§ 162 – Ochrana tehotných žien v práci
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Ak tehotná žena robí zakázanú alebo rizikovú prácu, zamestnávateľ jej musí upraviť podmienky.
(2)
Ak sa to nedá, musí ju presunúť na vhodné miesto s rovnakým platom.
(3)
Ak by na novom mieste zarábala menej, rozdiel jej doplatí štát.
(4)
Ak pre ňu nemá žiadnu vhodnú prácu, musí jej dať voľno s náhradou mzdy.
(5)
Tieto pravidlá platia aj pre mamičky do 9 mesiacov po pôrode a dojčiace ženy.
Originál
(1)
Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok.
(2)
Ak úprava pracovných podmienok podľa odseku 1 nie je možná, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, a ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.
(3)
Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu.
(4)
Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
(5)
Ustanovenia odsekov 1 až 4 platia rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a o dojčiacej žene.