Exekučný poriadok (233/1995 Z. z.) - časť 22

§ 79 – Osobitné účinky odkladu exekúcie

Jednoducho

(1)

Ak je exekúcia odložená bez blokovania, zamestnávateľ prestane vykonávať zrážky zo mzdy, až kým mu exekútor nedoručí príkaz, aby v nich pokračoval.

(2)

Ak je exekúcia odložená s blokovaním, zamestnávateľ zrážky zo mzdy naďalej vykonáva, ale zrazené sumy exekútorovi neposiela.

Originál

(1)

Ak je exekúcia odložená a ide o odklad bez blokovania, platiteľ mzdy prestane vykonávať zrážky zo mzdy povinného, a to až do času, kým mu exekútor nedoručí príkaz, aby sa v zrážkach pokračovalo.

(2)

Ak je exekúcia odložená a ide o odklad s blokovaním, platiteľ mzdy vykonáva zrážky zo mzdy povinného, ale zrazené sumy nepoukazuje exekútorovi.

§ 81 – Výplata zrazených súm exekútorovi

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Zamestnávateľ vyplatí zrazenú sumu exekútorovi.

(2)

Zamestnávateľ musí túto sumu vyplatiť aj vtedy, ak má voči oprávnenému vlastnú pohľadávku, ktorú by si inak mohol započítať.

Originál

(1)

Zrazenú sumu vyplatí platiteľ mzdy exekútorovi.

(2)

Zrazenú sumu je platiteľ mzdy povinný vyplatiť, aj keď sám má voči oprávnenému peňažnú pohľadávku, ktorú by si inak mohol započítať.

§ 82 – Nárok na vyplatenie zrážok zo mzdy

Trvalý odkaz

Jednoducho

Ak zamestnávateľ nevykoná zrážky zo mzdy riadne a včas, ak ich vykoná v menšom rozsahu, než mal, alebo ak nevyplatí zrážky exekútorovi bezodkladne po doručení príkazu alebo po splatnosti ďalšej mesačnej mzdy, oprávnený môže na súde žiadať od zamestnávateľa vyplatenie súm, ktoré sa mali zo mzdy zraziť.

Originál

Ak platiteľ mzdy nevykoná zo mzdy povinného zrážky riadne a včas, ak ich vykoná v menšom rozsahu, ako je určený, alebo ak nevyplatí zrážky exekútorovi bezodkladne po tom, keď sa mu doručil exekučný príkaz alebo keď sa stali splatnými ďalšie mesačné sumy mzdy, môže oprávnený uplatniť proti platiteľovi mzdy na súde právo na vyplatenie súm, ktoré sa mali zo mzdy povinného zrážať.

§ 83 – Zrážky zo mzdy pri zmene zamestnávateľa

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Ak sa po doručení príkazu na začatie exekúcie zmení zamestnávateľ, ktorý vypláca mzdu, príkaz na začatie exekúcie a exekučný príkaz sa automaticky vzťahujú aj na mzdu u nového zamestnávateľa.

(2)

Nový zamestnávateľ musí začať vykonávať zrážky zo mzdy hneď, ako sa od zamestnanca alebo od predchádzajúceho zamestnávateľa dozvie o exekúcii a o tom, aké pohľadávky sa majú vymáhať. Ak sa o tom dozvie až neskôr, povinnosť mu vzniká dňom, keď mu bol doručený príkaz na začatie exekúcie alebo exekučný príkaz podľa § 84 ods. 3. Poradie pohľadávky, ktoré vzniklo podľa § 72 ods. 3, zostáva zachované aj u nového zamestnávateľa.

(3)

Za zmenu zamestnávateľa podľa odseku 1 sa nepovažuje situácia, keď zamestnanec po doručení príkazu na začatie exekúcie získa nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti.

Originál

(1)

Ak sa po doručení príkazu na začatie exekúcie platiteľovi mzdy platiteľ mzdy zmení, vzťahuje sa príkaz na začatie exekúcie a exekučný príkaz aj na mzdu povinného u nového platiteľa mzdy.

(2)

Povinnosť vykonávať zrážky zo mzdy vzniká novému platiteľovi mzdy už dňom, keď sa od povinného alebo od doterajšieho platiteľa mzdy dozvie, že bol vydaný príkaz na začatie exekúcie a pre aké pohľadávky; ak sa nedozvie o týchto okolnostiach nový platiteľ mzdy už skôr, vzniká mu táto povinnosť dňom, keď sa mu doručil príkaz na začatie exekúcie alebo exekučný príkaz podľa § 84 ods. 3 . Poradie, ktoré získala pohľadávka oprávneného podľa § 72 ods. 3 , zostáva zachované aj u nového platiteľa mzdy.

(3)

Za zmenu platiteľa mzdy podľa odseku 1 sa nepovažuje, ak povinný po doručení príkazu na začatie exekúcie platiteľovi mzdy získa nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

§ 84 – Potvrdenie o exekúcii pre zamestnávateľa

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Nový zamestnávateľ musí od zamestnanca vyžiadať potvrdenie od predchádzajúceho zamestnávateľa, či neprebieha exekúcia. Starý zamestnávateľ musí takéto potvrdenie vydať, keď zamestnanec odchádza.

(2)

Ak nový zamestnávateľ zistí, že prebieha exekúcia, musí to hneď oznámiť príslušnému exekútorovi.

(3)

Exekútor pošle novému zamestnávateľovi príkazy osobne. Povie mu, koľko sa už zrazilo, aký je zvyšok dlhu a aké má poradie. Nariadi mu, aby od doručenia pokračoval v zrážkach, a vysvetlí jeho povinnosti.

Originál

(1)

Ten, kto prijíma zamestnanca do zamestnania, je povinný vyžiadať si od neho potvrdenie vystavené tým, u koho bol naposledy zamestnaný, o tom, či bol vydaný príkaz na začatie exekúcie alebo exekučný príkaz, ktorým exekútorom a v čí prospech. Takéto potvrdenie je povinný každý zamestnávateľ vydať zamestnancovi, ktorý u neho prestal pracovať.

(2)

Ak zistí ten, u koho povinný novo nastúpil do zamestnania, že bol vydaný príkaz na začatie exekúcie alebo exekučný príkaz, oznámi to bezodkladne exekútorovi, ktorý vydal tento príkaz.

(3)

Exekútor doručí tomu, u koho povinný novo nastúpil do zamestnania, do vlastných rúk príkaz na začatie exekúcie a exekučný príkaz podľa § 67 a 68 , oboznámi ho s doterajším priebehom exekúcie, najmä s výškou doteraz vykonaných zrážok, uvedie, aká vysoká je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať, a aké je jej poradie; prikáže mu, aby odo dňa, keď sa mu príkaz na začatie exekúcie alebo exekučný príkaz doručí, v zrážkach zo mzdy povinného pokračoval, a upozorní ho na všetky jeho povinnosti pri vykonávaní exekúcie zrážkami zo mzdy.