Zákonník práce (311/2001 Z.z.) - časť 7

§ 32 – Dohoda o sporných náro

Trvalý odkaz

Jednoducho

Ak máte so zamestnávateľom sporné nároky, môžete sa dohodnúť písomne. Bez papiera je dohoda neplatná.

Originál

Účastníci si môžu upraviť svoje sporné nároky dohodou o sporných nárokoch, ktorá musí byť písomná, inak je neplatná.

§ 33 – Miesto a lehota plnenia

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Peniaze alebo iné plnenie si odovzdajte na mieste, kde ste sa dohodli. Ak také miesto nie je určené, platí adresa toho, kto má nárok dostať zaplatené.

(2)

Ak posielate peniaze poštou, nárok je splnený doručením. Ak cez banku, nárok je splnený pripísaním peňazí na účet.

(3)

Ak lehota nie je daná zákonom, súdom alebo dohodou, musíte nárok splniť do siedmich dní od požiadania.

(4)

Plniť sa dá aj uložením do úradnej úschovy.

Originál

(1)

Nárok je potrebné uspokojiť na mieste ustanovenom týmto zákonom alebo dohodou účastníkov. Ak nie je miesto plnenia takto určené, je ním bydlisko alebo sídlo toho, čí nárok sa má uspokojiť.

(2)

Ak sa uspokojuje nárok doručovaním poštovým podnikom, je nárok uspokojený okamihom doručenia plnenia. Ak sa nárok uspokojuje prostredníctvom banky alebo pobočky zahraničnej banky v Slovenskej republike, je nárok uspokojený pripísaním peňažných prostriedkov na účet oprávneného.

(3)

Ak nie je lehota uspokojenia nároku ustanovená právnym predpisom alebo ak nie je určená v rozhodnutí alebo dohodnutá, musí sa nárok uspokojiť do siedmich dní odo dňa, keď o uspokojenie oprávnený účastník požiadal.

(4)

Nárok možno uspokojiť aj zložením do úradnej úschovy.

§ 34 – Vyrovnanie viacerých peňažných dl

Trvalý odkaz

Jednoducho

Ak dlhujete viac platieb a peniaze nestačia na všetky, splatí sa tá časť, ktorú si sami vyberiete. Ak neurčíte nič, splatí sa dlh s najstarším termínom splatnosti.

Originál

Ak je zamestnávateľ alebo zamestnanec povinný uspokojiť viac peňažných nárokov a plnenie nestačí na vyrovnanie všetkých peňažných nárokov, je vyrovnaný ten nárok, o ktorom povinný pri plnení vyhlási, že ho chce uspokojiť. Ak tak neurobí, je plnením uspokojený nárok najskôr splatný.

§ 35 – Smrť zamestnanca

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Ak zamestnanec zomrie, nárok na jeho peniaze nezaniká. Sumu do výšky štyroch platov dostane postupne manžel, deti alebo rodičia, ak s ním žili. Inak idú peniaze do dedičstva.

(2)

Dlhy zamestnanca voči firme smrťou zanikajú. Výnimkou sú dlhy potvrdené súdom, písomne uznané dlhy, úmyselná škoda alebo stratené zverené veci.

Originál

(1)

Ak osobitný predpis neustanovuje inak, peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú. Do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet.

(2)

Peňažné nároky zamestnávateľa zanikajú smrťou zamestnanca s výnimkou nárokov, o ktorých sa právoplatne rozhodlo alebo ktoré zamestnanec pred svojou smrťou písomne uznal čo do dôvodu aj sumy, a nárokov na náhradu škody spôsobenej úmyselne alebo stratou predmetov zverených zamestnancovi na písomné potvrdenie.

§ 36 – Zánik práva

Trvalý odkaz

Jednoducho

O svoje právo prídete, len ak ho nevyužijete v lehote určenej zákonom. Ak ho uplatníte neskoro, súd na to prihliadne automaticky, aj keď na to druhá strana neupozorní.

Originál

K zániku práva preto, že sa v ustanovenej lehote neuplatnilo, dochádza len v prípadoch uvedených v § 63 ods. 4 a 5 , § 68 ods. 2 , § 69 ods. 3 , § 75 ods. 3 , § 77 , § 87a ods. 7 , § 130a ods. 1 písm. b) , § 193 ods. 2 a § 240 ods. 9. Ak sa právo uplatnilo po uplynutí ustanovenej lehoty, súd prihliadne na zánik práva, aj keď to strana sporu nenamietne.