§ 223a – Minimálna predvídateľnosť práce
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Pri uzatvorení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o tom:
a)
v ktorých dňoch a časových úsekoch môže od zamestnanca vyžadovať prácu,
b)
v akej lehote pred začiatkom práce ho o nej musí informovať, pričom táto lehota nesmie byť kratšia ako 24 hodín.
(2)
Ak sa údaje uvedené v odseku 1 zmenia, zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť písomnú informáciu o zmenených údajoch najneskôr v deň, keď táto zmena nadobudne účinnosť.
(3)
Zamestnanec nie je povinný prácu vykonať, ak ju zamestnávateľ požaduje v rozpore s písomnou informáciou podľa odsekov 1 a 2.
(4)
Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v lehote kratšej, ako bola lehota oznámená podľa odseku 1 písm. b) alebo podľa odseku 2, zamestnancovi patrí náhrada odmeny, ktorú by dosiahol za vykonanú prácu, a to najmenej vo výške 30 % odmeny.
(5)
Odseky 1 až 4 sa neuplatnia, ak
a)
zamestnávateľ postupuje podľa § 90 ods. 4 a 9,
b)
sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom, že si zamestnanec rozvrhuje pracovný čas sám, alebo
c)
priemerný týždenný pracovný čas nepresiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov.
Originál
(1)
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť pri uzatvorení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti písomnú informáciu o
a)
dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce,
b)
lehote, v ktorej má byť zamestnanec informovaný o výkone práce pred jej začiatkom, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín.
(2)
Zamestnávateľ je povinný pri zmene údajov uvedených v odseku 1 poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o zmenených údajoch najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny.
(3)
Zamestnanec nie je povinný vykonať prácu, ak zamestnávateľ požaduje výkon práce v rozpore s písomnou informáciou podľa odsekov 1 a 2.
(4)
Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v lehote, ktorá je kratšia ako lehota oznámená podľa odseku 1 písm. b) alebo podľa odseku 2, zamestnancovi patrí náhrada odmeny, ktorú by dosiahol, ak by sa práca vykonala, najmenej v sume 30 % odmeny.
(5)
Odseky 1 až 4 sa neuplatnia, ak
a)
zamestnávateľ postupuje podľa § 90 ods. 4 a 9 ,
b)
zamestnávateľ sa dohodne so zamestnancom, že si zamestnanec sám rozvrhuje pracovný čas alebo
c)
priemerný týždenný pracovný čas nepresiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov.