§ 142a – Riešenie sporov skrátený úväzok
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
O spor o podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce ide vtedy, ak nedošlo k dohode podľa § 142 ods. 5 medzi
a)
zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov alebo
b)
zamestnávateľom a zamestnancom; ak nedošlo k dohode s viacerými zamestnancami, ide o jeden spor.
(2)
Spor o podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce rieši rozhodca,
a)
na ktorom sa strany sporu dohodnú, ak ide o spor podľa odseku 1 písm. a), alebo
b)
ktorého na žiadosť zamestnávateľa bezodkladne určí ministerstvo práce zo zoznamu rozhodcov, ktorý vedie podľa osobitného predpisu, ak sa strany sporu podľa odseku 1 písm. a) na osobe rozhodcu nedohodnú alebo ak ide o spor podľa odseku 1 písm. b) a rozhodca súhlasí s prijatím riešenia tohto sporu.
(3)
Rozhodca informuje o prijatí riešenia sporu o podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce
a)
strany sporu podľa odseku 1 písm. a),
b)
zamestnávateľa, ak ide o spor podľa odseku 1 písm. b); zamestnávateľ je potom povinný informovať zamestnanca o tom, že rozhodca prijal riešenie sporu.
(4)
Strany sporu o podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce sú povinné poskytnúť rozhodcovi potrebnú súčinnosť; ak ide o spor podľa odseku 1 písm. b), zamestnávateľ je povinný predložiť rozhodcovi stanovisko zamestnanca.
(5)
Rozhodca posúdi, či sú dôvody zamestnávateľa na podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce opodstatnené a či je opodstatnený nesúhlas zástupcov zamestnancov alebo zamestnanca.
(6)
Rozhodca do desiatich dní od prijatia riešenia sporu o podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce oznámi
a)
stranám sporu podľa odseku 1 písm. a), či súhlasí s podaním žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce,
b)
zamestnávateľovi, ak ide o spor podľa odseku 1 písm. b), či súhlasí s podaním žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce vo vzťahu k jednotlivým zamestnancom; zamestnávateľ je povinný túto skutočnosť oznámiť zamestnancovi.
(7)
Súhlas rozhodcu s podaním žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce nahrádza dohodu podľa § 142 ods. 5.
(8)
Rozhodcovi patrí za riešenie sporu o podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce odmena, na ktorej sa dohodne so zamestnávateľom. Ak sa na odmene nedohodnú, patrí mu odmena 600 eur. Odmenu rozhodcu uhrádza zamestnávateľ.
Originál
(1)
O spor o podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce ide, ak nedošlo k dohode podľa § 142 ods. 5 medzi
a)
zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov alebo
b)
zamestnávateľom a zamestnancom; ak nedošlo k dohode s viacerými zamestnancami, ide o jeden spor.
(2)
Spor o podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce rieši rozhodca,
a)
na ktorom sa strany sporu dohodnú, ak ide o spor podľa odseku 1 písm. a), alebo
b)
ktorého na žiadosť zamestnávateľa bezodkladne určí ministerstvo práce zo zoznamu rozhodcov, ktorý vedie podľa osobitného predpisu, ak sa strany sporu podľa odseku 1 písm. a) na osobe rozhodcu nedohodnú alebo ak ide o spor podľa odseku 1 písm. b) a ak rozhodca súhlasí s prijatím riešenia sporu o podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce.
(3)
Rozhodca informuje o prijatí riešenia sporu o podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce
a)
strany sporu podľa odseku 1 písm. a),
b)
zamestnávateľa, ak ide o spor podľa odseku 1 písm. b); zamestnávateľ je povinný o prijatí riešenia sporu o podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce rozhodcom informovať zamestnanca.
(4)
Strany sporu o podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce sú povinné rozhodcovi poskytnúť potrebnú súčinnosť; ak ide o spor podľa odseku 1 písm. b), zamestnávateľ je povinný predložiť rozhodcovi stanovisko zamestnanca.
(5)
Rozhodca posúdi opodstatnenosť dôvodov zamestnávateľa na podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce a opodstatnenosť nesúhlasu zástupcov zamestnancov alebo zamestnanca.
(6)
Rozhodca do desiatich dní od prijatia riešenia sporu o podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce oznámi
a)
stranám sporu podľa odseku 1 písm. a), či súhlasí s podaním žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce,
b)
zamestnávateľovi, ak ide o spor podľa odseku 1 písm. b), či súhlasí s podaním žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce vo vzťahu k jednotlivým zamestnancom; zamestnávateľ je povinný túto skutočnosť oznámiť zamestnancovi.
(7)
Súhlas rozhodcu s podaním žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce nahrádza dohodu podľa § 142 ods. 5.
(8)
Rozhodcovi patrí za riešenie sporu o podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce odmena, na ktorej sa rozhodca dohodne so zamestnávateľom. Ak sa rozhodca nedohodne so zamestnávateľom na odmene, rozhodcovi patrí odmena 600 eur. Odmenu rozhodcu uhrádza zamestnávateľ.