§ 250b – Práca z domu počas krízy
Trvalý odkaz(1)
Počas krízovej situácie a dva mesiace po nej platia tieto výnimky z bežných pravidiel.
(2)
Ak to práca dovoľuje, zamestnávateľ vám môže nariadiť prácu z domu a vy máte právo o ňu požiadať.
(3)
Svoj rozvrh musíte poznať aspoň dva dni vopred, a to najmenej na týždeň.
(4)
Termín dovolenky vám musí šéf oznámiť aspoň týždeň vopred, pri starej dovolenke dva dni vopred.
(5)
Karanténa sa berie ako ospravedlnená neprítomnosť podobne ako PN, ale zvyčajne bez náhrady mzdy.
(6)
Ak do práce neprinesiete potrebný doklad alebo sa odmietnete otestovať, zostanete doma bez výplaty.
(7)
Zamestnávateľ môže tieto opatrenia zaviesť aj sám, aby chránil zdravie na pracovisku.
(8)
Ak firma musí pre krízu zatvoriť, dostanete 80 % svojej priemernej mzdy, minimálne však minimálnu mzdu.
(9)
Tieto pravidlá o náhrade mzdy neplatia pre zamestnancov v kritickej infraštruktúre s pracovnou povinnosťou.