Zákon o službách zamestnanosti

Zákon č. 5/2004 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o službách zamestnanosti

Zákon č. 5/2004 Z.z.

Porovnať verzie

§ 48 – Oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca sú
a)
priame náklady na vzdelávanie, ako sú náklady na materiál, mzdy a odmeny zamestnancov, úhrada preddavkov na zdravotné poistenie, sociálne poistenie a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených vzdelávacím zariadením za svojich zamestnancov a ostatné priame náklady,
b)
režijné náklady vzdelávacieho zariadenia pri vykonávaní vzdelávania,
c)
náklady na moduly vzdelávania, ktoré pre vzdelávacie zariadenie zabezpečuje iné vzdelávacie zariadenie, ak nejde o dodávku tovaru alebo služby, ktorú dodávateľ len sprostredkoval ako subdodávateľ,
d)
daň z pridanej hodnoty, ak je súčasťou nákladov podľa písmen a) až c) a vzdelávacie zariadenie si ju nemôže odpočítať,
e)
náhrada mzdy zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú na vzdelávaní podľa osobitného predpisu,
f)
náhrada výdavkov uchádzača o zamestnanie, ktorý sa zúčastňuje na vzdelávaní podľa § 46 ods. 5,
g)
náhrada preukázaných cestovných výdavkov, výdavkov na ubytovanie a stravné podľa osobitného predpisu pre zamestnanca zúčastňujúceho sa na vzdelávaní podľa § 47,
h)
ostatné preukázané náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce.
(2)
Za oprávnené náklady vzdelávacieho zariadenia sa považujú aj tieto náklady, ak nie sú zahrnuté v odseku 1:
a)
náklady na učebnice a učebné pomôcky najviac do výšky 49,80 eura na jedného účastníka,
b)
náklady na osobné ochranné pracovné prostriedky, čistiace a dezinfekčné prostriedky a ochranné nápoje poskytnuté účastníkom,
c)
poistenie zodpovednosti za škodu na zdraví účastníka dohodnuté na obdobie jeho účasti na vzdelávaní.
(3)
Ak vzdelávanie zamestnancov zabezpečuje zamestnávateľ podľa § 47, náklady podľa odseku 2 písm. b) a c) sa za oprávnené náklady nepovažujú.
Originál
(1)
Oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca sú
a)
priame náklady vynaložené na vzdelávanie a prípravu pre trh práce, a to náklady na materiál, mzdy a odmeny zamestnancov, úhrada preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zariadením na vzdelávanie a prípravu pre trh práce za svojich zamestnancov vykonávajúcich vzdelávanie a prípravu pre trh práce a ostatné priame náklady,
b)
režijné náklady vynaložené zariadením vzdelávania a prípravy pre trh práce pri vykonávaní vzdelávania a prípravy pre trh práce,
c)
náklady na moduly vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré pre zariadenie na vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpečuje iné zariadenie na vzdelávanie a prípravu pre trh práce v prípade, ak nejde o dodávku tovaru alebo služby, ktorej dodávateľ nie je jej skutočným výrobcom alebo poskytovateľom služby a bola určená na predaj konečnému spotrebiteľovi prostredníctvom subdodávateľa,
d)
daň z pridanej hodnoty, ak súčasťou nákladov podľa písmen a) až c) je táto daň a zariadenie na vzdelávanie a prípravu pre trh práce si nemôže odpočítať daň z pridanej hodnoty, 46b )
e)
náhrada mzdy zamestnancov zúčastňujúcich sa na vzdelávaní a príprave pre trh práce podľa osobitného predpisu, 46c )
f)
náhrada výdavkov uchádzača o zamestnanie zúčastňujúceho sa na vzdelávaní a príprave pre trh práce podľa § 46 ods. 5 ,
g)
náhrada preukázaných cestovných výdavkov, preukázaných výdavkov na ubytovanie a na stravné podľa osobitného predpisu 21 ) zamestnanca zúčastňujúceho sa na vzdelávaní a príprave pre trh práce podľa § 47 ,
h)
ostatné preukázané náklady vynaložené na vzdelávanie a prípravu pre trh práce.
(2)
Za oprávnené náklady zariadenia na vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak nie sú zahrnuté v oprávnených nákladoch uvedených v odseku 1, sa považujú aj
a)
náklady na potrebnú výbavu účastníkov vzdelávania a prípravy pre trh práce učebnicami a učebnými pomôckami najviac vo výške 49,80 eura na jedného účastníka vzdelávania a prípravy pre trh práce,
b)
náklady na osobné ochranné pracovné prostriedky, umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky a ochranné nápoje 46d ) poskytnuté účastníkom vzdelávania a prípravy pre trh práce,
c)
poistenie zodpovednosti za škodu na zdraví účastníka vzdelávania a prípravy pre trh práce, dohodnuté na obdobie účasti na vzdelávaní a príprave pre trh práce.
(3)
Ak vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpečuje zamestnávateľ pre zamestnancov podľa § 47 , za oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce sa nepovažujú náklady podľa odseku 2 písm. b) a c).

§ 48a – Náklady na vzdelávanie a poistenie uchádzačov

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Oprávnenými nákladmi na vzdelávanie sú náklady na poistenie škody spôsobenej uchádzačom alebo zamestnancom, ktoré vznikajú vzdelávaciemu zariadeniu, a náklady na poistenie súvisiace so vzdelávaním v zahraničí.
(2)
Ak je pri vzdelávaní občana so zdravotným postihnutím nevyhnutná účasť inej osoby, za oprávnené náklady sa považujú aj jej výdavky:
a)
preukázané cestovné výdavky hromadnou dopravou z miesta pobytu do miesta vzdelávania a späť, ak sa vzdelávanie koná mimo obce pobytu občana so zdravotným postihnutím,
b)
preukázané výdavky na ubytovanie počas vzdelávania mimo miesta pobytu občana so zdravotným postihnutím, najviac 33,20 eura na deň,
c)
stravné tejto osoby podľa osobitného predpisu v dňoch účasti na vzdelávaní mimo miesta pobytu občana so zdravotným postihnutím.
Originál
(1)
Oprávnené náklady súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca sú náklady na poistenie pre prípad škody spôsobenej uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom, ktoré vznikajú zariadeniu na vzdelávanie a prípravu pre trh práce a náklady na poistenie súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca v zahraničí.
(2)
Ak pri vzdelávaní a príprave pre trh práce občana so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom, je nevyhnutá účasť inej fyzickej osoby, považujú sa za oprávnené náklady aj náklady súvisiace s účasťou tejto fyzickej osoby pri vzdelávaní a príprave pre trh práce, a to
a)
preukázané cestovné výdavky na cestu hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu fyzickej osoby do miesta konania vzdelávania a prípravy pre trh práce a späť, ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce uskutočňuje mimo obce trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom,
b)
preukázané výdavky fyzickej osoby na ubytovanie počas vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré sa koná mimo miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom, najviac vo výške 33,20 eura na deň,
c)
stravné fyzickej osoby podľa osobitného predpisu 21 ) v dňoch účasti na vzdelávaní a príprave pre trh práce, ktoré sa koná mimo miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom.

§ 49 – Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Úrad môže uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je v evidencii aspoň tri mesiace, poskytnúť príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť, ak oň písomne požiada a bude samostatne zárobkovo činnou osobou podľa § 5 ods. 1 písm. b) alebo d). Uchádzač musí túto činnosť prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky. Príspevok nedostane občan so zdravotným postihnutím, ktorému sa už poskytuje príspevok podľa § 57 alebo § 60.
(2)
Výška príspevku závisí od miery nezamestnanosti v okrese v predchádzajúcom kalendárnom roku:
a)
v okresoch s nezamestnanosťou nižšou alebo rovnou celoslovenskému priemeru najviac trojnásobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve za prvý až tretí štvrťrok predchádzajúceho roka,
b)
v okresoch s nezamestnanosťou vyššou ako celoslovenský priemer najviac štvornásobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve za prvý až tretí štvrťrok predchádzajúceho roka.
(3)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom a uchádzačom. Príspevok vypláca úrad, v ktorého obvode občan vytvorí pracovné miesto. Súčasťou žiadosti je podnikateľský zámer, ktorý posúdi komisia. Náležitosti zámeru a kritériá jeho hodnotenia určí ústredie vnútorným predpisom.
(4)
Celková cena práce je súčet priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve zverejnenej Štatistickým úradom a odvodov platených zamestnávateľom.
(5)
Úrad vyplatí najviac 60 % príspevku do 30 dní odo dňa vyradenia uchádzača z evidencie a zvyšok po predložení prvej správy po 12 mesiacoch prevádzkovania činnosti.
(6)
Dohoda o príspevku obsahuje:
a)
identifikačné údaje účastníkov,
b)
vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie,
c)
výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,
d)
podmienky poskytnutia príspevku,
e)
spôsob kontroly plnenia podmienok,
f)
podmienky a spôsob vrátenia príspevku pri nesplnení podmienok,
g)
záväzok uchádzača oznámiť zmenu podmienok do 30 dní,
h)
záväzok uchádzača predložiť správu o činnosti a čerpaní príspevku za každý rok,
i)
záväzok uchádzača predložiť doklady o vynaložených nákladoch,
j)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(7)
Úrad môže uchádzačovi zabezpečiť prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti, ktorej súčasťou je aj vypracovanie podnikateľského zámeru.
(8)
Ak občan neprevádzkoval činnosť nepretržite dva roky, musí vrátiť pomernú časť príspevku za obdobie, počas ktorého nepracoval. To neplatí, ak skončil zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19 ods. 1 písm. c) alebo z dôvodu úmrtia. Ak skončil zo zdravotných dôvodov, musí preukázať čerpanie príspevku a vrátiť len jeho nevyčerpanú časť.
(9)
Úrad môže opätovne poskytnúť príspevok najskôr po ôsmich rokoch od začatia prevádzkovania činnosti, na ktorú bol príspevok prvýkrát poskytnutý.
(10)
Úrad môže príspevok poskytnúť aj uchádzačovi, ktorý v období 6 mesiacov pred zaradením do evidencie skončil samostatnú zárobkovú činnosť, ak bol v evidencii vedený najmenej 12 mesiacov.
Originál
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (ďalej len „príspevok“) na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti uchádzačovi o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak v odseku 10 nie je ustanovené inak, a ktorý bude samostatne zárobkovo činnou osobou podľa § 5 ods. 1 písm. b) alebo písm. d) , ak o príspevok písomne požiada. Uchádzač o zamestnanie, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný samostatnú zárobkovú činnosť prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky. Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 57 alebo ktorému je poskytovaný príspevok podľa § 60 .
(2)
Výška príspevku je v okresoch s priemerným podielom disponibilných uchádzačov o zamestnanie na obyvateľstve v produktívnom veku
a)
nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac trojnásobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
b)
vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac štvornásobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(3)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode občan vytvorí pracovné miesto, na ktorom bude prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer vrátane predpokladaných nákladov na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, ktorý je podkladom na posúdenie komisiou podľa § 18 ods. 4 . Náležitosti podnikateľského zámeru a kritériá na hodnotenie efektívnosti, reálnosti a účelnosti podnikateľského zámeru určí ústredie vnútorným predpisom.
(4)
Celková cena práce na účely tohto zákona je súčet priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za príslušné obdobie a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom.
(5)
Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku podľa odseku 6 písm. c) do 30 kalendárnych dní odo dňa vyradenia uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. b) a zvyšnú časť príspevku po predložení prvej správy podľa odseku 6 písm. h) po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti.
(6)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
c)
výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,
d)
podmienky poskytnutia príspevku,
e)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
f)
podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
g)
záväzok uchádzača o zamestnanie, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
h)
záväzok uchádzača o zamestnanie, že predloží správu o prevádzkovaní samostatnej zárobkovej činnosti a o čerpaní poskytnutého príspevku za každý rok prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti počas obdobia, na ktoré bola uzatvorená dohoda,
i)
záväzok uchádzača o zamestnanie, že predloží doklady preukazujúce vynaložené náklady podľa odseku 1,
j)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(7)
Úrad môže zabezpečiť absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti pre uchádzača o zamestnanie, ktorý sa pripravuje na začatie jej prevádzkovania. Súčasťou prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti je aj vypracovanie podnikateľského zámeru.
(8)
Občan, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť nepretržite najmenej dva roky, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého neprevádzkoval samostatnú zárobkovú činnosť; to sa nevzťahuje na občana, ktorý prestal prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19 ods. 1 písm. c) alebo z dôvodu úmrtia. Občan, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť nepretržite najmenej dva roky zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19 ods. 1 písm. c) , je povinný preukázať úradu čerpanie príspevku a vrátiť úradu nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku.
(9)
Úrad môže opätovne poskytnúť príspevok uchádzačovi o zamestnanie najskôr po uplynutí ôsmich rokov od začatia prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorej prevádzkovanie mu bol poskytnutý príspevok.
(10)
Úrad môže poskytnúť príspevok uchádzačovi o zamestnanie, ktorý v období 6 mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie pozastavil, prerušil alebo skončil prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti, ak bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov.

§ 50 – Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Úrad môže zamestnávateľovi poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ak ho zamestnávateľ prijme do pracovného pomeru aspoň na polovičný pracovný čas a ak bol uchádzač v evidencii aspoň tri mesiace. Zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce a nemožno ho poskytnúť na osobu, na ktorú sa v rovnakom období čerpá príspevok podľa § 60.
(2)
Ak odsek 3 neurčuje inak, mesačná výška príspevku v okresoch s podielom nezamestnaných:
a)
nižším alebo rovnakým ako celoslovenský priemer je 30 % z celkovej ceny práce, najviac však 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve za prvý až tretí štvrťrok predchádzajúceho roka,
b)
vyšším ako celoslovenský priemer je 40 % z celkovej ceny práce, najviac však 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve za prvý až tretí štvrťrok predchádzajúceho roka.
(3)
Pre znevýhodnených uchádzačov podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzačov mladších ako 30 rokov je príspevok 80 % z celkovej ceny práce, najviac však 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve za prvý až tretí štvrťrok predchádzajúceho roka.
(4)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody najviac na 9 mesiacov, pri znevýhodnených uchádzačoch podľa odseku 3 najviac na 12 mesiacov. Ak je pracovný pomer na kratší čas, príspevok sa pomerne kráti.
(5)
Zamestnávateľ musí udržať pracovné miesto aspoň polovicu dohodnutého obdobia. Inak musí vrátiť pomernú časť príspevku.
(6)
Za vytvorenie pracovného miesta sa považuje celkový nárast počtu zamestnancov v priemere za 12 mesiacov oproti predchádzajúcemu obdobiu. Ak k nárastu nedošlo, zamestnávateľ musí preukázať, že to nebolo zrušením miest pre nadbytočnosť.
(7)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého obvode zamestnávateľ miesto vytvoril.
(8)
Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého poberá príspevok, dočasne prideliť k inému užívateľskému zamestnávateľovi.
(9)
Dohoda o príspevku obsahuje:
a)
údaje o účastníkoch,
b)
charakteristiku miesta,
c)
počet a štruktúru zamestnancov a rozsah pracovného času,
d)
dátum obsadenia miesta,
e)
výšku, špecifikáciu a spôsob úhrady príspevku,
f)
podmienky poskytovania,
g)
spôsob kontroly,
h)
podmienky a termín zúčtovania,
i)
povinnosť a spôsob vrátenia príspevku pri porušení dohody,
j)
záväzok predložiť pracovnú zmluvu a oznámiť skončenie pomeru do 10 dní,
k)
záväzok zachovať miesto podľa odseku 5,
l)
záväzok oznámiť zmenu podmienok do 30 dní,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
Originál
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 60 .
(2)
Ak v odseku 3 nie je ustanovené inak, mesačná výška príspevku je v okresoch s priemerným podielom disponibilných uchádzačov o zamestnanie na obyvateľstve v produktívnom veku
a)
nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
b)
vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(3)
Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(4)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 9 kalendárnych mesiacov a na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa odseku 3 najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Výška príspevku podľa odsekov 2 a 3 zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas; ak je pracovný pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, výška príspevku sa pomerne kráti.
(5)
Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto, na ktoré mu bol poskytnutý príspevok, najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. Ak zamestnávateľ nesplnil povinnosť podľa prvej vety, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého nezachoval vytvorené pracovné miesto.
(6)
Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa prvej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti. 46e )
(7)
Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto.
(8)
Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok, dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi. 22e )
(9)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 4 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest,
c)
počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamestnanca alebo zamestnancov prijatých na pracovné miesta a rozsah dohodnutého pracovného času,
d)
dátum obsadenia pracovného miesta alebo pracovných miest,
e)
výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,
f)
podmienky poskytovania príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,
i)
povinnosť a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok alebo závažného porušenia dohody,
j)
záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovnú zmluvu zamestnanca alebo pracovné zmluvy zamestnancov a najneskôr do desiatich kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,
k)
záväzok zamestnávateľa zachovať podporované pracovné miesto alebo pracovné miesta na obdobie podľa odseku 5,
l)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 51 – Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Absolventská prax vám pomôže získať praktické skúsenosti a odborné zručnosti u zamestnávateľa. Tieto zodpovedajú vášmu dosiahnutému vzdelaniu.
(2)
Prax môžete absolvovať, ak máte písomnú dohodu s úradom práce. Musíte byť v jeho evidencii uchádzačov o prácu aspoň jeden mesiac. Potrebujete aj písomnú dohodu medzi úradom práce a zamestnávateľom.
(3)
Prax trvá najmenej 3 mesiace a najviac 6 mesiacov. Nedá sa predĺžiť ani opakovať. Jej rozsah je 20 hodín týždenne. Zamestnávateľ určí, kedy prax začne a aký bude jej rozsah. Po skončení vám vydá potvrdenie o absolvovaní praxe.
(4)
Počas praxe nesmiete byť zamestnaní spôsobom, o ktorom hovorí § 6 ods. 2 písm. a).
(5)
Počas praxe vám úrad práce môže mesačne prispieť sumou vo výške životného minima pre dospelého človeka. Tieto peniaze slúžia na vaše nevyhnutné osobné výdavky spojené s praxou. Ak čerpáte voľno podľa odsekov 6 a 7, alebo ste chýbali na praxi, príspevok sa vám zníži. Za deň neprítomnosti sa počítajú štyri hodiny. Výslednú sumu zaokrúhlia nahor na najbližší cent. Úrad vám tiež preplatí poistné na úrazové poistenie, najviac 15 eur.
(6)
Počas praxe máte nárok na 10 pracovných dní voľna. Tento nárok vznikne najskôr po dvoch mesiacoch praxe.
(7)
Okrem týchto 10 dní vám zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť, ak ste boli dočasne práceneschopní alebo ste ošetrovali člena rodiny.
(8)
Dohoda medzi vami a úradom práce obsahuje najmä:
a)
záväzok úradu zabezpečiť vám prax u dohodnutého zamestnávateľa,
b)
váš záväzok absolvovať prax u zamestnávateľa, ktorý vybral úrad,
c)
začiatok a dĺžku praxe,
d)
aké praktické skúsenosti získate a na akom pracovnom mieste,
e)
váš záväzok dodržiavať zákony, vnútorné pravidlá zamestnávateľa a bezpečnostné predpisy, s ktorými vás oboznámili,
f)
váš záväzok uhradiť úradu škodu, ktorú ste zamestnávateľovi úmyselne spôsobili,
g)
váš záväzok uzavrieť zmluvu o úrazovom poistení na čas praxe,
h)
záväzok úradu vyplatiť vám príspevok podľa odseku 5 do 15 kalendárnych dní odvtedy, ako zamestnávateľ doručí úradu vašu dochádzku podľa odseku 9 písmena d).
(9)
Dohoda medzi úradom práce a zamestnávateľom obsahuje najmä:
a)
záväzok zamestnávateľa vytvoriť vám podmienky na prax,
b)
druh praxe a spôsob získavania skúseností, pracovné miesto a funkciu alebo profesiu osoby, ktorá vás bude viesť,
c)
záväzok zamestnávateľa oboznámiť vás so zákonmi, vnútornými pravidlami a bezpečnostnými predpismi,
d)
záväzok zamestnávateľa viesť vašu dochádzku a posielať ju úradu mesačne do 10 pracovných dní po skončení kalendárneho mesiaca,
e)
záväzok zamestnávateľa oznámiť úradu, ak ste neboli na praxi alebo ak sa prax predčasne skončí, a to do 2 pracovných dní,
f)
záväzok zamestnávateľa umožniť úradu skontrolovať plnenie dohody,
g)
záväzok zamestnávateľa, že nezníži počet pracovných miest preto, že vás prijal na prax.
Originál
(1)
Absolventská prax podľa tohto zákona umožňuje získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy.
(2)
Absolventská prax sa môže vykonávať na základe uzatvorenej písomnej dohody o absolventskej praxi medzi absolventom školy vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac a úradom a na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom.
(3)
Absolventská prax sa vykonáva najmenej 3 mesiace a najviac 6 mesiacov, bez možnosti jej predĺženia a opakovaného vykonávania, v rozsahu 20 hodín týždenne. Začiatok vykonávania absolventskej praxe a jej rozsah určuje zamestnávateľ. Po skončení absolventskej praxe vydá zamestnávateľ absolventovi školy potvrdenie o vykonaní absolventskej praxe.
(4)
Počas vykonávania absolventskej praxe uchádzač o zamestnanie nesmie byť v pracovnoprávnom vzťahu podľa § 6 ods. 2 písm. a) .
(5)
Počas vykonávania absolventskej praxe môže úrad poskytnúť absolventovi školy príspevok v sume životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu 13a ) mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej praxe. Príspevok sa kráti za dni voľna podľa odsekov 6 a 7 a za ďalšie hodiny neprítomnosti na absolventskej praxi na základe evidencie dochádzky predkladanej úradu podľa odseku 9 písm. d). Na účely krátenia príspevku podľa druhej vety sa za deň považujú štyri hodiny. Výsledná suma príspevku sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Úrad poskytne absolventovi školy náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe najviac v sume 15 eur.
(6)
Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na voľno v rozsahu desiatich pracovných dní. Tento nárok vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania absolventskej praxe.
(7)
Okrem poskytnutia voľna v rozsahu desiatich pracovných dní zamestnávateľ ospravedlní absolventovi školy neprítomnosť na vykonávaní absolventskej praxe z dôvodu jeho dočasnej pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu ošetrovania člena rodiny.
(8)
Dohoda uzatvorená podľa odseku 2 medzi úradom a absolventom školy obsahuje najmä
a)
záväzok úradu zabezpečiť absolventovi školy vykonávanie absolventskej praxe u dohodnutého zamestnávateľa,
b)
záväzok absolventa školy vykonávať absolventskú prax u zamestnávateľa dohodnutého úradom,
c)
začiatok a dĺžku vykonávania absolventskej praxe,
d)
druh a spôsob získavania praktických skúseností, druh pracovného miesta, na ktorom sa bude absolventská prax vykonávať,
e)
záväzok absolventa školy dodržiavať všeobecne záväzné právne predpisy, vnútorné predpisy zamestnávateľa a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,
f)
záväzok absolventa školy uhradiť úradu náhradu škody, ktorú spôsobil zamestnávateľovi úmyselným konaním,
g)
záväzok absolventa školy uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom poistení počas vykonávania absolventskej praxe,
h)
záväzok úradu uhrádzať absolventovi školy príspevok podľa odseku 5 do 15 kalendárnych dní odo dňa predloženia evidencie dochádzky absolventa školy zamestnávateľom podľa odseku 9 písm. d).
(9)
Dohoda medzi úradom a zamestnávateľom uzatvorená podľa odseku 2 obsahuje najmä
a)
záväzok zamestnávateľa vytvárať absolventovi školy podmienky na vykonávanie absolventskej praxe,
b)
druh a spôsob získavania praktických skúseností, druh pracovného miesta, na ktorom bude absolventská prax vykonávaná a funkcia alebo profesia fyzickej osoby, pod ktorej vedením bude uchádzač o zamestnanie absolventskú prax vykonávať,
c)
záväzok zamestnávateľa preukázateľne oboznámiť absolventa školy so všeobecne záväznými právnymi predpismi, s vnútornými predpismi a predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe,
d)
záväzok zamestnávateľa viesť evidenciu dochádzky absolventa školy a predkladať ju mesačne do desiatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca úradu,
e)
záväzok zamestnávateľa oznámiť úradu neúčasť absolventa školy na vykonávaní absolventskej praxe, ako aj predčasné skončenie vykonávania absolventskej praxe najneskôr do dvoch pracovných dní,
f)
záväzok zamestnávateľa, že povereným zamestnancom úradu umožní vykonať kontrolu plnenia tejto dohody,
g)
záväzok zamestnávateľa, že nezníži počet pracovných miest z dôvodu prijatia uchádzača o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe.

Načítané 5 z 119 paragrafov