Zákon o službách zamestnanosti

Zákon č. 5/2004 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o službách zamestnanosti

Zákon č. 5/2004 Z.z.

Porovnať verzie

§ 20 – Odborné konzílium posudkových lekárov

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Odborné konzílium tvoria traja posudkoví lekári ústredia. Členom nemôže byť lekár, ktorý pôvodný posudok vydal.
(2)
Lekár, ktorý vydal pôvodný posudok, ho predloží konzíliu. Konzílium môže od žiadateľa o preverenie vyžiadať doplňujúce doklady.
(3)
Konzílium vydá posudok do 30 dní od doručenia žiadosti a spisovej dokumentácie. Posudok musí obsahovať náležitosti podľa § 19 ods. 7.
(4)
Posudok konzília je podkladom pre rozhodnutie o vyradení z evidencie, posúdenie nespolupráce alebo odpustenie povinnosti vrátiť časť príspevku.
Originál
(1)
Odborné konzílium posudkových lekárov tvoria traja posudkoví lekári ústredia. Členom odborného konzília posudkových lekárov nemôže byť posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vydal.
(2)
Posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vydal, predloží odbornému konzíliu posudkových lekárov posudok podľa § 19 ods. 7 ; odborné konzílium posudkových lekárov môže uložiť uchádzačovi o zamestnanie, osobe v hmotnej núdzi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorej bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 , ktorý požiadal o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov, povinnosť predložiť doplňujúce doklady.
(3)
Odborné konzílium posudkových lekárov vydá posudok do 30 dní od doručenia žiadosti o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov a spisovej dokumentácie ústrediu. Posudok odborného konzília posudkových lekárov obsahuje náležitosti podľa § 19 ods. 7.
(4)
Posudok odborného konzília posudkových lekárov je podkladom na rozhodovanie o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie, posúdenie nespolupráce podľa § 32a ods. 4 alebo na odpustenie povinnosti vrátiť pomernú časť príspevku, ktorý bol poskytnutý podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 .

§ 20a – Potvrdenie o pracovnej neschopnosti pre úrady práce

Trvalý odkaz
Jednoducho

Zdravotným výkonom pri posudzovaní zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie alebo osoby v hmotnej núdzi je vystavenie odpisu potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti.

Originál

Zdravotný výkon na účely posudzovania zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie alebo osoby v hmotnej núdzi je vystavenie odpisu potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti uchádzača o zamestnanie alebo osoby v hmotnej núdzi.

§ 20b – Kontrola dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Na účely tohto zákona sa dodržiavanie liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas dočasnej pracovnej neschopnosti rozumie jeho prítomnosť v mieste trvalého alebo predpokladaného pobytu. Kontrolu vykonáva určený zamestnanec úradu.
(2)
Kontrola sa vykonáva s ohľadom na dĺžku trvania neschopnosti, jej opakovanie a iné závažné skutočnosti.
(3)
Zamestnanec úradu musí uchádzačovi pri kontrole preukázať svoje oprávnenie na jej vykonanie.
(4)
Pri kontrole môže zamestnanec úradu spolupracovať s ošetrujúcim alebo posudkovým lekárom.
(5)
Zamestnanec úradu zaznamená čas a miesto kontroly, potvrdí ich podpisom a zistené porušenie liečebného režimu oznámi ošetrujúcemu lekárovi.
Originál
(1)
Na účely tohto zákona dodržiavanie liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý určil ošetrujúci lekár, je prítomnosť uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti v mieste jeho trvalého pobytu alebo v mieste jeho predpokladaného pobytu. Kontrolu dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti vykonáva určený zamestnanec úradu.
(2)
Kontrola dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti sa vykonáva so zreteľom na dĺžku trvania dočasnej pracovnej neschopnosti, jej opakovanie a iné závažné skutočnosti.
(3)
Určený zamestnanec úradu je pri kontrole dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti povinný preukázať uchádzačovi o zamestnanie oprávnenie na vykonanie tejto kontroly.
(4)
Pri kontrole dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti určený zamestnanec úradu môže spolupracovať s ošetrujúcim lekárom alebo s posudkovým lekárom.
(5)
Určený zamestnanec úradu zaznamená údaje o čase a mieste vykonanej kontroly dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie, potvrdí ich svojím podpisom a zistené porušenie dodržiavania liečebného režimu oznámi ošetrujúcemu lekárovi.

§ 21 – Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretej krajiny s miestom výkonu práce na území Slovenskej republiky

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ môže zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má: a) modrú kartu vydanú na základe potvrdenia o možnosti obsadenia miesta, alebo ak úrad vydal súhlasné potvrdenie podľa § 21a ods. 1 písm. b), alebo ak cudzinec oznámil zamestnávateľa po 12 mesiacoch práce na modrú kartu, alebo ak podal žiadosť o obnovenie modrej karty po 12 mesiacoch práce, alebo ak úrad vydal súhlas podľa § 21b ods. 1 písm. c), b) prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia miesta, c) prechodný pobyt na účel zamestnania a úrad vydal súhlasné potvrdenie podľa § 21b ods. 1 písm. b), d) povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt na účel zamestnania, ak zákon neurčuje inak, e) povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny, f) povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt osoby s dlhodobým pobytom v EÚ, ak zákon neurčuje inak, g) súhlasné potvrdenie o možnosti obsadenia miesta a podanú žiadosť o modrú kartu (od platnosti potvrdenia do skončenia konania), h) súhlasné potvrdenie o možnosti obsadenia miesta a podanú žiadosť o prechodný pobyt na účel zamestnania (od platnosti potvrdenia do skončenia konania), i) spĺňa podmienky podľa § 23a.
(2)
Cudzinec podľa odseku 1 písm. a) až h) môže byť zamestnaný len v pracovnom pomere.
(3)
Príslušným úradom je úrad, v ktorého obvode bude cudzinec pracovať.
(4)
Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania nesmie cudzinca podľa odseku 1 písm. a) až h) dočasne prideliť k užívateľskému zamestnávateľovi. Agentúra, ktorá funguje aspoň tri roky, môže prideliť cudzinca podľa odseku 1 písm. b) alebo h) na prácu s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. ad). Takáto agentúra môže cudzinca s prechodným pobytom po skončení pridelenia prideliť ešte raz k inému užívateľovi za rovnakých mzdových podmienok na základe súhlasného potvrdenia podľa § 21b ods. 1 písm. b).
(5)
Sezónne zamestnanie trvá najviac 240 dní počas 12 mesiacov a je viazané na sezónne podmienky. Vykonáva sa v pracovnom pomere na určitú dobu. Zoznam odvetví určí ministerstvo.
(6)
Zamestnávateľ nesmie zamestnávať viac ako 45 % cudzincov podľa § 21b ods. 7 písm. f) z celkového počtu zamestnancov. Do počtu sa nezapočítavajú cudzinci, ktorých agentúra dočasne pridelila inam, ale započítavajú sa cudzinci, ktorí sú k užívateľskému zamestnávateľovi dočasne pridelení.
(7)
Doklady k žiadosti o potvrdenie vydané v cudzom jazyku musí zamestnávateľ predložiť v úradnom preklade do štátneho jazyka v origináli alebo úradne osvedčenej kópii. Môže predložiť aj doklady overené orgánmi ČR v českom jazyku alebo úradný preklad do češtiny.
Originál
(1)
Zamestnávateľ môže zamestnávať len štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý
a)
má vydanú modrú kartu
1.
na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
2.
a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podľa § 21a ods. 1 písm. b) , ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,
3.
a štátny príslušník tretej krajiny oznámil tohto zamestnávateľa, u ktorého vykonáva vysokokvalifikované zamestnanie, podľa osobitného predpisu, 22a ) po uplynutí 12 mesiacov výkonu vysokokvalifikovaného zamestnania na základe modrej karty,
4.
na základe žiadosti o obnovenie modrej karty podanej po 12 mesiacoch výkonu vysokokvalifikovaného zamestnania na základe modrej karty a štátny príslušník tretej krajiny uviedol tohto zamestnávateľa v žiadosti o obnovenie modrej karty alebo
5.
a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b ods. 1 písm. c) , ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,
b)
má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, 22b )
c)
má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b ods. 1 písm. b) , ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,
d)
má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, 22c ) ak osobitný predpis neustanovuje inak, 22ca )
e)
má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny, 22d )
f)
má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, ak osobitný predpis neustanovuje inak, 22da )
g)
má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, a má prijatú žiadosť o vydanie modrej karty alebo žiadosť o obnovenie modrej karty spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu, 22db ) odo dňa platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, do právoplatného skončenia konania o vydanie modrej karty alebo konania o obnovenie modrej karty,
h)
má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, a má prijatú žiadosť o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo žiadosť o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu, 22dc ) odo dňa platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta do právoplatného skončenia konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo konania o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania, alebo
i)
spĺňa podmienky podľa § 23a .
(2)
Štátny príslušník tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) až h) môže byť zamestnaný len v pracovnom pomere.
(3)
Príslušný úrad na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, alebo na udelenie povolenia na zamestnanie je úrad, v ktorého územnom obvode bude štátny príslušník tretej krajiny vykonávať zamestnanie.
(4)
Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania nemôže štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) až h) dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi. 22e ) Agentúra dočasného zamestnávania, ktorá vykonáva činnosť najmenej tri roky pred podaním žiadosti podľa § 21b ods. 1 písm. a) , môže dočasne prideliť štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. b) alebo písm. h) na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. ad) . Agentúra dočasného zamestnávania podľa druhej vety môže štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. b) v rámci udeleného prechodného pobytu na účel zamestnania po skončení dočasného pridelenia jedenkrát dočasne prideliť za najmenej rovnako priaznivých mzdových podmienok k inému užívateľskému zamestnávateľovi na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, podľa § 21b ods. 1 písm. b) .
(5)
Sezónne zamestnanie na účely tohto zákona je činnosť, ktorej vykonávanie nepresahuje 240 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a je viazané na určité obdobie roka opakujúcou sa udalosťou alebo opakujúcim sa sledom udalostí spojených so sezónnymi podmienkami, počas ktorých sa vyžaduje podstatne vyšší objem práce. Sezónne zamestnanie sa vykonáva v pracovnom pomere uzatvorenom na určitú dobu. Zoznam odvetví sezónnych zamestnaní ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo.
(6)
Zamestnávateľ nesmie z celkového počtu zamestnancov zamestnávať viac ako 45 % štátnych príslušníkov tretích krajín podľa § 21b ods. 7 písm. f) . Na účely prvej vety a § 21b ods. 7 písm. f) sa do počtu štátnych príslušníkov tretej krajiny
a)
nezapočítavajú u agentúry dočasného zamestnávania štátni príslušníci tretej krajiny, ktorých agentúra dočasného zamestnávania dočasne pridelila na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi,
b)
započítavajú aj štátni príslušníci tretej krajiny, ktorí sú k užívateľskému zamestnávateľovi dočasne pridelení na výkon práce.
(7)
Doklady prikladané k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podľa § 21a alebo k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b vydané v cudzom jazyku je zamestnávateľ povinný predložiť v úradnom preklade 22ea ) do štátneho jazyka 22eb ) v origináli alebo v úradne osvedčenej kópii; 22ec ) môže predložiť aj doklady vydané alebo overené príslušnými orgánmi Českej republiky v českom jazyku. Zamestnávateľ môže predložiť doklady vydané v cudzom jazyku aj v úradnom preklade do českého jazyka.

§ 21a – Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadiť voľné pracovné miesto vysokokvalifikovaným zamestnancom do 15 pracovných dní od doručenia žiadosti zamestnávateľa. Potvrdenie obsahuje súhlas alebo nesúhlas s obsadením miesta, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý žiada o: a) vydanie alebo obnovenie modrej karty, ak ju mal doteraz najviac 12 mesiacov, alebo b) je držiteľom modrej karty, na ktorú pracoval najviac 12 mesiacov.
(2)
Zamestnávateľ podáva žiadosť elektronicky s kvalifikovaným elektronickým podpisom na formulári, ktorého vzor určí ústredie. K žiadosti priloží: a) kópiu pracovnej zmluvy alebo písomný prísľub zamestnávateľa, b) kópiu dokladu o vyššej odbornej kvalifikácii; to neplatí, ak cudzinec už má prechodný pobyt na účel zamestnania alebo modrú kartu a doklad o vzdelaní už bol priložený k predošlej žiadosti, c) kópiu rozhodnutia o uznaní odbornej kvalifikácie pre regulované povolanie; to neplatí, ak už bola táto kópia priložená k predošlej žiadosti, d) vyhlásenie zamestnávateľa o spôsobe preverenia odborných zručností cudzinca na formulári ústredia.
(3)
Ak je žiadosť neúplná, úrad vyzve zamestnávateľa na doplnenie v určenej lehote. Lehota na vydanie potvrdenia začne plynúť až po doručení úplnej žiadosti.
(4)
Podmienky na vydanie súhlasného potvrdenia sú: a) zamestnávateľ za posledných päť rokov nedostal pokutu za nelegálne zamestnávanie, b) zamestnávateľ nahlásil voľné pracovné miesto podľa § 62 ods. 6 najneskôr v deň podania žiadosti; to neplatí pri obnove modrej karty na to isté miesto alebo pri prechode z iného pobytu na modrú kartu na to isté miesto, c) zamestnávateľ spĺňa podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. a), e) a f), d) pracovná zmluva alebo prísľub sú v súlade so zákonom a trvajú aspoň šesť mesiacov, e) doklady o kvalifikácii zodpovedajú požiadavkám na dané miesto, f) výška mzdy spĺňa zákonné minimum.
(5)
Potvrdenie sa vydáva: a) na obdobie trvania zamestnania, najviac však na päť rokov, b) ak ide o držiteľa modrej karty, najviac na obdobie jej platnosti.
(6)
Potvrdenie sa vydáva na formulári určenom ústredím.
(7)
Na vydanie potvrdenia nie je právny nárok.
(8)
Úrad potvrdenie bezodkladne zašle Ministerstvu vnútra alebo Ministerstvu zahraničných vecí a zamestnávateľovi.
(9)
Úrad môže potvrdenie zrušiť, ak: a) kontrola zistí porušenie právnych predpisov, pričom zohľadní závažnosť a opakovanie nedostatkov, b) cudzinec nenastúpi do práce do siedmich pracovných dní od dohodnutého dňa nástupu.
(10)
Úrad potvrdenie zruší, ak: a) zamestnávateľ dostal pokutu za nelegálne zamestnávanie, b) zamestnávateľ prestal spĺňať podmienky podľa odseku 4 písm. c), c) cudzinec je nezamestnaný viac ako tri mesiace (ak má modrú kartu menej ako dva roky) alebo viac ako šesť mesiacov (ak ju má aspoň dva roky), d) cudzinec stratil odbornú kvalifikáciu, e) mzda cudzinca klesla pod stanovenú úroveň, f) zistí sa, že žiadosť obsahovala nepravdivé údaje alebo falošné doklady, g) cudzincovi zamietli žiadosť o modrú kartu, h) cudzincovi zamietli žiadosť o obnovenie modrej karty, i) cudzincovi zanikla modrá karta.
(11)
Úrad preverí podmienky podľa odseku 4 aj u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva cudzinca podľa § 21 ods. 1 písm. a) tretieho alebo štvrtého bodu; rozhodujúci je deň dohodnutý ako deň nástupu do práce.
(12)
Ak sa zmenia údaje, ktoré neovplyvňujú splnenie podmienok, úrad vydá nové potvrdenie s aktualizovanými údajmi a pošle ho inštitúciám podľa odseku 8.
Originál
(1)
Úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas alebo nesúhlas s jeho obsadením, do 15 pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti zamestnávateľa, ktorý má záujem prijať do vysokokvalifikovaného zamestnania 22f ) štátneho príslušníka tretej krajiny,
a)
na účel konania o vydanie modrej karty alebo na účel konania o obnovenie modrej karty, ak štátny príslušník tretej krajiny vykonával vysokokvalifikované zamestnanie na základe modrej karty najviac 12 mesiacov, alebo
b)
ktorý je držiteľom modrej karty, na základe ktorej vykonával vysokokvalifikované zamestnanie najviac 12 mesiacov.
(2)
Žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podáva zamestnávateľ elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Prílohou k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, je
a)
kópia pracovnej zmluvy na výkon vysokokvalifikovaného zamestnania alebo písomný prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do vysokokvalifikovaného zamestnania, ktorý obsahuje náležitosti pracovnej zmluvy,
b)
kópia dokladu preukazujúceho vyššiu odbornú kvalifikáciu; 22g ) to neplatí, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý
1.
má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, a kópia rozhodnutia o uznaní dokladu o vysokoškolskom vzdelaní alebo rozhodnutia o uznaní stupňa vysokoškolského vzdelania podľa osobitného predpisu 22h ) bola priložená k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,
2.
je držiteľom modrej karty, a kópia rozhodnutia o uznaní dokladu o vysokoškolskom vzdelaní alebo rozhodnutia o uznaní stupňa vysokoškolského vzdelania bola priložená k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
c)
kópia rozhodnutia o uznaní odbornej kvalifikácie podľa osobitného predpisu, 22i ) ak ide o regulované povolanie; 22j ) to neplatí, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý
1.
má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, a uvedená kópia o uznaní odbornej kvalifikácie bola priložená k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,
2.
je držiteľom modrej karty, a uvedená kópia o uznaní odbornej kvalifikácie bola priložená k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
d)
vyhlásenie zamestnávateľa o spôsobe preverenia vyšších odborných zručností 22k ) štátneho príslušníka tretej krajiny; vyhlásenie zamestnávateľa sa podáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie.
(3)
Ak žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, nie je úplná alebo prílohy podľa odseku 2 nie sú postačujúce pre overenie splnenia podmienok podľa odseku 4, úrad vyzve zamestnávateľa, aby ich v primerane určenej lehote doplnil; lehota podľa odseku 1 začne plynúť po doručení úplnej žiadosti.
(4)
Podmienkou na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, je, že
a)
zamestnávateľovi, ktorý má záujem prijať do vysokokvalifikovaného zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, nebola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania v období piatich rokov pred podaním žiadosti podľa odseku 2; na zisťovanie a preukazovanie splnenia tejto podmienky sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8 ,
b)
zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do vysokokvalifikovaného zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, splnil povinnosť podľa § 62 ods. 6 najneskôr v deň podania žiadosti podľa odseku 2; to neplatí, ak ide o potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydávané na účel
1.
konania o obnovenie modrej karty štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste,
2.
konania o vydanie modrej karty štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania a ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste, alebo
3.
konania o vydanie modrej karty štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý má udelené národné vízum podľa osobitného predpisu 22ka ) a ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste,
c)
zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do vysokokvalifikovaného zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, spĺňa podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. a) , e) a f) ; na zisťovanie a preukazovanie splnenia podmienok podľa § 70 ods. 7 písm. a) a e) sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8 a splnenie podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. f) na žiadosť úradu preukazuje zamestnávateľ,
d)
pracovná zmluva alebo prísľub zamestnávateľa podľa odseku 2 písm. a) sú v súlade so zákonom a trvanie pracovného pomeru je dohodnuté najmenej na šesť mesiacov,
e)
doklady podľa odseku 2 písm. b) až d) zodpovedajú požiadavkám na výkon vysokokvalifikovaného zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestnávateľa podľa odseku 2 písm. a),
f)
výška mzdy uvedená v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestnávateľa podľa odseku 2 písm. a) spĺňa požiadavku minimálnej výšky mzdy podľa osobitného predpisu. 22kb )
(5)
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, podľa
a)
odseku 1 písm. a) sa vydáva na obdobie, počas ktorého by malo vysokokvalifikované zamestnanie trvať, najviac však na päť rokov,
b)
odseku 1 písm. b) sa vydáva na obdobie, počas ktorého by malo vysokokvalifikované zamestnanie trvať, najviac však na obdobie, na ktoré je vydaná modrá karta.
(6)
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, sa vydáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie.
(7)
Na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, nie je právny nárok.
(8)
Úrad bezodkladne zašle vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
a)
Ministerstvu vnútra Slovenskej republiky alebo Ministerstvu zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky,
b)
zamestnávateľovi, ktorý podal žiadosť podľa odseku 2.
(9)
Úrad, ktorý potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydal, môže toto potvrdenie zrušiť, ak
a)
bolo kontrolnou činnosťou podľa § 68 zistené porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov, pričom prihliada na závažnosť zistených nedostatkov a závažnosť ich následkov a opakované zistenie toho istého nedostatku, alebo
b)
štátny príslušník tretej krajiny nenastúpil do vysokokvalifikovaného zamestnania do siedmich pracovných dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.
(10)
Úrad, ktorý potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydal, zruší toto potvrdenie, ak
a)
zamestnávateľovi bola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania,
b)
zamestnávateľ prestal spĺňať podmienku na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podľa odseku 4 písm. c),
c)
štátny príslušník tretej krajiny je nezamestnaný viac ako
1.
tri mesiace, ak je držiteľom modrej karty menej ako dva roky,
2.
šesť mesiacov, ak je držiteľom modrej karty najmenej dva roky,
d)
štátny príslušník tretej krajiny stratil vyššiu odbornú kvalifikáciu na výkon vysokokvalifikovaného zamestnania,
e)
výška mzdy štátneho príslušníka tretej krajiny prestala spĺňať podmienku na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu podľa odseku 4 písm. f),
f)
dodatočne zistí, že v žiadosti podľa odseku 2 alebo v jej prílohách zamestnávateľ uviedol nepravdivé údaje, alebo doklady boli vydané neoprávnene, sfalšované alebo neoprávnene pozmenené,
g)
štátnemu príslušníkovi tretej krajiny bola zamietnutá žiadosť o vydanie modrej karty, 22kc )
h)
štátnemu príslušníkovi tretej krajiny bola zamietnutá žiadosť o obnovenie modrej karty 22kd ) alebo
i)
štátnemu príslušníkovi tretej krajiny zanikla modrá karta. 22ke )
(11)
Úrad preverí splnenie podmienok podľa odseku 4 písm. a) a c) až f) aj u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm. a) tretieho bodu alebo štvrtého bodu ; rozhodujúcim dňom pre posúdenie splnenia podmienky podľa odseku 4 písm. a) je deň, ktorý bol dohodnutý ako deň nástupu do práce.
(12)
Úrad na základe oznámenia zmeny údajov podľa § 23b ods. 1 písm. d) , ktoré nemajú vplyv na splnenie podmienok podľa odseku 4, vydá nové potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, s aktualizovanými údajmi; ustanovenie odseku 8 sa vzťahuje rovnako.

Načítané 5 z 119 paragrafov