§ 109 – Krátenie dovolenky
Trvalý odkaz(1)
Ak ste v roku odpracovali aspoň 60 dní, zamestnávateľ vám môže krátiť dovolenku za prvých 100 vymeškaných dní o 1/12. Za každých ďalších 21 dní vám môže ubrať ďalšiu 1/12. (2) Dovolenka sa nekráti za čas materskej a otcovskej dovolenky ani za PN kvôli pracovnému úrazu. (3) Za každú neospravedlnenú zmenu vám môžu ubrať 1 až 2 dni dovolenky. (4) Aj po krátení vám musí zostať aspoň týždeň dovolenky, mladistvým dva týždne. (5) Dovolenka sa kráti aj za čas strávený vo väzení. (6-7) Kráti sa vždy len dovolenka za ten rok, v ktorom nastali dôvody na krátenie.