§ 61 – Výpoveď z pracovného pomeru
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Výpoveď môže dať šéf aj zamestnanec. Musí byť písomná a doručená, inak neplatí.
(2)
Šéf vám môže dať výpoveď len zo zákonných dôvodov, ktoré musí presne opísať a nemôže ich meniť.
(3)
Ak dostanete výpoveď pre nadbytočnosť, šéf nesmie dva mesiace vytvoriť rovnaké pracovné miesto.
(4)
Už doručenú výpoveď môžete vziať späť len so súhlasom druhej strany a písomne.
Originál
(1)
Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
(2)
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.
(3)
Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) , nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
(4)
Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.