§ 19 – Odstúpenie od pracovnej zmluvy
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Účastník, ktorý konal v omyle, o ktorom druhý účastník musel vedieť, má právo od zmluvy odstúpiť. Platí to vtedy, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by účastník bez tohto omylu zmluvu neuzatvoril.
(2)
Zamestnávateľ má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy, ak
a)
zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci,
b)
zamestnanec do troch pracovných dní neoznámi zamestnávateľovi prekážku v práci, ktorá mu bráni nastúpiť do práce v dohodnutý deň, alebo
c)
zamestnanec bol po uzatvorení pracovnej zmluvy právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.
(3)
Odstúpiť od pracovnej zmluvy podľa odseku 2 možno najneskôr do chvíle, kým zamestnanec začne vykonávať prácu. Odstúpenie od pracovnej zmluvy musí byť písomné, inak je neplatné.
Originál
(1)
Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo.
(2)
Zamestnávateľ má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy, ak
a)
zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň nástupu do práce bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci,
b)
zamestnanec do troch pracovných dní neupovedomí zamestnávateľa o prekážke v práci, ktorá mu bráni nastúpiť do práce v dohodnutý deň nástupu do práce, alebo
c)
zamestnanec bol po uzatvorení pracovnej zmluvy právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.
(3)
Odstúpiť od pracovnej zmluvy podľa odseku 2 možno najneskôr do začatia výkonu práce zamestnancom. Odstúpenie od pracovnej zmluvy musí byť písomné, inak je neplatné.