Zákon č. 311/2001 Z.z.
Ustanovenia § 250b ods. 6 a 7 sa od 1. mája 2022 nepoužívajú.
Ustanovenia § 250b ods. 6 a 7 sa od 1. mája 2022 nepoužijú.
Zamestnávateľ musí zamestnancom prijatým pred novembrom 2022 na požiadanie písomne poskytnúť informácie o ich pracovných podmienkach a to do jedného mesiaca. Platí to aj pre dohodárov a ľudí pracujúcich v zahraničí.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer vznikol pred 1. novembrom 2022, písomnú informáciu v rozsahu údajov podľa § 44a ods. 2 a § 47a ods. 1 a zamestnancovi, ktorého vyslanie na výkon prác pri poskytovaní služieb na územie iného členského štátu Európskej únie začalo pred 1. novembrom 2022, písomnú informáciu v rozsahu údajov podľa § 54b ods. 2 , ak zamestnanec o tieto údaje požiada a ak mu zamestnávateľ tieto údaje už neposkytol podľa predpisov účinných do 31. októbra 2022; tým nie sú dotknuté povinnosti zamestnávateľa podľa § 44 v znení účinnom do 31. októbra 2022. Zamestnávateľ poskytne informáciu podľa prvej vety do jedného mesiaca odo dňa podania žiadosti zamestnanca. Ustanovenia prvej vety a druhej vety sa vzťahujú aj na § 223 ods. 3.
Pri výpočte náhrady za stratu zárobku po staršom pracovnom úraze alebo chorobe z povolania sa používajú vtedajšie percentá a postupy.
Za obdobie pred dňom nadobudnutia účinnosti tohto zákona patria percentá a obdobie, za ktoré sa upravuje priemerný zárobok rozhodujúci na výpočet náhrady za stratu na zárobku po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej pracovným úrazom alebo chorobou z povolania podľa doterajších predpisov.
Načítané 5 z 293 paragrafov