§ 66 – Výpoveď zamestnanca so zdravotným
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Zamestnanca so zdravotným postihnutím môže firma prepustiť len so súhlasom úradu práce. Inak je výpoveď neplatná. Súhlas netreba len pri dôchodcoch alebo ak sa firma ruší či zamestnanec hrubo poruší disciplínu.
(2)
O tom, že firma žiada úrad o súhlas, vás musí hneď informovať.
Originál
(1)
Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e) .
(2)
Zamestnávateľ bezodkladne oznámi zamestnancovi so zdravotným postihnutím podanie žiadosti o udelenie predchádzajúceho súhlasu podľa odseku 1 prvej vety.