Zákonník práce

Zákon č. 311/2001 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákonník práce

Zákon č. 311/2001 Z.z.

Porovnať verzie

§ 252h – Prechodné ustanovenie účinné od 1. januára 2013

Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál

Ak brigádnická dohoda študenta uzavretá v roku 2012 nespĺňa nové podmienky platné od januára 2013, môže trvať najdlhšie do 31. januára 2013. V tento deň dohoda zanikne.

Zamestnanec môže vykonávať prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov uzatvorenej pred 1. januárom 2013, pri ktorej nie sú splnené podmienky ustanovené v § 227 účinnom od 1. januára 2013, najdlhšie do 31. januára 2013. Dohoda o brigádnickej práci študentov podľa prvej vety sa skončí najneskôr 31. januára 2013.

§ 252i – Prechodné ustanovenia účinné od 1. januára 2013

Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
(1)
Nové pravidlá platia aj pre pracovné vzťahy vzniknuté pred rokom 2013.
(1)
Týmto zákonom sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1. januárom 2013.
(2)
Skúšobná doba začatá pred týmto dátumom dobehne podľa starých pravidiel.
(2)
Skúšobná doba, ktorá začala plynúť pred 1. januárom 2013, sa posudzuje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2012.
(3)
Práca na dobu určitú skončí v pôvodne dohodnutom termíne.
(3)
Pracovný pomer na určitú dobu uzatvorený pred 1. januárom 2013 sa skončí uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý, ak k jeho skončeniu nedôjde pred uplynutím tejto doby.
(4)
Výpovede a dohody o skončení práce z roku 2012 sa riešia podľa vtedajších zákonov.
(4)
Výpoveď daná zamestnávateľom zamestnancovi pred 1. januárom 2013 a nároky, ktoré z nej vznikli, sa posudzujú podľa predpisov účinných do 31. decembra 2012. Dohoda o skončení pracovného pomeru uzatvorená pred 1. januárom 2013 a nároky, ktoré z nej vznikli, sa posudzujú podľa predpisov účinných do 31. decembra 2012.
(5)
Odstupné pri starších výpovediach sa riadi pôvodnými pravidlami.
(5)
Odchodné pri skončení pracovného pomeru, ktorý sa skončil pred 1. januárom 2013, sa posudzuje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2012.
(6)
Odpracovanie voľna poskytnutého pred rokom 2013 sa dokončí podľa vtedajších predpisov.
(6)
Pri odpracúvaní pracovného voľna poskytnutého pred 1. januárom 2013 podľa § 142a účinného do 31. decembra 2012, za ktoré zamestnávateľ poskytol zamestnancovi základnú zložku mzdy, sa postupuje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2012. Pracovné voľno poskytnuté podľa § 142a ods. 1 účinného do 31. decembra 2012, ktoré nebolo odpracované do 31. decembra 2012, možno od 1. januára 2013 previesť na záporný účet konta pracovného času podľa § 87a .
(7)
Špeciálne pravidlá v paragrafe 252g odsek 4 sa od roku 2013 už nepoužívajú.
(7)
Od 1. januára 2013 sa ustanovenie § 252g ods. 4 nepoužije.

§ 252j – Prechodné ustanovenie účinné od 1. júla 2014

Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál

Všetky dohody o brigádach a prácach mimo hlavného pomeru uzavreté pred júlom 2014 musia skončiť najneskôr 30. júna 2015.

Dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov a dohoda o pracovnej činnosti uzatvorené pred 1. júlom 2014 sa skončia najneskôr 30. júna 2015.

§ 252k – Dočasné pridelenie

Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
(1)
Nové pravidlá o dočasnom pridelení neplatia pre prípady dohodnuté pred marcom 2015.
(1)
Ustanovenie § 58 ods. 1 druhej vety sa nevzťahuje na dočasné pridelenie dohodnuté pred 1. marcom 2015.
(2)
Takéto pridelenia musia skončiť najneskôr do konca februára 2017.
(2)
Dočasné pridelenie dohodnuté pred 1. marcom 2015 sa skončí najneskôr 28. februára 2017.
(3)
Opakované pridelenia agentúrou z rokov 2013 až 2015 sa započítavajú do celkového povoleného počtu opakovaní.
(3)
Opätovne dohodnuté dočasné pridelenie agentúrou dočasného zamestnávania od 1. mája 2013 do 28. februára 2015 sa na účely § 58 ods. 6 účinného od 1. marca 2015 započíta do počtu opätovne dohodnutých dočasných pridelení; to sa nevzťahuje na opätovne dohodnuté dočasné pridelenie z dôvodu uvedeného v § 48 ods. 4 .

§ 252l – Skončenie dočasného pridelenia

Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
(1)
Ak firma alebo agentúra v roku 2015 predčasne zrušila pridelenie zamestnanca, jeho práca trvá ešte 14 až 56 dní podľa dĺžky predošlého zamestnania.
(1)
Ak v období od 1. marca 2015 do 31. augusta 2015 užívateľský zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania jednostranne skončili dočasné pridelenie podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu medzi agentúrou dočasného zamestnávania a dočasne prideleným zamestnancom, za dohodnutú dobu trvania tohto pracovného pomeru sa považuje doba, ktorá sa skončí uplynutím
Zjednodušenie sa pripravuje...
a)
14 dní odo dňa skončenia dočasného pridelenia najneskôr však uplynutím pôvodne dohodnutej doby trvania pracovného pomeru na určitú dobu, ak od vzniku pracovného pomeru do skončenia dočasného pridelenia uplynulo menej ako 6 mesiacov,
Zjednodušenie sa pripravuje...
b)
28 dní odo dňa skončenia dočasného pridelenia najneskôr však uplynutím pôvodne dohodnutej doby trvania pracovného pomeru na určitú dobu, ak od vzniku pracovného pomeru do skončenia dočasného pridelenia uplynulo najmenej 6 mesiacov a menej ako 12 mesiacov,
Zjednodušenie sa pripravuje...
c)
42 dní odo dňa skončenia dočasného pridelenia najneskôr však uplynutím pôvodne dohodnutej doby trvania pracovného pomeru na určitú dobu, ak od vzniku pracovného pomeru do skončenia dočasného pridelenia uplynulo najmenej 12 mesiacov a menej ako 18 mesiacov,
Zjednodušenie sa pripravuje...
d)
56 dní odo dňa skončenia dočasného pridelenia najneskôr však uplynutím pôvodne dohodnutej doby trvania pracovného pomeru na určitú dobu, ak od vzniku pracovného pomeru do skončenia dočasného pridelenia uplynulo najmenej 18 mesiacov.
(2)
Ak sa vtedy agentúra so zamestnancom dohodla na odchode kvôli zrušeniu pridelenia, zamestnanec má nárok na odstupné vo výške mzdy za tieto dni.
(2)
Ak sa agentúra dočasného zamestnávania dohodne so zamestnancom na skončení pracovného pomeru na určitú dobu pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý, z dôvodu, že užívateľský zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania jednostranne skončili dočasné pridelenie podľa § 58 v období od 1. marca 2015 do 31. augusta 2015, patrí zamestnancovi odstupné najmenej v sume náhrady mzdy, ktorá by zamestnancovi patrila za dni od skončenia pracovného pomeru dohodou do uplynutia doby podľa odseku 1, ak by k skončeniu pracovného pomeru dohodou nedošlo; ustanovenia § 76 ods. 4 až 6 sa uplatnia rovnako.

Načítané 5 z 293 paragrafov