Zákonník práce

Zákon č. 311/2001 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákonník práce

Zákon č. 311/2001 Z.z.

Porovnať verzie

§ 14 – Riešenie sporov

Trvalý odkaz
Jednoducho

Spory o peniaze alebo práva medzi zamestnancom a firmou riešia a rozhodujú súdy.

Originál

Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy.

§ 15 – Výklad vôle podľa dobrých mravov

Trvalý odkaz
Jednoducho

Každá dohoda alebo vyjadrenie sa musí vysvetľovať slušne a férovo s ohľadom na to, ako k nim došlo.

Originál

Prejav vôle treba vykladať tak, ako to so zreteľom na okolnosti, za ktorých sa urobil, zodpovedá dobrým mravom.

§ 16 – Podpis právnych úkonov znevýhod

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Ak niekto nevie čítať alebo písať, písomná zmluva sa musí urobiť u notára alebo pred dvoma svedkami.
(2)
Notár nie je potrebný, ak dotyčný vie použiť pomôcky na prečítanie textu a vie sa sám podpísať.
Originál
(1)
Na právne úkony, pri ktorých sa vyžaduje písomná forma, je potrebná u tých, ktorí nemôžu písať alebo čítať, notárska zápisnica alebo zápisnica potvrdená dvoma súčasne prítomnými zamestnancami zamestnávateľa o tom, že právny úkon zodpovedá prejavenej vôli.
(2)
Notárska zápisnica alebo zápisnica potvrdená dvoma súčasne prítomnými zamestnancami zamestnávateľa sa nevyžaduje, ak má ten, kto nemôže čítať alebo písať, schopnosť oboznámiť sa s obsahom právneho úkonu pomocou prístrojov alebo špeciálnych pomôcok a je schopný zápisnicu vlastnoručne podpísať.

§ 17 – Neplatnosť právneho úkonu

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Nemôžete sa vopred vzdať svojich práv; takáto dohoda je neplatná.
(2)
Ak chýba potrebný súhlas zástupcov alebo svedkov, zmluva neplatí len vtedy, ak to zákon priamo píše.
(3)
Chyba v zmluve nesmie uškodiť zamestnancovi, ak ju nespôsobil sám. Ak mu kvôli tomu vznikne škoda, šéf ju musí zaplatiť.
Originál
(1)
Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
(2)
Právny úkon, na ktorý neudelil predpísaný súhlas príslušný orgán alebo zákonný zástupca alebo na ktorý neudelili predpísaný súhlas zástupcovia zamestnancov, právny úkon, ktorý nebol vopred prerokovaný so zástupcami zamestnancov, alebo právny úkon, ktorý sa neurobil formou predpísanou týmto zákonom, je neplatný, len ak to výslovne ustanovuje tento zákon alebo osobitný predpis.
(3)
Neplatnosť právneho úkonu nemôže byť zamestnancovi na ujmu, ak neplatnosť nespôsobil sám. Ak vznikne zamestnancovi následkom neplatného právneho úkonu škoda, je zamestnávateľ povinný ju nahradiť.

§ 18 – Dohoda na obsahu zmluvy

Trvalý odkaz
Jednoducho

Zmluva je platná hneď, ako sa obe strany dohodnú na celom jej obsahu.

Originál

Zmluva podľa tohto zákona alebo iných pracovnoprávnych predpisov je uzatvorená, len čo sa účastníci dohodli na jej obsahu.

Načítané 5 z 293 paragrafov