§ 122a – Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Za každú hodinu práce v sobotu máte nárok na príplatok najmenej 50 % z minimálnej mzdy.
(2)
Ak sa u vás pracuje pravidelne, v zmluve sa dá dohodnúť nižší príplatok, najmenej 45 %.
(3)
Pri nočných zmenách sa sobota počíta ako 24 hodín od nástupu prvej ranné zmeny v týždni.
(4)
Vedúci zamestnanci môžu mať prácu v sobotu už započítanú v základnej mzde, vtedy im príplatok nepatrí.
Originál
(1)
Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.
(2)
U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia ako podľa odseku 1, najmenej však 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, v
a)
kolektívnej zmluve,
b)
pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
(3)
Na pracoviskách s nočnými zmenami sa na účely odsekov 1 a 2 sobota začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.
(4)
S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu. Ak dôjde k dohode podľa prvej vety, vedúcemu zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie podľa odsekov 1 a 2.