§ 29 – Informovanie o prechode
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ musí najneskôr jeden mesiac pred tým, ako dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u neho zástupcovia zamestnancov nepôsobia, priamo zamestnancov o:
a)
dátume alebo navrhovanom dátume prechodu,
b)
dôvodoch prechodu,
c)
pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch, ktoré bude mať prechod na zamestnancov,
d)
plánovaných opatreniach prechodu, ktoré sa vzťahujú na zamestnancov.
(2)
Zamestnávateľ musí najneskôr mesiac pred tým, ako uskutoční opatrenia týkajúce sa zamestnancov, prerokovať tieto opatrenia so zástupcami zamestnancov s cieľom dosiahnuť dohodu.
(3)
Povinnosti uvedené v odsekoch 1 a 2 sa vzťahujú aj na preberajúceho zamestnávateľa.
Originál
(1)
Zamestnávateľ je povinný najneskôr jeden mesiac pred tým, ako dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o
a)
dátume alebo navrhovanom dátume prechodu,
b)
dôvodoch prechodu,
c)
pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov,
d)
plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov.
(2)
Zamestnávateľ je povinný s cieľom dosiahnuť dohodu najneskôr mesiac pred tým, ako uskutoční opatrenia vzťahujúce sa na zamestnancov, prerokovať tieto opatrenia so zástupcami zamestnancov.
(3)
Povinnosti ustanovené v odsekoch 1 a 2 sa vzťahujú aj na preberajúceho zamestnávateľa.