§ 44a – Náležitosti pracovnej zmluvy a písomná informácia zamestnávateľa pri výkone práce mimo územia Slovenskej republiky
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Ak je miesto výkonu práce mimo územia Slovenskej republiky, zamestnávateľ musí v pracovnej zmluve so zamestnancom dohodnúť aj:
a)
miesto výkonu práce v štáte alebo v štátoch mimo územia Slovenskej republiky,
b)
čas, ako dlho bude práca v štáte alebo v štátoch mimo územia Slovenskej republiky trvať.
(2)
Ak je miesto výkonu práce mimo územia Slovenskej republiky, zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť písomnú informáciu aspoň v rozsahu týchto údajov, ak ich už neobsahuje pracovná zmluva:
a)
menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda alebo jej časť,
b)
ďalšie plnenia spojené s prácou v štáte alebo v štátoch mimo územia Slovenskej republiky v peniazoch alebo v naturáliách,
c)
údaj o tom, či je zabezpečená repatriácia zamestnanca (jeho návrat) a aké podmienky sa na ňu vzťahujú.
(3)
Zamestnávateľ musí informáciu podľa odseku 2 poskytnúť pred odchodom zamestnanca na výkon práce do štátu mimo územia Slovenskej republiky.
(4)
Zamestnávateľ nemusí poskytnúť informáciu podľa odseku 2, ak doba výkonu práce v štáte alebo v štátoch mimo územia Slovenskej republiky nepresiahne štyri po sebe nasledujúce týždne.
(5)
Poskytnutím informácie podľa odseku 2 nie je dotknutý § 47a.
Originál
(1)
Ak je miesto výkonu práce mimo územia Slovenskej republiky, zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodne so zamestnancom aj
a)
miesto výkonu práce v štáte alebo v štátoch mimo územia Slovenskej republiky,
b)
dobu výkonu práce v štáte alebo v štátoch mimo územia Slovenskej republiky.
(2)
Ak je miesto výkonu práce mimo územia Slovenskej republiky, zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť písomnú informáciu najmenej v rozsahu týchto údajov, ak ich neobsahuje pracovná zmluva:
a)
mena, v ktorej sa bude vyplácať mzda alebo jej časť,
b)
údaj o ďalších plneniach spojených s výkonom práce v štáte alebo v štátoch mimo územia Slovenskej republiky v peniazoch alebo naturáliách,
c)
údaj o tom, či je zabezpečená repatriácia zamestnanca a aké sa na ňu vzťahujú podmienky.
(3)
Zamestnávateľ poskytne informáciu podľa odseku 2 pred odchodom zamestnanca na výkon práce do štátu mimo územia Slovenskej republiky.
(4)
Zamestnávateľ nemá povinnosť poskytnúť informáciu podľa odseku 2, ak doba výkonu práce v štáte alebo v štátoch mimo územia Slovenskej republiky nepresiahne štyri po sebe nasledujúce týždne.
(5)
Poskytnutím informácie podľa odseku 2 nie je dotknutý § 47a .