§ 144a – Výkon práce
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
Originál
(1)
Ako výkon práce sa posudzuje aj doba:
(1)
Ako výkon práce sa posudzuje aj doba,
a)
neprítomnosti pre prekážky v práci, ak zákon neustanovuje inak,
a)
keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak,
b)
pracovného voľna, ktoré si zamestnanec odpracuje,
b)
pracovného voľna, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr,
c)
náhradného voľna za prácu nadčas, vo sviatok, za čas neaktívnej pohotovosti na pracovisku alebo podľa § 96b,
c)
náhradného voľna za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo náhradného voľna poskytnutého podľa § 96b ,
d)
prekážky v práci pre nepriaznivé počasie,
d)
prekážky v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
e)
dovolenky,
e)
dovolenky,
f)
sviatku, za ktorý patrí náhrada mzdy alebo sa mesačná mzda nekráti,
f)
počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
g)
odbornej prípravy mladistvého zamestnanca.
g)
ktorú mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.
(2)
Ako výkon práce sa neposudzuje doba:
(2)
Ako výkon práce sa neposudzuje doba
a)
výkonu práce, za ktorý sa vopred poskytlo voľno,
a)
výkonu práce, za ktorý sa vopred poskytlo pracovné voľno,
b)
práce nadčas a neaktívnej pohotovosti na pracovisku, ak sa za ne poskytne náhradné voľno,
b)
práce nadčas, neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, ak sa za ňu poskytne náhradne voľno,
c)
odpracúvania prekážky v práci pre nepriaznivé počasie,
c)
počas ktorej si zamestnanec odpracúva prekážku v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
d)
voľna na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c),
d)
pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c) ,
e)
výkonu mimoriadnej služby pri krízovej situácii alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
e)
výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
f)
neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny,
f)
neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny alebo jej časti,
g)
dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej alebo odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2.
g)
na ktorú zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2 .
(3)
Na účely dovolenky sa okrem dôb podľa odseku 2 neposudzuje ani doba:
(3)
Ako výkon práce sa na účely dovolenky okrem dôb podľa odseku 2 neposudzuje ani doba
a)
dočasnej PN pre chorobu alebo úraz, okrem PN pre pracovný úraz alebo chorobu z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá,
a)
dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz okrem dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá,
b)
rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
b)
rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 ,
c)
nariadenej karantény,
c)
nariadenej karantény (karanténneho opatrenia),
d)
osobného a celodenného ošetrovania člena rodiny, osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu, a doba, počas ktorej sa osoba starajúca sa o dieťa mladšie ako desať rokov podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času.
d)
osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu, osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu, a doba, počas ktorej sa osoba, ktorá sa inak stará o dieťa mladšie ako desať rokov veku, podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca.
(4)
Pri posudzovaní nároku na dovolenku sa zamestnanec s určeným týždenným pracovným časom posudzuje, akoby pracoval päť dní v týždni, aj keď nemá rozvrhnutý čas na všetky pracovné dni. To platí aj na krátenie dovolenky okrem neospravedlnenej neprítomnosti.
(4)
Na zistenie, či sú splnené podmienky vzniku nároku na dovolenku, sa posudzuje zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený týždenný pracovný čas, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť pracovných dní, aj keď jeho pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni. To platí aj na zistenie počtu dní na účely krátenia dovolenky okrem neospravedlnenej neprítomnosti v práci.
(5)
Odseky 1 až 3 sa nepoužijú pri posudzovaní nároku na mzdu za vykonanú prácu.
(5)
Odseky 1 až 3 sa neuplatnia pri posudzovaní nároku na mzdu (odmenu) za vykonanú prácu.
(6)
O tom, či ide o neospravedlnené zameškanie práce, rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
(6)
O tom, či ide o neospravedlnené zameškanie práce, rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.