§ 29 – Informovanie o prechode
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Šéf vás musí aspoň mesiac vopred písomne informovať o tom, že sa firma ide predávať alebo spájať.
(2)
O dopadoch týchto zmien musí šéf vopred diskutovať so zástupcami zamestnancov a snažiť sa o dohodu.
(3)
Tieto povinnosti má nielen ten, kto firmu predáva, ale aj ten, kto ju kupuje.
Originál
(1)
Zamestnávateľ je povinný najneskôr jeden mesiac pred tým, ako dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o
a)
dátume alebo navrhovanom dátume prechodu,
b)
dôvodoch prechodu,
c)
pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov,
d)
plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov.
(2)
Zamestnávateľ je povinný s cieľom dosiahnuť dohodu najneskôr mesiac pred tým, ako uskutoční opatrenia vzťahujúce sa na zamestnancov, prerokovať tieto opatrenia so zástupcami zamestnancov.
(3)
Povinnosti ustanovené v odsekoch 1 a 2 sa vzťahujú aj na preberajúceho zamestnávateľa.