Zákon o sociálnom zabezpečení (úplné znenie zákona o sociálnom zabezpečení, ako vyplýva z neskorších zákonných zmien a doplnkov)

Zákon č. 30/1983 Zb.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o sociálnom zabezpečení (úplné znenie zákona o sociálnom zabezpečení, ako vyplýva z neskorších zákonných zmien a doplnkov)

Zákon č. 30/1983 Zb.

§ 16 – Podmienky nároku na plný starobný dôchodok

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Pracujúci má nárok na plný starobný dôchodok, ak bol zamestnaný najmenej 25 rokov a počas zamestnania dosiahol vek aspoň 60 rokov.
(2)
Pracujúci má nárok na plný starobný dôchodok aj vtedy, ak bol zamestnaný najmenej 25 rokov a dosiahol tento vek:
a)
55 rokov, ak bol najmenej 15 rokov zamestnaný v práci uvedenej v § 12 ods. 1 písm. a) č. 1, alebo najmenej 10 rokov v takej práci v uránových baniach; tento vek musel dosiahnuť počas zamestnania;
b)
55 rokov, ak bol najmenej 20 rokov zamestnaný v práci uvedenej v § 12 ods. 1 písm. a) č. 2 až 8 a v čase dosiahnutia tohto veku ešte pracoval v I. pracovnej kategórii;
c)
58 rokov, ak bol najmenej 20 rokov zamestnaný v práci uvedenej v § 12 ods. 1 písm. a) č. 9 a 10 a v čase dosiahnutia tohto veku ešte pracoval v I. pracovnej kategórii.
(3)
Žena má nárok na plný starobný dôchodok, ak bola zamestnaná najmenej 25 rokov a počas zamestnania dosiahla tento vek:
a)
53 rokov, ak vychovala päť alebo viac detí,
b)
54 rokov, ak vychovala tri alebo štyri deti,
c)
55 rokov, ak vychovala dve deti,
d)
56 rokov, ak vychovala jedno dieťa,
e)
57 rokov, ak nevychovala žiadne dieťa, pokiaľ pre ňu nie je výhodnejšie pravidlo podľa predchádzajúceho odseku.
(4)
Pri posudzovaní nároku ženy na starobný dôchodok sa prihliada na jej deti vrátane osvojených detí a na deti, ktoré prevzala do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov. Aj tu platí § 11 ods. 2.
Originál
(1)
Na plný starobný dôchodok má nárok pracujúci, ktorý bol zamestnaný najmenej 25 rokov a v čase trvania zamestnania dosiahol vek aspoň 60 rokov.
(2)
Na plný starobný má nárok aj pracujúci, ktorý bol zamestnaný najmenej 25 rokov a dosiahol vek aspoň
a)
55 rokov, ak bol zamestnaný najmenej 15 rokov v zamestnaní uvedenom v § 12 ods. 1 písm. a) č. 1 alebo najmenej 10 rokov v takom zamestnaní v úránových baniach a uvedený vek dosiahol v čse trvania zamestnania,
b)
55 rokov, ak bol zamestnaný najmenej 20 rokov v zamestnaní uvedenom v § 12 ods. 1 písm. a) č. 2 až 8 a zamestnanie I. pracovnej kategórie trvalo pri dosiahnutí uvedeného veku,
c)
58 rokov, ak bol zamestnaný najmenej 20 rokov v zamestaní uvedenom v § 12 ods. 1 písm. a) č. 9 a 10 a zamestnanie I. pracovnej kategórie trvalo pri dosiahnutí uvedeného veku.
(3)
Žena má nárok na plný starobný dôchodok, ak bola zamestnaná najmenej 25 rokov a v čase trvania zamestnania dosiahla vek aspoň
a)
53 rokov a vychovala päť alebo viac detí,
b)
54 rokov a vychovala tri alebo štyri deti,
c)
55 rokov a vychovala dve deti,
d)
56 rokov a vychovala jedno dieťa,
e)
57 rokov a nevychovala žiadne dieťa,

pokiaľ pre ňu nie je výhodnejšie ustanovenie predchádzajúceho odseku.

(4)
Pri posudzovaní nároku ženy na starobný dôchodok sa prihliada na jej deti (aj na osvojencov) a na deti, ktoré prevzala do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov; ustanovenie § 11 ods. 2 platí aj tu.

§ 17 – Podmienky nároku na pomerný starobný dôchodok

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Na pomerný starobný dôchodok má nárok pracujúci, ktorý bol zamestnaný menej ako 25 rokov, ale odpracoval aspoň 10 rokov, ak v čase zamestnania dosiahol vek najmenej 65 rokov.
(2)
Žena má nárok na pomerný starobný dôchodok aj vtedy, ak bola zamestnaná menej ako 25 rokov, ale odpracovala aspoň 20 rokov a v čase zamestnania dosiahla vek najmenej 60 rokov.
Originál
(1)
Na pomerný starobný dôchodok má nárok pracujúci, ktorý bol zamestnaný po dobu kratšiu než 25 rokov, najmenej však 10 rokov, ak v čase trvania zamestnania dosiahol vek aspoň 65 rokov.
(2)
Žena má nárok na pomerný starobný dôchodok, aj ak bola zamestnaná po dobu kratšiu ako 25 rokov, najmenej však 20 rokov a dosiahla v čase trvania zamestnania vek aspoň 60 rokov.

§ 18 – Výška plného starobného dôchodku

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Základná výška plného starobného dôchodku pracujúceho, ktorý splnil podmienky nároku na tento dôchodok, je:
a)
60 % priemerného mesačného zárobku, ak z potrebných 25 rokov zamestnania odpracoval najmenej 20 rokov v I. pracovnej kategórii a v tejto kategórii pracoval aj v deň vzniku nároku na dôchodok; alebo ak najmenej 15 rokov pracoval v zamestnaní uvedenom v § 12 ods. 1 písm. a) č. 1, prípadne najmenej 10 rokov v takom zamestnaní v uránových baniach;
b)
55 % priemerného mesačného zárobku, ak z potrebných 25 rokov zamestnania odpracoval najmenej 20 rokov v II. pracovnej kategórii a v tejto kategórii pracoval aj v deň vzniku nároku na dôchodok;
c)
50 % priemerného mesačného zárobku v ostatných prípadoch.
(2)
K základnej výške podľa predchádzajúceho odseku sa za každý rok zamestnania pripočíta pracujúcim podľa písmen a) a b) od 21. roku zamestnania a ostatným pracujúcim: I. pracovná kategória: 2 %; II. pracovná kategória: 1,5 %; III. pracovná kategória: 1 %.
(3)
Ak pracujúci postupne pracoval v rôznych pracovných kategóriách, pri zvýšení dôchodku podľa predchádzajúceho odseku sa do započítateľnej doby zamestnania najprv započíta doba v III. pracovnej kategórii, potom doba v II. pracovnej kategórii a napokon doba v I. pracovnej kategórii.
Originál
(1)
Základná výmera plného starobného dôchodku pracujúceho, ktorý splnil podmienky ustanovené pre nárok na tento dôchodok, je
a)
60 % priemerného mesačného zárobku, ak bol pracujúci zamestnaný z potrebnej doby zamestnania 25 rokov najmenej 20 rokov v I. pracovnej kategórie a ak zamestnanie tejto kategórie trvalo ku dňu vzniku nároku na dôchodok alebo najmenej 15 rokov v zamestnaní uvedenom § 12 ods. 1 písm. a) č. 1 alebo najmenej 10 rokov v takom zamestnaní v uránových baniach;
b)
55 % priemerného mesačného zárobku, ak bol pracujúci zamestnaný z potrebnej doby zamestnania 25 rokov najmenej 20 rokov v II. pracovnej kategórii a ak zamestnanie tejto kategórie trvalo ku dňu vzniku nároku na dôchodok;
c)
50 % priemerného mesačného zárobku v ostatných prípadoch.
(2)
K základnej výmere podľa predchádzajúceho odseku sa pripočítavajú pracujúcim uvedeným pod písmenami a) a b) od 21. roka zamestnania a ostatným zamestnaným za každý rok zamestnania

I. pracovnej kategórie 2 % II. pracovnej kategórie 1,5 % III. pracovnej kategórie 1 %

(3)
Ak bol pracujúci zamestnaný striedavo v rôznych pracovných kategóriách, započíta sa na zvýšenie dôchodku podľa predchádzajúceho odseku do započítateľnej doby zamestnania vždy najprv doba zamestnania III. pracovnej kategórie, potom doba zamestnania II. pracovnej kategórie a napokon doba zamestnania I. pracovnej kategórie.

§ 19 – Výška pomerného starobného dôchodku

Trvalý odkaz
Jednoducho

Pomerný starobný dôchodok predstavuje za každý odpracovaný rok 2 % z priemerného mesačného zárobku.

Originál

Pomerný starobný dôchodok je za každý rok zamestnania 2 % priemerného mesačného zárobku. 4 )

§ 20 – Nárok na starobný dôchodok pri ďalšom zamestnaní

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Pracujúci, ktorí splnili podmienky nároku na starobný dôchodok, môžu podľa svojich fyzických a duševných schopností ďalej pracovať. Nárok na starobný dôchodok sa za dobu výkonu ďalšieho zamestnania v Československej socialistickej republike zvyšuje podľa ďalších pravidiel.
(2)
Organizácie musia v spolupráci so závodnými výbormi Revolučného odborového hnutia vytvárať priaznivé podmienky na ďalšie zamestnávanie tých pracujúcich, ktorí sa rozhodnú nevyužiť právo na odchod do dôchodku a chcú pokračovať v práci. Rovnakú povinnosť majú aj výrobné a jednotné roľnícke družstvá voči svojim členom.
(3)
Starobný dôchodok sa počas ďalšieho zamestnania poskytuje len za podmienok a v rozsahu, ktoré určí vláda Československej socialistickej republiky (§ 169).
Originál
(1)
Pracujúci, ktorí splnia podmienky nároku na starobný dôchodok, môžu pokračovať podľa svojich fyzických a duševných schopností v ďalšom zamestnaní. Nárok na starobný dôchodok za dobu výkonu ďalšieho zamestnania v Československej socialistickej republike sa zvyšuje podľa ďalších ustanovení.
(2)
Organizácie sú povinné v spolupráci so závodnými výbormi základných organizácií Revolučného odborového hnutia utvárať v súlade s potrebami národného hospodárstva priaznivé predpoklady na ďalšie zamestnávanie tých pracujúcich v pracovnom pomere, ktorí nepoužijú svoje právo na odchod do dôchodku a rozhodnú sa pokračovať v práci aj po vzniku nároku na starobný dôchodok. Obdobnú povinnosť majú voči svojim členom výrobné družstvá a jednotné roľnícke družstvá.
(3)
Starobný dôchodok sa po dobu ďalšieho zamestnania poskytuje len za podmienok a v rozsahu, ktoré ustanoví vláda Československej socialistickej republiky ( § 169 ).

Načítané 5 z 176 paragrafov