§ 72 – Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Počas skúšobnej doby môže zamestnanec aj zamestnávateľ skončiť prácu písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez neho. Tehotné ženy, matky do 9 mesiacov po pôrode a otcovia na otcovskej dovolenke sú chránení – zamestnávateľ im môže dať výpoveď len výnimočne, písomne a s jasným vysvetlením, ktoré nesúvisí s ich dieťaťom.
(2)
Oznámenie o skončení by ste mali dostať aspoň tri dni vopred.
Originál
(1)
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2)
Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.