§ 143 – Prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Pri pružnom pracovnom čase sa prekážky v práci preplácajú len vtedy, ak zasiahnu do základného pracovného času. Ak sú vo voliteľnom čase, sú ospravedlnené, ale neplatené.
(2)
Ak zákon určuje presnú dĺžku voľna, považuje sa to za odpracovaný čas.
(3)
Prekážky na strane zamestnávateľa sa rátajú ako práca v rámci prevádzkovej doby.
(4)
Čas, ktorý ste neodpracovali kvôli prekážkam vo voliteľnom čase, musíte neskôr dopracovať v pracovných dňoch.
Originál
(1)
Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy.
(2)
Ak tento zákon alebo kolektívna zmluva pri prekážkach v práci na strane zamestnanca ustanoví presnú dĺžku nevyhnutne potrebného času, za ktorý zamestnancovi patrí pracovné voľno, posudzuje sa ako výkon práce celý tento čas; za jeden deň sa pritom považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca.
(3)
Prekážky v práci na strane zamestnávateľa sa posudzujú ako výkon práce najviac v rozsahu prevádzkového času v určenom pružnom pracovnom období.
(4)
Ak zamestnanec neodpracoval pre ospravedlnené prekážky v práci uvedené v odseku 1 druhej vete celý prevádzkový čas určeného pružného pracovného obdobia, pretože mu v tom bránila prekážka v práci na jeho strane, je povinný bez zbytočného odkladu po jej odpadnutí túto neodpracovanú časť pracovného času odpracovať v pracovných dňoch, ak sa so zamestnávateľom nedohodol inak. Odpracovanie je možné len vo voliteľnom pracovnom čase, ak sa nedohodla iná doba, a odpracovanie nie je prácou nadčas.