§ 252c – Prechodné ustanovenia účinné k 1. marcu 2009
Trvalý odkaz(1)
V rokoch 2009 až 2012 mohol zamestnávateľ pri problémoch poskytnúť voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec musel neskôr bezplatne odpracovať.
(2)
Takéto dodatočné odpracovanie hodín sa nepovažuje za prácu nadčas.
(3)
Čas, kedy ste mali toto platené voľno, sa počíta ako riadny výkon práce.
(4)
Zamestnávateľ musí o tomto voľne a jeho odpracovaní viesť presnú evidenciu.
(5)
Peniaze vyplatené za toto voľno a hodiny odpracované navyše sa nezapočítavajú do výpočtu priemernej mzdy.