§ 130a – Vyplatenie mzdy v osobitných prípadoch v subdodávateľských vzťahoch
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Zamestnanec môže žiadať vyplatenie svojej mzdy nielen od vlastného zamestnávateľa, ale aj od fyzickej alebo právnickej osoby, ktorá na Slovensku dodáva službu (ďalej len „dodávateľ služby“) a pre ktorú zamestnávateľ pracuje ako priamy subdodávateľ (ďalej len „subdodávateľ“). Mzdu od dodávateľa služby možno žiadať v rozsahu podľa odseku 2, ak sú splnené tieto podmienky:
a)
ide o už splatnú mzdu, ktorá zamestnancovi
1.
nebola vyplatená a
2.
patrí mu za práce podľa prílohy č. 1aa, ktoré sa subdodávateľ zaviazal vykonať v rámci právneho vzťahu s dodávateľom služby (ďalej len „práca v rámci subdodávateľského vzťahu“),
b)
zamestnanec o vyplatenie mzdy písomne požiada dodávateľa služby najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa, keď mala byť mzda vyplatená.
(2)
Dodávateľ služby musí zamestnancovi doplatiť mzdu iba do výšky minimálnej mzdy, ktorá platila v čase vykonávania práce, a to za každú odpracovanú hodinu. Najviac mu vyplatí rozdiel medzi sumou tejto minimálnej mzdy za každú hodinu práce a mzdou, ktorú mu už subdodávateľ za túto prácu vyplatil.
(3)
V písomnej žiadosti o vyplatenie mzdy zamestnanec uvedie skutočnosti rozhodujúce pre posúdenie nároku podľa odseku 1, najmä:
a)
svoje identifikačné údaje,
b)
identifikačné údaje svojho zamestnávateľa,
c)
sumu mzdy, ktorú žiada vyplatiť,
d)
informáciu o tom, kedy bola mzda splatná,
e)
sumu, ktorú mu subdodávateľ za túto prácu už vyplatil, ak mu časť mzdy vyplatil,
f)
obdobie, za ktoré žiada mzdu doplatiť,
g)
druh a rozsah práce, ktorú v rámci subdodávateľského vzťahu vykonal,
h)
spôsob vyplatenia mzdy, teda v hotovosti alebo na účet v banke či v pobočke zahraničnej banky, vrátane údajov potrebných na jej odoslanie.
(4)
Dodávateľ služby musí zamestnancovi vyplatiť mzdu podľa odseku 1 do 30 dní odo dňa, keď zamestnanec o vyplatenie požiadal. Pred vyplatením z nej odpočíta zrážky zo mzdy, ktoré by inak vykonal subdodávateľ, ak by mzdu vyplatil sám. Ak zo žiadosti alebo zo vzájomnej súčinnosti podľa odseku 5 nevyplýva niečo iné, odpočíta zrážky podľa § 131 ods. 1. Dodávateľ služby však nemá povinnosť tieto odpočítané zrážky reálne vykonať a odviesť. Mzdu vyplatí takým spôsobom, aký zamestnanec uviedol vo svojej žiadosti.
(5)
Zamestnanec, subdodávateľ aj dodávateľ služby sú povinní poskytnúť si navzájom potrebnú súčinnosť. Subdodávateľ musí najmä na požiadanie bezodkladne poskytnúť dodávateľovi služby všetky údaje vrátane osobných údajov zamestnanca v rozsahu, ktorý je nevyhnutný na preverenie nároku na mzdu.
(6)
Dodávateľ služby musí bezodkladne a písomne informovať
a)
zamestnanca o tom, že mu mzdu podľa odseku 4 vyplatil, a ak mu ju nevyplatí vôbec alebo iba sčasti, o dôvodoch tohto postupu,
b)
subdodávateľa o tom, že
1.
jeho zamestnanec požiadal o vyplatenie mzdy,
2.
zamestnancovi mzdu podľa odseku 4 vyplatil, a ak ju nevyplatil vôbec alebo iba sčasti, o dôvodoch tohto postupu.
(7)
Dodávateľ služby môže vyplatenie mzdy podľa odseku 4 odmietnuť, ak pri výbere subdodávateľa, s ktorým vstupuje do právneho vzťahu, ani pri vynaložení náležitej starostlivosti nemohol predvídať, že subdodávateľ nebude svojim zamestnancom mzdy vyplácať. Vyplatenie mzdy však odmietnuť nemôže vtedy, ak ku dňu uplatnenia nároku sám neuhradil subdodávateľovi splatný peňažný dlh za vykonané práce. To, či dodávateľ služby postupoval s náležitou starostlivosťou, sa posudzuje celkovo podľa všetkých podstatných skutkových okolností v ich vzájomnej súvislosti a podľa osobitostí konkrétnej situácie, pričom možno vychádzať najmä z týchto skutočností:
a)
dohodnutá cena za prácu subdodávateľa nie je bez ekonomického dôvodu neprimerane nízka,
b)
štatutárnym orgánom, členom štatutárneho orgánu ani spoločníkom subdodávateľa nie je štatutárny orgán, člen štatutárneho orgánu alebo spoločník dodávateľa služby,
c)
subdodávateľ nedostal pokutu za nelegálne zamestnávanie na Slovensku ani v štáte svojho sídla počas dvoch rokov pred vznikom zmluvného vzťahu s dodávateľom služby,
d)
subdodávateľ nemá evidované nedoplatky na sociálnom poistení na Slovensku ani obdobné nedoplatky v štáte svojho sídla,
e)
subdodávateľ nemá evidované nedoplatky voči daňovému úradu ani colnému úradu podľa osobitných predpisov na Slovensku a nemá obdobné nedoplatky v štáte svojho sídla,
f)
na majetok subdodávateľa nie je vyhlásený konkurz, subdodávateľ nie je v likvidácii, konkurzné konanie voči nemu nebolo zastavené pre nedostatok majetku a konkurz nebol pre nedostatok majetku zrušený,
g)
subdodávateľ podniká už viac ako šesť mesiacov.
(8)
Ak dodávateľ služby splnil povinnosť podľa odseku 4 a mzdu zamestnancovi vyplatil, má právo požadovať od subdodávateľa náhradu za toto plnenie.
(9)
Prípadný spor o vyplatenie mzdy podľa odseku 4 sa posudzuje ako pracovnoprávny spor.
Originál
(1)
Zamestnanec môže právo na vyplatenie mzdy uplatniť aj u fyzickej osoby alebo právnickej osoby, ktorá je dodávateľom služby na území Slovenskej republiky (ďalej len „dodávateľ služby“) a ktorej priamym subdodávateľom je zamestnávateľ zamestnanca (ďalej len „subdodávateľ“), v rozsahu podľa odseku 2, ak
a)
ide o splatnú mzdu, ktorá zamestnancovi
1.
nebola vyplatená a
2.
patrí za výkon prác podľa prílohy č. 1aa , ktorých vykonávanie je obsahom záväzku subdodávateľa v rámci právneho vzťahu medzi subdodávateľom a dodávateľom služby (ďalej len „práca v rámci subdodávateľského vzťahu“),
b)
zamestnanec písomne požiada dodávateľa služby o vyplatenie mzdy v lehote šiestich mesiacov odo dňa splatnosti mzdy.
(2)
Zamestnanec má právo na vyplatenie mzdy od dodávateľa služby len v rozsahu minimálnej mzdy platnej v čase výkonu práce v rámci subdodávateľského vzťahu za každú hodinu výkonu práce, najviac v sume rozdielu medzi sumou minimálnej mzdy platnej v čase výkonu práce v rámci subdodávateľského vzťahu za každú hodinu výkonu práce a mzdou poskytnutou subdodávateľom za výkon tejto práce.
(3)
Zamestnanec v žiadosti o vyplatenie mzdy uvedie skutočnosti rozhodujúce pre posúdenie práva na vyplatenie mzdy podľa odseku 1, najmä
a)
identifikačné údaje zamestnanca,
b)
identifikačné údaje zamestnávateľa,
c)
sumu mzdy, o ktorej vyplatenie zamestnanec žiada,
d)
informáciu o splatnosti mzdy, o ktorej vyplatenie zamestnanec žiada,
e)
sumu vyplatenej časti mzdy za výkon práce v rámci subdodávateľského vzťahu, ak bola subdodávateľom vyplatená,
f)
dobu, za ktorú zamestnanec žiada o vyplatenie mzdy,
g)
druh a rozsah práce v rámci subdodávateľského vzťahu vykonanej zamestnancom,
h)
spôsob vyplatenia mzdy v hotovosti alebo na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky vrátane údajov potrebných pre vyplatenie mzdy.
(4)
Dodávateľ služby je povinný do 30 dní odo dňa uplatnenia práva na vyplatenie mzdy vyplatiť zamestnancovi mzdu podľa odseku 1 po odpočítaní zrážok zo mzdy, ktoré by vykonal subdodávateľ, ak by mzdu poskytol; ak zo žiadosti o vyplatenie mzdy alebo zo súčinnosti podľa odseku 5 nevyplýva inak, dodávateľ odpočíta zrážky zo mzdy podľa § 131 ods. 1. Dodávateľ služby nemá povinnosť vykonať a odviesť zrážky zo mzdy podľa prvej vety. Dodávateľ služby vyplatí mzdu podľa prvej vety spôsobom uvedeným v žiadosti o vyplatenie mzdy.
(5)
Zamestnanec, subdodávateľ a dodávateľ služby sú povinní poskytnúť si potrebnú súčinnosť. Subdodávateľ je najmä povinný na požiadanie bezodkladne poskytnúť dodávateľovi služby údaje vrátane osobných údajov zamestnanca v rozsahu nevyhnutnom na overenie skutočností rozhodujúcich pre vyplatenie mzdy.
(6)
Dodávateľ služby je povinný bezodkladne písomne informovať
a)
zamestnanca o vyplatení mzdy podľa odseku 4, a ak dodávateľ služby nevyplatí mzdu celkom alebo sčasti, o dôvodoch jej nevyplatenia,
b)
subdodávateľa o
1.
uplatnení práva na vyplatenie mzdy zamestnancom subdodávateľa,
2.
vyplatení mzdy zamestnancovi podľa odseku 4, a ak dodávateľ služby nevyplatí mzdu celkom alebo sčasti, o dôvodoch jej nevyplatenia.
(7)
Dodávateľ služby môže odoprieť vyplatenie mzdy podľa odseku 4, ak pri výbere subdodávateľa za účelom vzniku právneho vzťahu medzi ním a subdodávateľom nemohol ani pri vynaložení náležitej starostlivosti predvídať, že subdodávateľ nebude svojim zamestnancom vyplácať mzdu. Ustanovenie prvej vety sa neuplatní, ak dodávateľ služby ku dňu uplatnenia práva na vyplatenie mzdy nesplnil svoj splatný peňažný záväzok z právneho vzťahu medzi ním a subdodávateľom, ktorého obsahom je výkon práce v rámci subdodávateľského vzťahu. Na posúdenie toho, či dodávateľ služby vynaložil náležitú starostlivosť, sa vykoná celkové posúdenie podstatných skutkových okolností vo vzájomnej súvislosti a s prihliadnutím na osobitosti situácie, ktorá sa posudzuje, pričom možno vychádzať najmä z týchto skutkových okolností:
a)
dohodnutá cena za plnenie subdodávateľa nie je bez ekonomického opodstatnenia neprimerane nízka,
b)
štatutárnym orgánom, členom štatutárneho orgánu alebo spoločníkom subdodávateľa nie je štatutárny orgán, člen štatutárneho orgánu alebo spoločník dodávateľa služby,
c)
subdodávateľovi nebola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania v Slovenskej republike a v štáte sídla v období dvoch rokov pred vznikom právneho vzťahu medzi dodávateľom služby a subdodávateľom,
d)
subdodávateľ nemá evidované nedoplatky na poistnom na sociálne poistenie v Slovenskej republike a nemá evidované nedoplatky rovnakého alebo porovnateľného druhu v štáte sídla,
e)
subdodávateľ nemá evidované nedoplatky voči daňovému úradu a colnému úradu podľa osobitných predpisov v Slovenskej republike a nemá evidované nedoplatky rovnakého alebo porovnateľného druhu v štáte sídla,
f)
na majetok subdodávateľa nie je vyhlásený konkurz, subdodávateľ nie je v likvidácii, nebolo proti nemu zastavené konkurzné konanie pre nedostatok majetku alebo nebol zrušený konkurz pre nedostatok majetku,
g)
subdodávateľ vykonáva podnikateľskú činnosť viac ako šesť mesiacov.
(8)
Dodávateľ služby, ktorý splnil povinnosť podľa odseku 4, je oprávnený požadovať od subdodávateľa náhradu za plnenie poskytnuté zamestnancovi.
(9)
Spor o vyplatenie mzdy podľa odseku 4 sa považuje za pracovnoprávny spor.