§ 245a – Dohoda o zavedení iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Namiesto európskej rady sa môžete písomne dohodnúť na inom spôsobe informovania zamestnancov.
(2)
Ak máte takúto dohodu, zákonné pravidlá o európskej rade sa nepoužijú, ak sa nedohodnete inak.
Originál
(1)
Ústredné vedenie a osobitný vyjednávací orgán sa môžu dohodnúť, že namiesto európskej zamestnaneckej rady zavedú jeden alebo viac postupov informovania zamestnancov a prerokovania s nimi. Táto dohoda musí byť písomná a musí obsahovať najmä
a)
vymedzenie nadnárodných otázok, ktoré sa týkajú dôležitých záujmov zamestnancov, ktoré musia byť predmetom informovania a prerokovania,
b)
spôsob a zabezpečenie práva zástupcov zamestnancov spoločne prerokovať informácie, ktoré im boli oznámené,
c)
spôsob prepojenia medzi informovaním a prerokovaním na nadnárodnej úrovni a informovaním a prerokovaním so zástupcami zamestnancov na národnej úrovni,
d)
postupy informovania a prerokovania, ak sa predpokladá prijatie rozhodnutí o podstatných organizačných zmenách.
(2)
Ak je uzatvorená dohoda podľa odseku 1, nepoužijú sa § 246 až 248 , ak nie je dohodnuté inak.