Čo znamená § 111 – Určovanie a čerpanie dovolen

Jednoduché vysvetlenie z: Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z.z.)

Sledovať zmeny
Panel nástrojov
Porovnať verzie

§ 111 – Určovanie a čerpanie dovolen

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Termín dovolenky určuje zamestnávateľ po dohode s vami tak, aby ste si vyčerpali aspoň štyri týždne za rok. Musí pritom brať ohľad na potreby firmy aj na vaše záujmy. (2-3) Zamestnávateľ môže nariadiť hromadnú dovolenku, zvyčajne najviac na dva týždne.
(4)
Umelecké súbory môžu mať hromadnú dovolenku až štyri týždne.
(5)
Aspoň jedna časť dovolenky musí trvať dva týždne vcelku, ak sa nedohodnete inak. Termín vám musia oznámiť aspoň 14 dní vopred.
Originál
(1)
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2)
Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.
(3)
Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 nesmie byť určené na viac ako dva týždne, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.
(4)
Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 v umeleckých súboroch z povolania nesmie byť určené na viac ako štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovanie hudobného diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(5)
Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.