§ 90 – Začiatok a koniec pracovného času
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Pracovná zmena je čas, ktorý musíte podľa rozvrhu odpracovať počas 24 hodín, vrátane prestávky.
(2)
Práca na zmeny znamená, že sa zamestnanci striedajú na tom istom mieste podľa určeného plánu.
(3)
Zamestnanec v zmenách je každý, kto takto pravidelne pracuje.
(4)
Začiatok, koniec a rozpis zmien určuje zamestnávateľ po dohode s odbormi a zverejní ho na prístupnom mieste.
(5)
Ranná zmena zvyčajne začína po 6:00, poobedná končí do 22:00.
(6)
Zmenu možno po dohode s odbormi rozdeliť na dve časti.
(7)
Ranná zmena je hlavne medzi 6:00 a 14:00, poobedná medzi 14:00 a 22:00 a nočná medzi 22:00 a 6:00.
(8)
Režim môže byť dvojzmenný, trojzmenný alebo nepretržitý. Bez dohody nesmiete mať nočné zmeny dva týždne po sebe, ak to prevádzka vyslovene nevyžaduje.
(9)
Rozvrh práce vám musí šéf oznámiť aspoň týždeň vopred.
(10)
Po dohode s odbormi sa do pracovného času môže započítať aj čas na sprchu po práci.
(11)
Ak o to požiadate zo zdravotných alebo vážnych osobných dôvodov, zamestnávateľ vám má upraviť pracovný čas, ak mu to prevádzka dovoľuje.
Originál
(1)
Pracovná zmena je časť ustanoveného týždenného pracovného času, ktorý je zamestnanec povinný na základe vopred určeného rozvrhu pracovných zmien odpracovať v rámci 24 hodín po sebe nasledujúcich a prestávka v práci.
(2)
Prácou na zmeny je spôsob organizácie pracovného času, pri ktorom zamestnanci jeden druhého striedajú na rovnakom pracovisku podľa určitého rozvrhu a v priebehu určitého obdobia dní alebo týždňov pracujú v rôznom čase. To platí aj v prípade, ak pri striedaní zamestnancov v zmenách dôjde k súbežnému výkonu práce zamestnancov nadväzujúcich zmien.
(3)
Zamestnanec pracujúci v pracovných zmenách je každý zamestnanec, ktorého pracovný režim je organizovaný formou práce na pracovné zmeny.
(4)
Začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov a oznámi to písomne na mieste u zamestnávateľa, ktoré je zamestnancovi prístupné.
(5)
Ranná zmena nesmie v zásade začínať pred 6. hodinou, odpoludňajšia zmena nesmie v zásade končiť po 22. hodine.
(6)
Zamestnávateľ môže pracovný čas tej istej zmeny po dohode so zástupcami zamestnancov rozdeliť na dve časti.
(7)
Ranná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 6. hodinou a 14. hodinou. Odpoludňajšia zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 14. hodinou a 22. hodinou. Nočná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 22. hodinou a 6. hodinou.
(8)
Ak je pracovný čas rozvrhnutý do dvoch pracovných zmien, ide o dvojzmenný pracovný režim. Ak zamestnávateľ rozvrhne pracovný čas do troch pracovných zmien, ide o trojzmenný pracovný režim. Pracovný režim, v ktorom pracovná činnosť prebieha súvislo po všetky dni v týždni, je nepretržitý pracovný režim. Ak sa zamestnávateľ písomne nedohodne so zamestnancom inak, zamestnávateľ nemôže rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec pracoval v nočných zmenách dva týždne po sebe nasledujúcich okrem prípadu, ak povaha práce alebo podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas inak.
(9)
Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
(10)
Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť čas potrebný na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi započíta do pracovného času.
(11)
Ak to prevádzka zamestnávateľa dovoľuje, zamestnávateľ je povinný povoliť zamestnancovi na jeho žiadosť zo zdravotných dôvodov alebo z iných vážnych dôvodov na jeho strane vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo ju s ním za tých istých podmienok dohodnúť v pracovnej zmluve.