§ 164 – Úpravy práce pre rodičov
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Pri plánovaní zmien musí zamestnávateľ brať ohľad na tehotné ženy a rodičov.
(2)
Ak tehotná žena alebo rodič dieťaťa do 15 rokov požiada o úpravu času, zamestnávateľ im musí vyhovieť, ak mu v tom nebránia vážne dôvody.
(3)
Pri žiadosti o prácu z domu pre rodičov detí do 8 rokov musí zamestnávateľ v prípade odmietnutia odpovedať písomne.
(4)
Tehotné ženy a rodičia malých detí môžu pracovať nadčas alebo mať pohotovosť len so svojím súhlasom.
Originál
(1)
Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2)
Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Odmietnutie žiadosti podľa prvej vety musí zamestnávateľ písomne odôvodniť.
(3)
Ak požiada žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako osem rokov o domácku prácu, teleprácu alebo o prácu z domácnosti podľa § 52 ods. 2 na účely starostlivosti o dieťa, zamestnávateľ je povinný poskytnúť im písomnú odôvodnenú odpoveď, ak ich žiadosti nevyhovel v primeranej lehote. Pri posudzovaní žiadosti zamestnávateľ prihliada na jeho úlohy a oprávnené záujmy zamestnanca.
(4)
Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.