§ 250a – Postup pri zmene štruktúry zamestnávateľa
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Ak sa firma pôsobiaca vo viacerých krajinách EÚ výrazne zmení (napríklad splynutím alebo zmenou formy), európska zamestnanecká rada sa musí týmto zmenám prispôsobiť podľa platných dohôd.
(2)
Ak dohoda pravidlá pre zmeny neobsahuje, vedenie alebo aspoň 100 zamestnancov z dvoch krajín môže požiadať o nové vyjednávanie o fungovaní rady.
(3)
Členmi vyjednávacej skupiny musia byť aj aspoň traja zástupcovia z doterajších zamestnaneckých rád.
(4)
Počas vyjednávania rady fungujú ďalej podľa pravidiel dohodnutých s vedením.
Originál
(1)
Ak sa podstatne zmení štruktúra zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov alebo skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov najmä z dôvodu premeny, cezhraničnej premeny, zmeny právnej formy alebo cezhraničnej zmeny právnej formy, európska zamestnanecká rada alebo európske zamestnanecké rady sa musia týmto zmenám prispôsobiť. Prispôsobenie sa spravuje ustanoveniami dohody alebo dohôd o zriadení európskej zamestnaneckej rady, ak sa zmluvné strany nedohodnú inak.
(2)
Ak platná dohoda o zriadení európskej zamestnaneckej rady v prípadoch podľa odseku 1 neobsahuje potrebné ustanovenia o prispôsobení sa zmenám alebo v prípade rozporu medzi ustanoveniami dvoch alebo viacerých použiteľných dohôd o zriadení európskej zamestnaneckej rady, ústredné vedenie začne z vlastnej iniciatívy alebo na základe písomnej žiadosti najmenej 100 zamestnancov najmenej u dvoch zamestnávateľov alebo v organizačných zložkách zamestnávateľa v najmenej dvoch rôznych členských štátoch alebo na základe písomnej žiadosti ich zástupcov vyjednávanie podľa § 244 .
(3)
Členmi osobitného vyjednávacieho orgánu sú spolu s členmi zvolenými alebo vymenovanými podľa § 244 ods. 3 aj najmenej traja členovia európskej zamestnaneckej rady alebo každej z európskych zamestnaneckých rád.
(4)
Počas vyjednávania podľa § 244 európska zamestnanecká rada alebo európske zamestnanecké rady naďalej pôsobia v súlade s podmienkami prispôsobenými na základe dohody medzi členmi európskej zamestnaneckej rady alebo európskych zamestnaneckých rád a ústredným vedením.