§ 81 – Základné povinnosti zamestnanca
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
Zamestnanec má najmä tieto povinnosti:
a)
pracovať zodpovedne a riadne a plniť pokyny nadriadených, ktoré sú v súlade s právnymi predpismi; za nadriadeného sa považuje aj predstavený podľa osobitného predpisu,
b)
byť na pracovisku už na začiatku pracovného času, využívať celý pracovný čas na prácu a odchádzať z pracoviska až po jeho skončení,
c)
dodržiavať právne predpisy aj ostatné predpisy, ktoré sa vzťahujú na jeho prácu, ak bol s nimi riadne oboznámený,
d)
dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom v čase, keď má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti,
e)
riadne hospodáriť s prostriedkami, ktoré mu zamestnávateľ zveril, chrániť majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením či zneužitím a nekonať v rozpore s jeho oprávnenými záujmami,
f)
zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone práce a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno prezrádzať iným osobám; táto mlčanlivosť sa však nevzťahuje na oznámenie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti,
g)
bez zbytočného odkladu písomne oznamovať zamestnávateľovi všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu mena, priezviska, trvalého alebo prechodného pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, a ak sa mzda s jeho súhlasom posiela na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.
Originál
Zamestnanec je povinný najmä
a)
pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi; nadriadeným je aj predstavený podľa osobitného predpisu,
b)
byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času,
c)
dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený,
d)
v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom,
e)
hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ, a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
f)
zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám; povinnosť mlčanlivosti sa nevzťahuje na oznámenie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti,
g)
písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.