§ 92 – Nepretržitý denný odpočinok
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Medzi dvoma zmenami musíte mať aspoň 12 hodín voľna, mladiství 14 hodín.
(2)
Dospelým možno toto voľno skrátiť na 8 hodín v špeciálnych prípadoch, napríklad v poľnohospodárstve, pri haváriách alebo v nepretržitých prevádzkach. Zamestnávateľ vám to musí vynahradiť do 30 dní.
(3)
Ak sa vrátite z pracovnej cesty po polnoci, máte nárok na 8 hodín odpočinku. Ak tento čas zasahuje do vašej pracovnej doby, dostanete náhradu mzdy.
Originál
(1)
Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
(2)
Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri poskytovaní univerzálnej poštovej služby, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.
(3)
Zamestnancovi, ktorý sa vrátil z pracovnej cesty po 24. hodine sa poskytne čas na nevyhnutný odpočinok od skončenia pracovnej cesty do nástupu do práce v rozsahu osem hodín, a ak tento čas spadá do pracovného času zamestnanca, aj náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.