§ 130a – Vyplatenie mzdy v osobitných prípadoch v subdodávateľských vzťahoch
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Ak vám zamestnávateľ (subdodávateľ) nevyplatí mzdu, môžete o ňu do 6 mesiacov požiadať hlavného dodávateľa služby.
(2)
Takto môžete získať sumu do výšky minimálnej mzdy.
(3)
V žiadosti musíte uviesť svoje údaje, sumu, termín splatnosti a popis vykonanej práce.
(4)
Dodávateľ vám musí peniaze vyplatiť do 30 dní po odpočítaní povinných zrážok.
(5)
Všetci zúčastnení sú povinní si navzájom pomáhať a poskytnúť údaje potrebné na overenie nároku.
(6)
O vyplatení alebo dôvodoch nevyplatenia mzdy vás musia písomne informovať.
(7)
Dodávateľ môže platbu odmietnuť, ak dokáže, že si subdodávateľa vopred riadne preveril a jeho dlhy nemohol predvídať.
(8)
Ak za vášho šéfa zaplatí dodávateľ, môže od neho tieto peniaze žiadať späť.
(9)
Prípadné spory o vyplatenie mzdy rieši súd ako pracovnoprávny spor.
Originál
(1)
Zamestnanec môže právo na vyplatenie mzdy uplatniť aj u fyzickej osoby alebo právnickej osoby, ktorá je dodávateľom služby na území Slovenskej republiky (ďalej len „dodávateľ služby“) a ktorej priamym subdodávateľom je zamestnávateľ zamestnanca (ďalej len „subdodávateľ“), v rozsahu podľa odseku 2, ak
a)
ide o splatnú mzdu, ktorá zamestnancovi
1.
nebola vyplatená a
2.
patrí za výkon prác podľa prílohy č. 1aa , ktorých vykonávanie je obsahom záväzku subdodávateľa v rámci právneho vzťahu medzi subdodávateľom a dodávateľom služby (ďalej len „práca v rámci subdodávateľského vzťahu“),
b)
zamestnanec písomne požiada dodávateľa služby o vyplatenie mzdy v lehote šiestich mesiacov odo dňa splatnosti mzdy.
(2)
Zamestnanec má právo na vyplatenie mzdy od dodávateľa služby len v rozsahu minimálnej mzdy platnej v čase výkonu práce v rámci subdodávateľského vzťahu za každú hodinu výkonu práce, najviac v sume rozdielu medzi sumou minimálnej mzdy platnej v čase výkonu práce v rámci subdodávateľského vzťahu za každú hodinu výkonu práce a mzdou poskytnutou subdodávateľom za výkon tejto práce.
(3)
Zamestnanec v žiadosti o vyplatenie mzdy uvedie skutočnosti rozhodujúce pre posúdenie práva na vyplatenie mzdy podľa odseku 1, najmä
a)
identifikačné údaje zamestnanca,
b)
identifikačné údaje zamestnávateľa,
c)
sumu mzdy, o ktorej vyplatenie zamestnanec žiada,
d)
informáciu o splatnosti mzdy, o ktorej vyplatenie zamestnanec žiada,
e)
sumu vyplatenej časti mzdy za výkon práce v rámci subdodávateľského vzťahu, ak bola subdodávateľom vyplatená,
f)
dobu, za ktorú zamestnanec žiada o vyplatenie mzdy,
g)
druh a rozsah práce v rámci subdodávateľského vzťahu vykonanej zamestnancom,
h)
spôsob vyplatenia mzdy v hotovosti alebo na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky vrátane údajov potrebných pre vyplatenie mzdy.
(4)
Dodávateľ služby je povinný do 30 dní odo dňa uplatnenia práva na vyplatenie mzdy vyplatiť zamestnancovi mzdu podľa odseku 1 po odpočítaní zrážok zo mzdy, ktoré by vykonal subdodávateľ, ak by mzdu poskytol; ak zo žiadosti o vyplatenie mzdy alebo zo súčinnosti podľa odseku 5 nevyplýva inak, dodávateľ odpočíta zrážky zo mzdy podľa § 131 ods. 1. Dodávateľ služby nemá povinnosť vykonať a odviesť zrážky zo mzdy podľa prvej vety. Dodávateľ služby vyplatí mzdu podľa prvej vety spôsobom uvedeným v žiadosti o vyplatenie mzdy.
(5)
Zamestnanec, subdodávateľ a dodávateľ služby sú povinní poskytnúť si potrebnú súčinnosť. Subdodávateľ je najmä povinný na požiadanie bezodkladne poskytnúť dodávateľovi služby údaje vrátane osobných údajov zamestnanca v rozsahu nevyhnutnom na overenie skutočností rozhodujúcich pre vyplatenie mzdy.
(6)
Dodávateľ služby je povinný bezodkladne písomne informovať
a)
zamestnanca o vyplatení mzdy podľa odseku 4, a ak dodávateľ služby nevyplatí mzdu celkom alebo sčasti, o dôvodoch jej nevyplatenia,
b)
subdodávateľa o
1.
uplatnení práva na vyplatenie mzdy zamestnancom subdodávateľa,
2.
vyplatení mzdy zamestnancovi podľa odseku 4, a ak dodávateľ služby nevyplatí mzdu celkom alebo sčasti, o dôvodoch jej nevyplatenia.
(7)
Dodávateľ služby môže odoprieť vyplatenie mzdy podľa odseku 4, ak pri výbere subdodávateľa za účelom vzniku právneho vzťahu medzi ním a subdodávateľom nemohol ani pri vynaložení náležitej starostlivosti predvídať, že subdodávateľ nebude svojim zamestnancom vyplácať mzdu. Ustanovenie prvej vety sa neuplatní, ak dodávateľ služby ku dňu uplatnenia práva na vyplatenie mzdy nesplnil svoj splatný peňažný záväzok z právneho vzťahu medzi ním a subdodávateľom, ktorého obsahom je výkon práce v rámci subdodávateľského vzťahu. Na posúdenie toho, či dodávateľ služby vynaložil náležitú starostlivosť, sa vykoná celkové posúdenie podstatných skutkových okolností vo vzájomnej súvislosti a s prihliadnutím na osobitosti situácie, ktorá sa posudzuje, pričom možno vychádzať najmä z týchto skutkových okolností:
a)
dohodnutá cena za plnenie subdodávateľa nie je bez ekonomického opodstatnenia neprimerane nízka,
b)
štatutárnym orgánom, členom štatutárneho orgánu alebo spoločníkom subdodávateľa nie je štatutárny orgán, člen štatutárneho orgánu alebo spoločník dodávateľa služby,
c)
subdodávateľovi nebola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania v Slovenskej republike a v štáte sídla v období dvoch rokov pred vznikom právneho vzťahu medzi dodávateľom služby a subdodávateľom,
d)
subdodávateľ nemá evidované nedoplatky na poistnom na sociálne poistenie v Slovenskej republike a nemá evidované nedoplatky rovnakého alebo porovnateľného druhu v štáte sídla,
e)
subdodávateľ nemá evidované nedoplatky voči daňovému úradu a colnému úradu podľa osobitných predpisov v Slovenskej republike a nemá evidované nedoplatky rovnakého alebo porovnateľného druhu v štáte sídla,
f)
na majetok subdodávateľa nie je vyhlásený konkurz, subdodávateľ nie je v likvidácii, nebolo proti nemu zastavené konkurzné konanie pre nedostatok majetku alebo nebol zrušený konkurz pre nedostatok majetku,
g)
subdodávateľ vykonáva podnikateľskú činnosť viac ako šesť mesiacov.
(8)
Dodávateľ služby, ktorý splnil povinnosť podľa odseku 4, je oprávnený požadovať od subdodávateľa náhradu za plnenie poskytnuté zamestnancovi.
(9)
Spor o vyplatenie mzdy podľa odseku 4 sa považuje za pracovnoprávny spor.