Zákonník práce (311/2001 Z. z.) - časť 5

§ 19 – Odstúpenie od pracovnej zmluvy

Jednoducho

(1)

Účastník, ktorý konal v omyle, o ktorom druhý účastník musel vedieť, má právo od zmluvy odstúpiť. Platí to vtedy, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by účastník bez tohto omylu zmluvu neuzatvoril.

(2)

Zamestnávateľ má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy, ak

a)

zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci,

b)

zamestnanec do troch pracovných dní neoznámi zamestnávateľovi prekážku v práci, ktorá mu bráni nastúpiť do práce v dohodnutý deň, alebo

c)

zamestnanec bol po uzatvorení pracovnej zmluvy právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.

(3)

Odstúpiť od pracovnej zmluvy podľa odseku 2 možno najneskôr do chvíle, kým zamestnanec začne vykonávať prácu. Odstúpenie od pracovnej zmluvy musí byť písomné, inak je neplatné.

Originál

(1)

Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo.

(2)

Zamestnávateľ má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy, ak

a)

zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň nástupu do práce bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci,

b)

zamestnanec do troch pracovných dní neupovedomí zamestnávateľa o prekážke v práci, ktorá mu bráni nastúpiť do práce v dohodnutý deň nástupu do práce, alebo

c)

zamestnanec bol po uzatvorení pracovnej zmluvy právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.

(3)

Odstúpiť od pracovnej zmluvy podľa odseku 2 možno najneskôr do začatia výkonu práce zamestnancom. Odstúpenie od pracovnej zmluvy musí byť písomné, inak je neplatné.

§ 20 – Zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Splnenie povinností sa dá poistiť zrážkami zo mzdy, ručením inou osobou alebo zálohom.

(2)

Dohoda, že vám šéf môže strhnúť peniaze priamo z výplaty, musí byť vždy písomná.

(3)

Za dlh zamestnanca alebo šéfa sa môže písomne zaručiť aj iná osoba alebo firma.

(4)

Ak zamestnanec spôsobí škodu úmyselne alebo v sklade, môže za to ručiť aj svojím domom či bytom.

Originál

(1)

Práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov možno zabezpečiť dohodou o zrážkach zo mzdy, ručením alebo zriadením záložného práva.

(2)

Uspokojenie nároku zamestnávateľa možno zabezpečiť dohodou medzi ním a zamestnancom o zrážkach zo mzdy. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.

(3)

Ak vznikne podľa tohto zákona alebo podľa iného pracovnoprávneho predpisu povinnosť zamestnanca zaplatiť pohľadávku zamestnávateľovi alebo ak vznikne povinnosť zamestnávateľa zaplatiť pohľadávku zamestnancovi, môže sa iná fyzická osoba alebo právnická osoba zaručiť písomným vyhlásením, že túto pohľadávku uspokojí, ak tak neurobí sám dlžník.

(4)

Nárok na náhradu škody na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, a nárok na náhradu škody, ktorú zamestnanec spôsobil zamestnávateľovi úmyselne, môže zamestnávateľ so zamestnancom zabezpečiť písomnou zmluvou o zriadení záložného práva k nehnuteľnosti, ktorú zamestnanec vlastní.

§ 21 – Nároky pri platobnej neschopnosti

Trvalý odkaz

Jednoducho

Ak firma skrachuje a nemá na výplaty, peniaze vám vyplatí Sociálna poisťovňa z garančného poistenia.

Originál

Ak sa zamestnávateľ stane platobne neschopným a nemôže uspokojiť nároky zamestnancov z pracovnoprávnych vzťahov, tieto nároky sa uspokoja dávkou garančného poistenia podľa osobitného predpisu.

§ 22 – Informačná povinnosť

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Šéf alebo správca konkurzu vás musia do 10 dní písomne informovať, že firma skrachovala.

(2)

Zamestnanec musí poskytnúť všetky údaje potrebné na to, aby mu mohli byť vyplatené jeho peniaze.

Originál

(1)

Zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty je povinný písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o platobnej neschopnosti do desiatich dní od jej vzniku.

(2)

Zamestnanec je povinný zamestnávateľovi, predbežnému správcovi konkurznej podstaty alebo správcovi konkurznej podstaty na ich žiadosť oznámiť všetky informácie potrebné v súvislosti s potvrdením nárokov z pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu.

§ 27 – Nástupca pri zániku zamestnávateľa

Trvalý odkaz

Jednoducho

Ak firma zanikne a má nástupcu, všetky práva a povinnosti voči zamestnancom prechádzajú na neho.

Originál

Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.