§ 226 – Dohoda o vykonaní práce
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Dohodu o vykonaní práce môžete mať na najviac 350 hodín za kalendárny rok (spolu u toho istého šéfa) a maximálne na 12 mesiacov.
(2)
Dohoda musí byť písomná, inak neplatí. Musí v nej byť určená úloha, odmena, čas na prácu a jej rozsah.
(3)
Prácu musíte stihnúť včas, inak môže firma od dohody odstúpiť. Vy môžete odstúpiť, ak vám firma nevytvorila dohodnuté podmienky.
(4)
Odmenu dostanete po dokončení práce, ak sa nedohodnete inak. Ak je práca nekvalitná, šéf vám môže po rozhovore odmenu znížiť.
(5)
Ak pracovník zomrie pred dokončením úlohy, nárok na časť odmeny za vykonanú prácu prechádza na dedičov.
Originál
(1)
Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
(2)
Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.
(3)
Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.
(4)
Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.
(5)
Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa súčasťou dedičstva.