§ 223a – Minimálna predvídateľnosť práce
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Pri práci na dohodu vám musí zamestnávateľ písomne oznámiť, v ktoré dni a časy od vás môže vyžadovať prácu a s akým predstihom vás o tom informuje (aspoň 24 hodín vopred).
(2)
Ak sa tieto údaje zmenia, musí vám to oznámiť písomne najneskôr v deň zmeny.
(3)
Ak vás zamestnávateľ zavolá do práce v inom čase, než ste sa písomne dohodli, nemusíte prísť.
(4)
Ak zamestnávateľ zruší prácu neskôr, než je dohodnutá lehota, musí vám vyplatiť aspoň 30 % sľúbenej odmeny.
(5)
Tieto pravidlá neplatia, ak si pracovný čas určujete sami alebo ak pracujete v priemere menej ako 3 hodiny týždenne.
Originál
(1)
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť pri uzatvorení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti písomnú informáciu o
a)
dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce,
b)
lehote, v ktorej má byť zamestnanec informovaný o výkone práce pred jej začiatkom, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín.
(2)
Zamestnávateľ je povinný pri zmene údajov uvedených v odseku 1 poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o zmenených údajoch najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny.
(3)
Zamestnanec nie je povinný vykonať prácu, ak zamestnávateľ požaduje výkon práce v rozpore s písomnou informáciou podľa odsekov 1 a 2.
(4)
Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v lehote, ktorá je kratšia ako lehota oznámená podľa odseku 1 písm. b) alebo podľa odseku 2, zamestnancovi patrí náhrada odmeny, ktorú by dosiahol, ak by sa práca vykonala, najmenej v sume 30 % odmeny.
(5)
Odseky 1 až 4 sa neuplatnia, ak
a)
zamestnávateľ postupuje podľa § 90 ods. 4 a 9 ,
b)
zamestnávateľ sa dohodne so zamestnancom, že si zamestnanec sám rozvrhuje pracovný čas alebo
c)
priemerný týždenný pracovný čas nepresiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov.