Zákonník práce (311/2001 Z. z.) - časť 24

§ 102 – Dovolenka za mesiac

Jednoducho

Ak nepracujete celý rok, za každý celý odpracovaný mesiac máte nárok na jednu dvanástinu z ročnej dovolenky.

Originál

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

§ 103 – Základná výmera dovolenky

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2)

Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Ak sa zamestnanec začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky nad rámec základných štyroch týždňov podľa odseku 1 mu patrí len v pomernom rozsahu. Tento pomer sa určí ako podiel počtu dní, počas ktorých sa zamestnanec v danom kalendárnom roku trvale staral o dieťa, a celkového počtu dní daného kalendárneho roka.

(3)

Dovolenka je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku, ak ide o:

a)

pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca podľa osobitného predpisu,

b)

vysokoškolského učiteľa,

c)

výskumného pracovníka a umeleckého pracovníka verejnej vysokej školy alebo štátnej vysokej školy,

d)

zamestnanca s najmenej vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorý vykonáva výskumno-pedagogickú činnosť alebo vedeckú, výskumnú a vývojovú činnosť na výskumnom pracovisku organizácie Slovenskej akadémie vied, verejnej výskumnej inštitúcie alebo štátnej rozpočtovej organizácie či štátnej príspevkovej organizácie uskutočňujúcej výskum, ktorú zriadil ústredný orgán štátnej správy.

Originál

(1)

Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2)

Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok podľa prvej vety nad rámec základnej výmery dovolenky podľa odseku 1 patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.

(3)

Dovolenka je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku, ak ide o

a)

pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca podľa osobitného predpisu,

b)

vysokoškolského učiteľa,

c)

výskumného pracovníka a umeleckého pracovníka verejnej vysokej školy alebo štátnej vysokej školy,

d)

zamestnanca s najmenej vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorý vykonáva výskumno-pedagogickú činnosť alebo vedeckú činnosť, výskumnú činnosť a vývojovú činnosť na výskumnom pracovisku organizácie Slovenskej akadémie vied, verejnej výskumnej inštitúcie alebo štátnej rozpočtovej organizácie alebo štátnej príspevkovej organizácie uskutočňujúcej výskum zriadenej ústredným orgánom štátnej správy.

§ 104 – Dovolenka pri nerovnomernom čase

Trvalý odkaz

Jednoducho

Ak pracujete nerovnomerne, počet dní vašej dovolenky sa určí podľa celoročného priemeru pracovných dní.

Originál

Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka ( § 87 ), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.

§ 104a – Dovolenka pri pružnom pracovnom čase

Trvalý odkaz

Jednoducho

Pri pružnom čase sa jeden deň dovolenky počíta ako priemerný pracovný deň, akoby ste pracovali päť dní v týždni.

Originál

Ak dovolenku čerpá zamestnanec s pružným pracovným časom, považuje sa za deň dovolenky čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni.

§ 105 – Dovolenka za odpracované dni

Trvalý odkaz

Jednoducho

Ak neodpracujete aspoň 60 dní v roku, získate jednu dvanástinu dovolenky za každých 21 odpracovaných dní.

Originál

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.