§ 252i – Prechodné ustanovenia účinné od 1. januára 2013
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Nové pravidlá platia aj pre pracovné vzťahy vzniknuté pred rokom 2013.
(2)
Skúšobná doba začatá pred týmto dátumom dobehne podľa starých pravidiel.
(3)
Práca na dobu určitú skončí v pôvodne dohodnutom termíne.
(4)
Výpovede a dohody o skončení práce z roku 2012 sa riešia podľa vtedajších zákonov.
(5)
Odstupné pri starších výpovediach sa riadi pôvodnými pravidlami.
(6)
Odpracovanie voľna poskytnutého pred rokom 2013 sa dokončí podľa vtedajších predpisov.
(7)
Špeciálne pravidlá v paragrafe 252g odsek 4 sa od roku 2013 už nepoužívajú.
Originál
(1)
Týmto zákonom sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1. januárom 2013.
(2)
Skúšobná doba, ktorá začala plynúť pred 1. januárom 2013, sa posudzuje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2012.
(3)
Pracovný pomer na určitú dobu uzatvorený pred 1. januárom 2013 sa skončí uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý, ak k jeho skončeniu nedôjde pred uplynutím tejto doby.
(4)
Výpoveď daná zamestnávateľom zamestnancovi pred 1. januárom 2013 a nároky, ktoré z nej vznikli, sa posudzujú podľa predpisov účinných do 31. decembra 2012. Dohoda o skončení pracovného pomeru uzatvorená pred 1. januárom 2013 a nároky, ktoré z nej vznikli, sa posudzujú podľa predpisov účinných do 31. decembra 2012.
(5)
Odchodné pri skončení pracovného pomeru, ktorý sa skončil pred 1. januárom 2013, sa posudzuje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2012.
(6)
Pri odpracúvaní pracovného voľna poskytnutého pred 1. januárom 2013 podľa § 142a účinného do 31. decembra 2012, za ktoré zamestnávateľ poskytol zamestnancovi základnú zložku mzdy, sa postupuje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2012. Pracovné voľno poskytnuté podľa § 142a ods. 1 účinného do 31. decembra 2012, ktoré nebolo odpracované do 31. decembra 2012, možno od 1. januára 2013 previesť na záporný účet konta pracovného času podľa § 87a .
(7)
Od 1. januára 2013 sa ustanovenie § 252g ods. 4 nepoužije.