§ 120 – Minimálne mzdové nároky
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Ak zamestnávateľ nemá odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, musí zamestnancovi vyplácať mzdu najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce daného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v príslušnom kalendárnom mesiaci nedosiahne túto minimálnu sumu, zamestnávateľ mu doplatí rozdiel medzi dosiahnutou mzdou a minimálnym mzdovým nárokom platným pre stupeň jeho pracovného miesta.
(2)
Do mzdy na tento účel sa nezapočítava mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku podľa § 96 ods. 3, mzda za prácu nadčas podľa § 121, príplatok za prácu vo sviatok podľa § 122, príplatok za prácu v sobotu podľa § 122a, príplatok za prácu v nedeľu podľa § 122b, príplatok za nočnú prácu podľa § 123 ani mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce podľa § 124. Do odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny nadčasov ani čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
(3)
Pracovným miestom sa rozumie súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ musí každému pracovnému miestu priradiť stupeň náročnosti podľa prílohy č. 1, a to podľa najnáročnejšej činnosti, ktorú od zamestnanca vyžaduje v rámci dohodnutého druhu práce.
(4)
Pre zamestnanca s mesačnou mzdou sa minimálny mzdový nárok pre daný stupeň a kalendárny rok vypočíta tak, že k rozdielu medzi mesačnou minimálnou mzdou na daný rok a mesačnou minimálnou mzdou na rok 2020 sa pripočíta súčin mesačnej minimálnej mzdy na rok 2020 a koeficientu minimálnej mzdy. Pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín predstavuje hodinový minimálny mzdový nárok 1/174 z tejto mesačnej sumy. Pre jednotlivé stupne platia tieto koeficienty minimálnej mzdy: 1. stupeň má koeficient 1,0; 2. stupeň má koeficient 1,2; 3. stupeň má koeficient 1,4; 4. stupeň má koeficient 1,6; 5. stupeň má koeficient 1,8 a 6. stupeň má koeficient 2,0.
(5)
Ak je týždenný pracovný čas podľa § 85 kratší ako 40 hodín, hodinové sumy minimálnych mzdových nárokov sa úmerne zvýšia.
(6)
Ak zamestnanec s mesačnou mzdou neodpracoval v danom mesiaci plný určený týždenný pracovný čas alebo má dohodnutý kratší pracovný čas, jeho mesačný minimálny mzdový nárok sa pomerne zníži podľa reálne odpracovaného času.
(7)
Hodinový minimálny mzdový nárok podľa odseku 4 aj hodinový nárok zvýšený podľa odseku 5 sa zaokrúhľujú na tri desatinné miesta. Mesačný minimálny mzdový nárok podľa odseku 4 aj mesačný nárok znížený podľa odseku 6 sa zaokrúhľujú na najbližších desať eurocentov.
(8)
Výsledné zaokrúhlené sumy minimálnych mzdových nárokov na príslušný kalendárny rok sa zverejňujú v Zbierke zákonov Slovenskej republiky. O ich zverejnenie žiada ministerstvo práce, pričom oznámenie musí vyjsť v Zbierke zákonov najneskôr do 1. novembra kalendárneho roka, ktorý predchádza roku, na ktorý sa nároky vzťahujú.
Originál
(1)
Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň") príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
(2)
Do mzdy podľa odseku 1 sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku ( § 96 ods. 3 ), mzda za prácu nadčas ( § 121 ), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok ( § 122 ), mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu ( § 122a ), mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu ( § 122b ), mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu ( § 123 ) a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce ( § 124 ). Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
(3)
Pracovné miesto podľa odseku 1 je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe č. 1 podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje, v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.
(4)
Suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň na príslušný kalendárny rok je súčet rozdielu medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na príslušný kalendárny rok a sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 a súčinu sumy mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 a koeficientu minimálnej mzdy. Suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň na príslušný kalendárny rok za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín je 1/174 zo sumy minimálneho mzdového nároku podľa prvej vety.
Stupeň Koeficient minimálnej mzdy 1 1,0 2 1,2 3 1,4 4 1,6 5 1,8 6 2,0
(5)
Pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 na menej ako 40 hodín sa sumy minimálnych mzdových nárokov ustanovené v eurách za hodinu úmerne zvýšia.
(6)
U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa suma minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.
(7)
Suma minimálneho mzdového nároku ustanovená podľa odseku 4 v eurách za hodinu a suma minimálneho mzdového nároku v eurách za hodinu zvýšená podľa odseku 5 sa zaokrúhľuje na tri desatinné miesta. Suma minimálneho mzdového nároku ustanovená podľa odseku 4 v eurách za mesiac a suma minimálneho mzdového nároku v eurách za mesiac znížená podľa odseku 6 sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.
(8)
Sumy minimálnych mzdových nárokov podľa odseku 4 na príslušný kalendárny rok zaokrúhlené podľa odseku 7 sa oznámia v Zbierke zákonov Slovenskej republiky. O uverejnenie oznámenia podľa prvej vety požiada ministerstvo práce; oznámenie sa uverejnení v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr 1. novembra kalendárneho roka predchádzajúceho príslušnému kalendárnemu roku.