Zákonník práce (311/2001 Z.z.) - časť 24

§ 102 – Dovolenka za mesiac

Jednoducho

Ak nepracujete celý rok, za každý celý odpracovaný mesiac máte nárok na jednu dvanástinu z ročnej dovolenky.

Originál

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

§ 103 – Základná výmera dovolenky

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Základná dovolenka trvá 4 týždne.

(2)

Ak máte aspoň 33 rokov alebo sa trvale staráte o dieťa, máte nárok na 5 týždňov.

(3)

Učitelia, výskumníci a umeleckí pracovníci majú nárok na 8 týždňov dovolenky.

Originál

(1)

Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2)

Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok podľa prvej vety nad rámec základnej výmery dovolenky podľa odseku 1 patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.

(3)

Dovolenka je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku, ak ide o

a)

pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca podľa osobitného predpisu,

b)

vysokoškolského učiteľa,

c)

výskumného pracovníka a umeleckého pracovníka verejnej vysokej školy alebo štátnej vysokej školy,

d)

zamestnanca s najmenej vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorý vykonáva výskumno-pedagogickú činnosť alebo vedeckú činnosť, výskumnú činnosť a vývojovú činnosť na výskumnom pracovisku organizácie Slovenskej akadémie vied, verejnej výskumnej inštitúcie alebo štátnej rozpočtovej organizácie alebo štátnej príspevkovej organizácie uskutočňujúcej výskum zriadenej ústredným orgánom štátnej správy.

§ 104 – Dovolenka pri nerovnomernom čase

Trvalý odkaz

Jednoducho

Ak pracujete nerovnomerne, počet dní vašej dovolenky sa určí podľa celoročného priemeru pracovných dní.

Originál

Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka ( § 87 ), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.

§ 104a – Dovolenka pri pružnom pracovnom čase

Trvalý odkaz

Jednoducho

Pri pružnom čase sa jeden deň dovolenky počíta ako priemerný pracovný deň, akoby ste pracovali päť dní v týždni.

Originál

Ak dovolenku čerpá zamestnanec s pružným pracovným časom, považuje sa za deň dovolenky čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni.

§ 105 – Dovolenka za odpracované dni

Trvalý odkaz

Jednoducho

Ak neodpracujete aspoň 60 dní v roku, získate jednu dvanástinu dovolenky za každých 21 odpracovaných dní.

Originál

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.