§ 28 – Prechod zamestnancov k inému zamestnávateľovi
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Ak sa k inému zamestnávateľovi prevádza hospodárska jednotka – ktorou je na účely tohto zákona celý zamestnávateľ alebo jeho časť – alebo ak sa k nemu prevádza úloha či činnosť zamestnávateľa alebo ich časť, práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom prechádzajú na preberajúceho zamestnávateľa.
(2)
Prevodom podľa odseku 1 sa rozumie prevod hospodárskej jednotky, ktorá si aj naďalej zachováva svoju totožnosť ako organizované zoskupenie zdrojov (kam patria hmotné, nehmotné aj osobné zložky). Cieľom tohto zoskupenia je vykonávať hospodársku činnosť, a to bez ohľadu na to, či ide o hlavnú alebo len doplnkovú činnosť.
(3)
Prevodca je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá v dôsledku prevodu podľa odseku 2 prestáva byť zamestnávateľom.
(4)
Preberajúci zamestnávateľ je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá po prevode podľa odseku 2 pokračuje v postavení zamestnávateľa voči prevedeným zamestnancom.
(5)
Práva a povinnosti doterajšieho zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorých pracovnoprávne vzťahy zanikli do dňa prevodu, zostávajú nedotknuté.
Originál
(1)
Ak sa prevádza hospodárska jednotka, ktorou je na účely tohto zákona, zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.
(2)
Prevod podľa odseku 1 je prevod hospodárskej jednotky, ktorá si zachováva svoju totožnosť ako organizované zoskupenie zdrojov (hmotné zložky, nehmotné zložky a osobné zložky), ktorého cieľom je vykonávanie hospodárskej činnosti bez ohľadu na to, či je táto činnosť hlavná alebo doplnková.
(3)
Prevodca je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá prevodom podľa odseku 2 prestáva byť zamestnávateľom.
(4)
Preberajúcim zamestnávateľom je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá prevodom podľa odseku 2 pokračuje ako zamestnávateľ voči prevedeným zamestnancom.
(5)
Práva a povinnosti doterajšieho zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorých pracovnoprávne vzťahy do dňa prevodu zanikli, zostávajú nedotknuté.