Zákonník práce

Zákon č. 311/2001 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákonník práce

Zákon č. 311/2001 Z.z.

Porovnať verzie

§ 193 – Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na odložených veciach

Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
(1)
Firma zodpovedá za veci, ktoré ste si v práci odložili na určené alebo obvyklé miesto. Za veci, ktoré sa bežne do práce nenosia, ručí len do 165,97 eura, ak ich neprevzala do úschovy.
(1)
Zamestnávateľ zodpovedá za škodu na veciach, ktoré si u neho zamestnanec odložil pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním na mieste na to určenom, a ak nie je také miesto určené, potom na mieste, kde sa obvykle odkladajú. Za veci, ktoré sa do zamestnania obvykle nenosia, zamestnávateľ zodpovedá, len ak ich prevzal do úschovy, inak najviac do sumy 165,97 eura.
(2)
O škode musíte firmu písomne informovať do 15 dní, odkedy ste sa o nej dozvedeli, inak nárok na náhradu zanikne.
(2)
Právo na náhradu škody zanikne, ak zamestnanec o nej písomne neupovedomil zamestnávateľa bez zbytočného odkladu, najneskôr v lehote 15 dní odo dňa, keď sa o škode dozvedel.

§ 194 – Zodpovednosť zamestnávateľa pri odvracaní škody

Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál

Ak pri zachraňovaní majetku firmy alebo zdravia utrpíte škodu, firma vám ju musí preplatiť. Podmienkou je, že ste nebezpečenstvo sami nespôsobili a konali ste primerane. Úraz pri takejto pomoci sa posudzuje ako pracovný úraz.

Zamestnanec, ktorý pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi utrpel vecnú škodu, má voči nemu nárok na jej náhradu a na náhradu účelne vynaložených nákladov, ak nebezpečenstvo sám úmyselne nevyvolal a ak si počínal pritom spôsobom primeraným okolnostiam. Tento nárok má aj zamestnanec, ktorý takto odvracal nebezpečenstvo hroziace životu alebo zdraviu, ak by za škodu zodpovedal zamestnávateľ. Ak utrpel škodu na zdraví, posudzuje sa táto škoda ako pracovný úraz.

§ 195 – Pracovný úraz a zodpovednosť

Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
(1)
Za pracovný úraz zodpovedá firma, u ktorej ste v tom čase pracovali.
(1)
Ak u zamestnanca došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním k poškodeniu zdravia alebo k jeho smrti úrazom (pracovný úraz), zodpovedá za škodu tým vzniknutú zamestnávateľ, u ktorého bol zamestnanec v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere.
(2)
Pracovný úraz je náhle poškodenie zdravia zvonku, ktoré sa stalo pri plnení úloh nezávisle od vašej vôle.
(2)
Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.
(3)
Úraz na ceste do práce alebo z práce nie je pracovný úraz.
(3)
Pracovný úraz nie je úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť.
(4)
Za chorobu z povolania zodpovedá posledná firma, kde ste pracovali v rizikových podmienkach.
(4)
Za škodu spôsobenú zamestnancovi chorobou z povolania zodpovedá zamestnávateľ, u ktorého zamestnanec pracoval naposledy pred jej zistením v pracovnom pomere za podmienok, z ktorých vzniká choroba z povolania, ktorou bol postihnutý. Choroby z povolania sú choroby uvedené v právnych predpisoch o sociálnom zabezpečení (zoznam chorôb z povolania), ak vznikli za podmienok v nich uvedených.
(6)
Firma zodpovedá za škodu aj vtedy, ak dodržala všetky bezpečnostné predpisy.
(6)
Zamestnávateľ zodpovedá za škodu, aj keď dodržal povinnosti vyplývajúce z osobitných predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ak sa zodpovednosti nezbaví podľa § 196 .

§ 196 – Zodpovednosť za škodu

Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
(1)
Firma nie je zodpovedná, ak ste škodu spôsobili len vy porušením bezpečnostných pravidiel alebo pod vplyvom alkoholu či drog.
(1)
Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti celkom, ak preukáže, že jedinou príčinou škody bola skutočnosť, že
Zjednodušenie sa pripravuje...
a)
škoda bola spôsobená tým, že postihnutý zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo
Zjednodušenie sa pripravuje...
b)
škodu si spôsobil postihnutý zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol škode zabrániť.
(2)
Zodpovednosť firmy sa zníži, ak ste k škode prispeli svojou chybou, alkoholom alebo ľahkomyseľným konaním.
(2)
Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti sčasti, ak preukáže, že
Zjednodušenie sa pripravuje...
a)
postihnutý zamestnanec porušil svojím zavinením právne predpisy alebo ostatné predpisy, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený, a že toto porušenie bolo jednou z príčin škody,
Zjednodušenie sa pripravuje...
b)
jednou z príčin škody bolo, že zamestnanec bol pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok,
Zjednodušenie sa pripravuje...
c)
zamestnancovi vznikla škoda preto, že si počínal v rozpore s obvyklým spôsobom správania sa tak, že je zrejmé, že hoci neporušil právne predpisy alebo ostatné predpisy, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo osobitné predpisy, konal ľahkomyseľne a musel si pritom byť vzhľadom na svoju kvalifikáciu a skúsenosti vedomý, že si môže privodiť ujmu na zdraví.
(3)
Vtedy firma určí váš podiel na škode podľa miery vašej viny.
(3)
Ak sa zamestnávateľ zbaví zodpovednosti sčasti, určí sa časť škody, za ktorú zodpovedá zamestnanec, podľa miery jeho zavinenia. V prípade uvedenom v odseku 2 písm. c) sa zamestnancovi uhradí aspoň jedna tretina škody.
(4)
Firma sa nemôže odvolávať len na všeobecnú opatrnosť; musí preukázať porušenie konkrétnych pravidiel.
(4)
Pri posudzovaní, či zamestnanec porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci [odsek 1 písm. a) a odsek 2 písm. a)], alebo osobitné predpisy, nemožno sa dovolávať len všeobecných ustanovení, podľa ktorých si má každý počínať tak, aby neohrozoval svoje zdravie a zdravie iných.
(5)
Za ľahkomyseľnosť sa nepovažuje bežná neopatrnosť pri práci.
(5)
Za ľahkomyseľné konanie podľa odseku 2 písm. c) nemožno považovať bežnú neopatrnosť a konanie vyplývajúce z rizika práce.

§ 197 – Zodpovednosť pri pracovnom úraze

Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál

Firma sa nemôže zbaviť zodpovednosti, ak ste sa zranili pri zachraňovaní jej majetku alebo životov iných, pokiaľ ste tento stav sami úmyselne nespôsobili.

Zamestnávateľ sa nemôže zbaviť zodpovednosti, ak zamestnanec utrpel pracovný úraz pri odvracaní škody hroziacej tomuto zamestnávateľovi alebo nebezpečenstva priamo ohrozujúceho život alebo zdravie, ak zamestnanec tento stav sám úmyselne nevyvolal.

Načítané 5 z 293 paragrafov