§ 91 – Prestávky v práci
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Ak vaša zmena trvá viac ako 6 hodín, máte nárok na 30-minútovú prestávku na jedlo a oddych. Mladiství ju majú už po 4,5 hodinách. Pri nepretržitej práci musíte dostať primeraný čas na jedlo bez prerušenia prevádzky.
(2)
Podrobnosti o prestávkach dohodne zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov.
(3)
O čase prestávky vás musí zamestnávateľ vopred informovať.
(4)
Prestávka sa nedáva na začiatku ani na konci zmeny.
(5)
Prestávka sa nepočíta do pracovného času, okrem prípadov, keď prácu nemôžete prerušiť.
(6)
Prestávky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia sa do pracovného času počítajú.
Originál
(1)
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2)
Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
(3)
Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90 .
(4)
Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.
(5)
Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
(6)
Prestávka poskytovaná z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci sa započítava do pracovného času.