§ 47a – Informovanie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Ak pracovná zmluva neobsahuje nasledujúce údaje, zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť písomnú informáciu o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania aspoň v tomto rozsahu:
a)
spôsob určovania miesta výkonu práce alebo určenie hlavného miesta výkonu práce, ak je v pracovnej zmluve dohodnutých viacero miest výkonu práce,
b)
ustanovený týždenný pracovný čas, pravidlá a spôsob rozvrhnutia pracovného času vrátane predpokladaných pracovných dní a vyrovnávacieho obdobia podľa § 86, § 87 a 87a, rozsah a čas poskytnutia prestávky v práci, nepretržitého denného odpočinku a nepretržitého odpočinku v týždni a pravidlá práce nadčas vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas,
c)
výmeru dovolenky alebo spôsob jej určenia,
d)
splatnosť mzdy a výplatu mzdy vrátane výplatných termínov,
e)
pravidlá skončenia pracovného pomeru, dĺžku výpovednej doby alebo spôsob jej určenia, ak v čase poskytnutia informácie ešte nie je známa, a lehotu na podanie žaloby o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru,
f)
právo na odbornú prípravu poskytovanú zamestnávateľom, ak sa takáto príprava poskytuje, a jej rozsah.
(2)
Zamestnávateľ musí túto informáciu poskytnúť zamestnancovi v týchto lehotách:
a)
do siedmich dní od vzniku pracovného pomeru pri údajoch podľa odseku 1 písm. a), b) a d),
b)
do štyroch týždňov od vzniku pracovného pomeru pri údajoch podľa odseku 1 písm. c), e) a f).
(3)
Ak je predpokladaná dĺžka trvania pracovného pomeru kratšia ako lehota podľa odseku 2, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi informáciu podľa odseku 1 najneskôr do skončenia pracovného pomeru.
(4)
Zamestnávateľ môže tieto údaje poskytnúť aj formou odkazu na príslušné ustanovenie tohto zákona, osobitného predpisu alebo kolektívnej zmluvy.
(5)
Ak sa pracovné podmienky a podmienky zamestnávania spravujú kolektívnou zmluvou, súčasťou písomnej informácie podľa odseku 1 je aj označenie príslušnej kolektívnej zmluvy a jej zmluvných strán.
Originál
(1)
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania najmenej v rozsahu týchto údajov, ak ich neobsahuje pracovná zmluva:
a)
spôsob určovania miesta výkonu práce alebo určenie hlavného miesta výkonu práce, ak sú v pracovnej zmluve dohodnuté viaceré miesta výkonu práce,
b)
ustanovený týždenný pracovný čas, údaj o spôsobe a pravidlách rozvrhnutia pracovného času vrátane predpokladaných pracovných dní a vyrovnávacieho obdobia podľa § 86 , § 87 a 87a , rozsah a čas poskytnutia prestávky v práci, nepretržitého denného odpočinku a nepretržitého odpočinku v týždni, pravidlá práce nadčas vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas,
c)
výmera dovolenky alebo spôsob jej určenia,
d)
splatnosť mzdy a výplata mzdy vrátane výplatných termínov,
e)
pravidlá skončenia pracovného pomeru, dĺžka výpovednej doby alebo spôsob jej určenia, ak v čase poskytnutia informácie nie je známa, lehota na podanie žaloby o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru,
f)
právo na odbornú prípravu poskytovanú zamestnávateľom, ak sa poskytuje, a jej rozsah.
(2)
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi informáciu podľa odseku 1
a)
do siedmich dní od vzniku pracovného pomeru, ak ide o údaje podľa odseku 1 písm. a), b) a d),
b)
do štyroch týždňov od vzniku pracovného pomeru, ak ide o údaje podľa odseku 1 písm. c), e) a f).
(3)
Ak predpokladaná dĺžka trvania pracovného pomeru je kratšia ako doba podľa odseku 2, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi informáciu podľa odseku 1 najneskôr do skončenia pracovného pomeru.
(4)
Zamestnávateľ môže údaje podľa odseku 1 poskytnúť vo forme odkazu na príslušné ustanovenie tohto zákona alebo osobitného predpisu alebo na príslušné ustanovenie kolektívnej zmluvy.
(5)
Ak sa pracovné podmienky a podmienky zamestnávania spravujú kolektívnou zmluvou, súčasťou písomnej informácie podľa odseku 1 je aj označenie príslušnej kolektívnej zmluvy a jej zmluvných strán.