Zákonník práce

Zákon č. 311/2001 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákonník práce

Zákon č. 311/2001 Z.z.

Porovnať verzie

§ 28 – Prechod zamestnancov k inému

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Ak sa časť firmy predá alebo presunie k inému šéfovi, ten preberá aj všetkých zamestnancov a ich zmluvy.
(2)
Rozumie sa tým presun fungujúcej časti podniku, ktorá bude pokračovať v činnosti.
(3)
Pôvodný šéf je ten, kto firmu odovzdáva, a nový šéf je ten, kto ju preberá.
(4)
Ak váš pracovný vzťah skončil ešte pred týmto presunom, vaše nároky zostávajú u pôvodného šéfa.
Originál
(1)
Ak sa prevádza hospodárska jednotka, ktorou je na účely tohto zákona, zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.
(2)
Prevod podľa odseku 1 je prevod hospodárskej jednotky, ktorá si zachováva svoju totožnosť ako organizované zoskupenie zdrojov (hmotné zložky, nehmotné zložky a osobné zložky), ktorého cieľom je vykonávanie hospodárskej činnosti bez ohľadu na to, či je táto činnosť hlavná alebo doplnková.
(3)
Prevodca je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá prevodom podľa odseku 2 prestáva byť zamestnávateľom.
(4)
Preberajúcim zamestnávateľom je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá prevodom podľa odseku 2 pokračuje ako zamestnávateľ voči prevedeným zamestnancom.
(5)
Práva a povinnosti doterajšieho zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorých pracovnoprávne vzťahy do dňa prevodu zanikli, zostávajú nedotknuté.

§ 29 – Informovanie o prechode

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Šéf vás musí aspoň mesiac vopred písomne informovať o tom, že sa firma ide predávať alebo spájať.
(2)
O dopadoch týchto zmien musí šéf vopred diskutovať so zástupcami zamestnancov a snažiť sa o dohodu.
(3)
Tieto povinnosti má nielen ten, kto firmu predáva, ale aj ten, kto ju kupuje.
Originál
(1)
Zamestnávateľ je povinný najneskôr jeden mesiac pred tým, ako dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o
a)
dátume alebo navrhovanom dátume prechodu,
b)
dôvodoch prechodu,
c)
pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov,
d)
plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov.
(2)
Zamestnávateľ je povinný s cieľom dosiahnuť dohodu najneskôr mesiac pred tým, ako uskutoční opatrenia vzťahujúce sa na zamestnancov, prerokovať tieto opatrenia so zástupcami zamestnancov.
(3)
Povinnosti ustanovené v odsekoch 1 a 2 sa vzťahujú aj na preberajúceho zamestnávateľa.

§ 29a – Zmena podmienok pri prevode

Trvalý odkaz
Jednoducho

Ak sa vám po zmene šéfa majú výrazne zhoršiť podmienky a nesúhlasíte s tým, máte nárok na odstupné.

Originál

Ak sa zamestnancovi prevodom majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) ku dňu prevodu. Zamestnávateľ vydá zamestnancovi písomný doklad o skončení pracovného pomeru podľa prvej vety. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné podľa § 76 .

§ 30 – Práva po smrti zamestnávateľa

Trvalý odkaz
Jednoducho

Ak váš šéf ako fyzická osoba zomrie, všetky povinnosti z vašej zmluvy prechádzajú na jeho dedičov.

Originál

Práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov prechádzajú smrťou zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, na jeho dedičov.

§ 31 – Prechod práv pri zmene zamestnávateľa

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Pri predaji firmy prechádzajú všetky pracovné zmluvy na nového majiteľa.
(2)
Ak sa firma prenajme, zamestnancov a ich práva dočasne preberá nájomca.
(3)
Ak nájom skončí, o nároky zamestnancov sa stará pôvodný majiteľ; neplatí to pre ľudí prijatých až počas nájmu.
(4)
Pri zrušení firmy sa musí určiť, kto vyplatí zamestnancom ich peniaze; pri likvidácii to robí likvidátor.
(5)
Nový majiteľ musí dodržiavať pôvodnú kolektívnu zmluvu, kým nevyprší jej platnosť.
(6)
Zástupcom zamestnancov zostávajú ich funkcie aj po zmene majiteľa až do konca ich volebného obdobia.
(7)
Tieto pravidlá o automatickom prechode práv neplatia, ak je na firmu vyhlásený konkurz.
Originál
(1)
Ak sa predáva zamestnávateľ alebo jeho časť, práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov prechádzajú z predávajúceho zamestnávateľa na kupujúceho zamestnávateľa.
(2)
Ak po odstúpení od zmluvy o predaji zamestnávateľa alebo jeho časti nedôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na ďalšieho nadobúdateľa, uspokojenie nárokov z pracovnoprávnych vzťahov zabezpečuje predávajúci zamestnávateľ.
(3)
Ak zamestnávateľ-prenajímateľ dá do nájmu časť zamestnávateľa inému zamestnávateľovi, práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči zamestnancom tejto časti prechádzajú na zamestnávateľa-nájomcu.
(4)
Ak po skončení nájmu zamestnávateľa alebo jeho časti nedôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na ďalšieho nájomcu, uspokojenie nárokov z pracovnoprávnych vzťahov zabezpečuje zamestnávateľ-prenajímateľ; to sa nevzťahuje na zamestnancov prijatých do zamestnania zamestnávateľom-nájomcom odo dňa vzniku nájmu.
(5)
Ak sa zrušuje zamestnávateľ, určí orgán, ktorý zamestnávateľa zrušuje, ktorý zamestnávateľ je povinný uspokojiť nároky zamestnancov zrušeného zamestnávateľa alebo uplatňovať jeho nároky.
(6)
Ak sa pri zrušení zamestnávateľa vykonáva jeho likvidácia, má likvidátor povinnosť uspokojiť nároky zamestnancov zrušeného zamestnávateľa.
(7)
Ak dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, je zamestnávateľ povinný dodržiavať kolektívnu zmluvu dohodnutú predchádzajúcim zamestnávateľom, a to až do skončenia jej účinnosti.
(8)
Pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov z doterajšieho zamestnávateľa na preberajúceho zamestnávateľa právne postavenie a funkcia zástupcov zamestnancov zostávajú zachované do uplynutia funkčného obdobia, ak sa nedohodnú inak.
(9)
Ustanovenia o prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov sa nevzťahujú na zamestnávateľa, na ktorého bol súdom vyhlásený konkurz.

Načítané 5 z 293 paragrafov