§ 20 – Zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Splnenie povinností sa dá poistiť zrážkami zo mzdy, ručením inou osobou alebo zálohom.
(2)
Dohoda, že vám šéf môže strhnúť peniaze priamo z výplaty, musí byť vždy písomná.
(3)
Za dlh zamestnanca alebo šéfa sa môže písomne zaručiť aj iná osoba alebo firma.
(4)
Ak zamestnanec spôsobí škodu úmyselne alebo v sklade, môže za to ručiť aj svojím domom či bytom.
Originál
(1)
Práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov možno zabezpečiť dohodou o zrážkach zo mzdy, ručením alebo zriadením záložného práva.
(2)
Uspokojenie nároku zamestnávateľa možno zabezpečiť dohodou medzi ním a zamestnancom o zrážkach zo mzdy. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.
(3)
Ak vznikne podľa tohto zákona alebo podľa iného pracovnoprávneho predpisu povinnosť zamestnanca zaplatiť pohľadávku zamestnávateľovi alebo ak vznikne povinnosť zamestnávateľa zaplatiť pohľadávku zamestnancovi, môže sa iná fyzická osoba alebo právnická osoba zaručiť písomným vyhlásením, že túto pohľadávku uspokojí, ak tak neurobí sám dlžník.
(4)
Nárok na náhradu škody na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, a nárok na náhradu škody, ktorú zamestnanec spôsobil zamestnávateľovi úmyselne, môže zamestnávateľ so zamestnancom zabezpečiť písomnou zmluvou o zriadení záložného práva k nehnuteľnosti, ktorú zamestnanec vlastní.