) staršieho ako 50 rokov (ženy staršie ako 45 rokov), ktorý nevyživuje žiadnu osobu alebo vyživuje len jednu osobu,
b)
ak ide o zárobky z pracovnej činnosti členy jednotného roľníckeho družstva, 90 % priemerného mesačného zárobku neobmedzeného podľa § 14 ods. 5 ,
c)
ak ide o zárobky, z ktorých časť podlieha dani zo mzdy [písmeno a)] a časť tejto dani nepodlieha [písmeno b)], 90 % priemerného mesačného zárobku zisteného zo súčtu zdaniteľných i nezdaniteľných zárobkov a neobmedzeného podľa § 14 ods. 5 .

§ 24 – Starostlivosť o chorých pracujúcich

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Ak sa váš zdravotný stav zhorší a ovplyvní vašu schopnosť pracovať, zdravotnícke orgány a orgány sociálneho zabezpečenia vám v spolupráci s odbormi a zamestnávateľom pomôžu. Cieľom je, aby ste si vďaka liečbe, preradeniu na vhodnú prácu, úprave podmienok alebo pracovnej rehabilitácii udržali alebo získali zamestnanie a zachovali si doterajšiu životnú úroveň.
(2)
Pri strate alebo dlhodobom poklese pracovnej schopnosti máte nárok na invalidný alebo čiastočný invalidný dôchodok. Ak je nádej, že sa váš zdravotný stav zlepší a schopnosť pracovať sa obnoví, dôchodok dostávate len po dobu trvania invalidity. Zároveň vám štát umožní pracovnú rehabilitáciu, aby ste sa mohli vrátiť do práce alebo využiť svoje zostávajúce pracovné schopnosti.
Originál
(1)
Pracujúcim, ktorých nepriaznivý zdravotný stav pôsobí zmenu, pokles alebo stratu pracovnej schopnosti, poskytujú zdravotnícke orgány a orgány sociálneho zabezpečenia v spolupráci s orgánmi Revolučného odborového hnutia a družstevnými orgánmi a v súčinnosti s organizáciami starostlivosť, aby si potrebnou liečbou, prevedením na vhodnú prácu, úpravou pracovných podmienok a účelnou pracovnou rehabilitáciou ( § 84 ) udržali alebo získali vhodné zamestnanie a tak si zabezpečili doterajšiu životnú úroveň.
(2)
Pri strate alebo dlhodobom poklese pracovnej schopnosti sa pracujúci zabezpečujú invalidným (čiastočným invalidným) dôchodkom. Pokiaľ povaha zdravotného poškodenia a vek pracujúcich pripúšťajú zlepšenie ich zdravotného stavu a obnovenie pracovnej schopnosti, priznáva sa invalidný (čiastočný invalidný) dôchodok za čas trvania úplnej (čiastočnej) invalidity a umožňuje sa vhodnou pracovnou rehabilitáciou, aby dôchodcovia znovu získali pracovnú schopnosť, prípadne mohli vhodne využívať zostávajúce pracovné schopnosti.

§ 25 – Podmienky nároku na invalidný (čiastočný invalidný) dôchodok

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Invalidný alebo čiastočný invalidný dôchodok patrí pracujúcemu, ktorý odpracoval potrebnú dobu a počas zamestnania sa stal úplne alebo čiastočne invalidným. Ak je invalidita spôsobená chorobou z povolania, doba zamestnania nie je rozhodujúca.
(2)
Invalidný dôchodok však nedostanete, ak ste už v čase vzniku úplnej invalidity splnili podmienky na starobný dôchodok, pokiaľ invalidita nie je následkom pracovného úrazu.
(3)
Úplne invalidný ste vtedy, ak pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav:
a)
nie ste schopný vykonávať žiadne sústavné zamestnanie, alebo
b)
výkon zamestnania by vážne ohrozil vaše zdravie, alebo
c)
ste schopný vykonávať len prácu, ktorá je úplne neprimeraná vašim schopnostiam a spoločenskému významu doterajšieho povolania, alebo
d)
môžete pracovať len za úplne mimoriadnych podmienok (napríklad nevidomí občania alebo občania s veľmi ťažkými ortopedickými chybami).
(4)
Čiastočne invalidný ste vtedy, ak pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav ste schopný vykonávať:
a)
doterajšiu alebo inú rovnako kvalifikovanú prácu len za mimoriadne uľahčených podmienok, alebo
b)
len menej kvalifikovanú prácu, v dôsledku čoho váš zárobok podstatne klesol.
Originál
(1)
Invalidný (čiastočne invalidný) dôchodok patrí pracujúcemu, ktorý bol zamestnaný po dobu potrebnú na nárok na dôchodok ( § 26 ) a v čase trvania zamestnania sa stal úplne (čiastočne) invalidným. Ak ide o úplnú (čiastočnú) invaliditu vzniknutú chorobou z povolania, nie je rozhodujúce, kedy úplná (čiastočná) invalidita vznikla.
(2)
Invalidný dôchodok však nepatrí pracujúcemu, ktorý v čase vzniku úplnej invalidity už splnil podmienky nároku na starobný dôchodok, pokiaľ úplná invalidita nie je následkom pracovného úrazu ( § 27 ).
(3)
Pracujúci je úplne invalidný, ak pre dlhodobe nepriaznivý zdravotný stav
a)
je neschopný vykonávať akékoľvek sústavné zamestnanie, alebo
b)
výkon takého zamestnania by vážne ohrozil jeho zdravotný stav, alebo
c)
je síce schopný vykonávať sústavné zamestnanie, ale iba celkom neprimerané jeho predošlým schopnostiam a spoločenskému významu doterajšieho povolania alebo
d)
môže vykonávať sústavné zamestnanie len za celkom mimoriadnych podmienok (nevidomí občania, občania s veľmi ťažkými ortopedickými chybami a pod.).
(4)
Pracujúci je čiastočne invalidný, ak pre dlhodobe nepriaznivý zdravotný stav je schopný vykonávať
a)
doterajšie alebo iné rovnako kvalifikované zamestnanie len za mimoriadne uľahčených pracovných podmienok alebo
b)
len iné - menej kvalifikované zamestnanie a v dôsledku toho jeho zárobok podstatne klesol.

Načítané 5 z 176 paragrafov