§ 75 – Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ musí zamestnancovi vydať pracovný posudok do 15 dní od požiadania. Nemusí mu ho však vydať skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti, ktoré hodnotia prácu zamestnanca, jeho kvalifikáciu, schopnosti a ďalšie skutočnosti súvisiace s výkonom práce. Zamestnanec má zároveň právo nahliadať do svojho osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy aj fotokópie.
(2)
Pri skončení pracovného pomeru musí zamestnávateľ vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä:
a)
ako dlho pracovný pomer trval,
b)
aký druh práce zamestnanec vykonával,
c)
či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v koho prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d)
údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa určitý čas po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky podľa § 53 ods. 2 vrátane údaja, kedy sa tento čas skončí,
e)
údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní.
(3)
Ak zamestnanec nesúhlasí s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní a zamestnávateľ ich na jeho žiadosť neupraví ani nedoplní, môže sa obrátiť na súd. Musí to urobiť v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, a môže žiadať, aby súd zamestnávateľovi uložil povinnosť tieto dokumenty primerane upraviť.
(4)
Iné informácie o zamestnancovi smie zamestnávateľ poskytovať iba s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Originál
(1)
Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.
(2)
Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a)
dobu trvania pracovného pomeru,
b)
druh vykonávaných prác,
c)
či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d)
údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky podľa § 53 ods. 2 vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí,
e)
údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a ; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní.
(3)
Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.
(4)
Iné informácie je zamestnávateľ oprávnený o zamestnancovi podávať iba s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak.