Zákon o službách zamestnanosti

Zákon č. 5/2004 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o službách zamestnanosti

Zákon č. 5/2004 Z.z.

Porovnať verzie

§ 52 – Príspevok na aktivačnú činnosť

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Úrad môže obci, samosprávnemu kraju alebo právnickej osobe podľa odseku 3 písm. b) tretieho bodu poskytnúť príspevok na aktivačnú činnosť dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi. Žiadateľ musí o príspevok písomne požiadať a priložiť zámer činnosti, ktorý posúdi komisia. Náležitosti zámeru a kritériá hodnotenia určí ústredie.
(2)
Aktivačná činnosť slúži na udržanie pracovných návykov a získanie skúseností. Vykonáva sa formou:
a)
menších obecných služieb pre obec (napr. údržba životného prostredia, sociálne služby, kultúra, komunitná činnosť),
b)
služieb vo verejnom záujme (napr. pomoc pri starostlivosti o odkázané osoby, verejnoprospešné služby, ochrana životného prostredia, pomoc pri katastrofách).
(3)
Činnosť organizuje:
a)
obec alebo jej organizácie pri menších obecných službách,
b)
samosprávny kraj, jeho organizácie alebo nezisková právnická osoba pri službách vo verejnom záujme.
(4)
Pre menšie obecné služby úrad poskytuje obci údaje o nezamestnaných (meno, pobyt, vzdelanie, dĺžka evidencie, hmotná núdza).
(5)
Pre služby vo verejnom záujme poskytne úrad údaje samosprávnemu kraju alebo právnickej osobe na ich žiadosť.
(6)
Pri menších obecných službách môže obec spolupracovať s inými obcami. Ak občan vykonáva činnosť mimo obce svojho trvalého pobytu, musí to byť v záujme jeho domovskej obce.
(7)
Občan nesmie byť počas aktivačnej činnosti v pracovnoprávnom vzťahu podľa § 6 ods. 2 písm. a).
(8)
Účasť na službách vo verejnom záujme je dobrovoľná.
(9)
Činnosť sa vykonáva najviac 6 mesiacov v rozsahu 20 hodín týždenne, s možnosťou predĺženia o ďalších 6 mesiacov.
(10)
Príspevok je určený na:
a)
osobné ochranné prostriedky, náradie, úrazové poistenie a súvisiace náklady,
b)
časť ceny práce zamestnanca, ktorý činnosť organizuje,
c)
cestovné náklady, ak sa činnosť vykonáva mimo obce trvalého pobytu.
(11)
Mesačná výška príspevku:
a)
podľa písm. a) je počas prvých 6 mesiacov najviac 7 % a počas ďalších 6 mesiacov najviac 4 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve za predchádzajúci rok,
b)
podľa písm. b) je najviac 3 % z tejto sumy,
c)
podľa písm. c) je najviac 40 eur podľa vzdialenosti a počtu dní činnosti.
(12)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého obvode má občan trvalý pobyt.
(13)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody, ktorá obsahuje:
a)
údaje o účastníkoch,
b)
počet občanov a dĺžku ich činnosti,
c)
druh činností,
d)
časový rozsah,
e)
výšku, termín a dĺžku príspevku,
f)
počet organizátorov a ich pracovný čas,
g)
záväzok úradu vyplatiť príspevok do 30 dní od predloženia dokladov,
h)
záväzok organizátora oznámiť nedodržanie hodín činnosti,
i)
záväzok organizátora oznámiť skončenie pomeru organizátora do 15 dní,
j)
záväzok organizátora poskytnúť zoznam vykonaných činností po skončení,
k)
podmienky poskytovania,
l)
spôsob kontroly,
m)
spôsob a lehotu vrátenia príspevku,
n)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(14)
Pri porušení dohody možno novú dohodu uzavrieť až po roku od odstúpenia od predchádzajúcej.
(15)
Úrad uzatvára s občanom dohodu o podmienkach činnosti, ktorá obsahuje:
a)
údaje o účastníkoch,
b)
druh činností,
c)
začiatok a dĺžku činnosti,
d)
záväzok úradu zabezpečiť činnosť,
e)
záväzok občana vykonávať túto činnosť,
f)
záväzok občana dodržiavať predpisy a pokyny organizátora,
g)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(16)
Ak dočasná pracovná neschopnosť občana trvá viac ako 30 dní, úrad od dohody odstúpi.
Originál
(1)
Úrad môže obci, samosprávnemu kraju alebo právnickej osobe podľa odseku 3 písm. b) tretieho bodu poskytnúť príspevok na aktivačnú činnosť (ďalej len „príspevok“) vykonávanú dlhodobo nezamestnaným občanom, ktorý je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi (ďalej len „dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi“), ak obec, samosprávny kraj alebo právnická osoba podľa odseku 3 písm. b) tretieho bodu o príspevok písomne požiada. Prílohou k žiadosti o poskytnutie príspevku je zámer aktivačnej činnosti, ktorý je podkladom na posúdenie komisiou podľa § 18 ods. 4. Náležitosti zámeru aktivačnej činnosti a kritériá na hodnotenie efektívnosti, reálnosti a účelnosti zámeru aktivačnej činnosti určí ústredie vnútorným predpisom.
(2)
Aktivačná činnosť na účely tohto zákona je podpora udržiavania pracovných návykov, získavanie praktických skúseností a podpora rozvoja zručností dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi pre potreby trhu práce. Aktivačná činnosť sa vykonáva formou
a)
menších obecných služieb pre obec vykonávaním prác, ktoré sú určené na tvorbu, ochranu, udržiavanie a zlepšovanie životného prostredia v obci, zlepšenie ekonomických podmienok, sociálnych podmienok a kultúrnych podmienok obyvateľov obce, starostlivosť o ochranu a zachovanie kultúrneho dedičstva, podporu vzdelávania, rozvoj a poskytovanie sociálnych služieb a ďalších činností v sociálnej oblasti, rozvoj a ochranu duchovných a kultúrnych hodnôt a na rozvoj a podporu komunitnej činnosti,
b)
služieb vo verejnom záujme vykonávaním prác, ktoré sú určené na pomoc pri starostlivosti o nezamestnané osoby, občanov so zdravotným postihnutím, imigrantov, osoby po návrate z výkonu trestu odňatia slobody, drogovo a inak závislé osoby, nezaopatrené deti a ďalšie osoby odkázané na starostlivosť iných osôb a o rodinu, pri poskytovaní verejnoprospešných služieb a ďalších služieb v oblasti sociálnych vecí, zdravotníctva, vzdelávania, kultúry a športu, pri tvorbe, ochrane, udržiavaní alebo zlepšovaní životného prostredia, pri starostlivosti o ochranu a zachovanie kultúrneho dedičstva alebo pri poskytovaní pomoci pri prírodných katastrofách, ekologických katastrofách, humanitárnej pomoci a pomoci v civilnej ochrane alebo v súvislosti s mimoriadnou situáciou, núdzovým stavom alebo výnimočným stavom.
(3)
Aktivačnú činnosť vykonávanú formou
a)
menších obecných služieb pre obec organizuje
1.
obec alebo
2.
rozpočtová organizácia alebo príspevková organizácia, ktorej zriaďovateľom je obec,
b)
služieb vo verejnom záujme organizuje
1.
samosprávny kraj,
2.
rozpočtová organizácia alebo príspevková organizácia, ktorej zriaďovateľom je samosprávny kraj, alebo
3.
právnická osoba, ktorá vykonáva svoju činnosť v niektorej z oblastí podľa odseku 2 písm. b), ak túto činnosť nevykonáva na účel dosiahnutia zisku.
(4)
Na účely organizovania aktivačnej činnosti vykonávanej formou menších obecných služieb pre obec miestne príslušný úrad poskytuje obci raz za mesiac údaje o dlhodobo nezamestnaných občanoch v hmotnej núdzi, ktorých vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie, v tomto rozsahu:
a)
meno, priezvisko a dátum narodenia,
b)
adresa trvalého pobytu,
c)
dosiahnutý stupeň vzdelania, získané odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej práce,
d)
dĺžka vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie,
e)
informácia o tom, či je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi.
(5)
Na účely organizovania aktivačnej činnosti vykonávanej formou služieb vo verejnom záujme miestne príslušný úrad poskytne samosprávnemu kraju alebo právnickej osobe podľa odseku 3 písm. b) tretieho bodu na základe ich žiadosti údaje o dlhodobo nezamestnaných občanoch v hmotnej núdzi, ktorých vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie, v rozsahu podľa odseku 4. Miestne príslušný úrad podľa prvej vety je úrad, v ktorého územnom obvode sa organizuje aktivačná činnosť formou služieb vo verejnom záujme.
(6)
Na účely organizovania aktivačnej činnosti vykonávanej formou menších obecných služieb pre obec môže obec spolupracovať s inými obcami na základe zmluvy uzavretej podľa osobitného predpisu. 49 ) Ak dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi vykonáva aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec organizovanú v spolupráci s inými obcami podľa prvej vety mimo územia obce, v ktorej má trvalý pobyt, musí byť táto aktivačná činnosť vykonávaná v záujme obce, v ktorej má dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi trvalý pobyt.
(7)
Dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi nesmie byť počas vykonávania aktivačnej činnosti v pracovnoprávnom vzťahu podľa § 6 ods. 2 písm. a) .
(8)
Účasť dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi na aktivačnej činnosti vykonávanej formou služieb vo verejnom záujme je dobrovoľná.
(9)
Dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi vykonáva aktivačnú činnosť najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov v rozsahu najviac 20 hodín týždenne s možnosťou predĺženia ich vykonávania najviac o ďalších šesť kalendárnych mesiacov.
(10)
Príspevok je určený na úhradu časti
a)
nákladov na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné náradie a úrazové poistenie dlhodobo nezamestnaných občanov v hmotnej núdzi a úhradu časti ďalších nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním aktivačnej činnosti,
b)
celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje aktivačnú činnosť, a
c)
cestovných výdavkov na dopravu dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi do miesta vykonávania aktivačnej činnosti, ak miesto vykonávania aktivačnej činnosti je mimo územia obce, v ktorej má dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi trvalý pobyt.
(11)
Mesačná výška príspevku podľa
a)
odseku 10 písm. a) počas prvých šiestich kalendárnych mesiacov aktivačnej činnosti je najviac 7 % a počas ďalších šiestich kalendárnych mesiacov aktivačnej činnosti je najviac 4 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi vykonávajúceho aktivačnú činnosť,
b)
odseku 10 písm. b) je najviac 3 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi vykonávajúceho aktivačnú činnosť,
c)
odseku 10 písm. c) je najviac 40 eur na jedného dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi vykonávajúceho aktivačnú činnosť mimo územia obce, v ktorej má trvalý pobyt, v závislosti od vzdialenosti miesta vykonávania aktivačnej činnosti od miesta trvalého pobytu dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi a od počtu dní v kalendárnom mesiaci, počas ktorých dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi vykonával aktivačnú činnosť.
(12)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi trvalý pobyt.
(13)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi úradom a obcou, medzi úradom a samosprávnym krajom alebo medzi úradom a právnickou osobou podľa odseku 3 písm. b) tretieho bodu, ktorá obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
počet dlhodobo nezamestnaných občanov v hmotnej núdzi prijatých na vykonávanie aktivačnej činnosti a dĺžku trvania vykonávania aktivačnej činnosti jedným dlhodobo nezamestnaným občanom v hmotnej núdzi,
c)
druh vykonávaných pracovných činností,
d)
časový rozsah aktivačnej činnosti,
e)
celkovú výšku príspevku, termín a dĺžku poskytovania príspevku,
f)
počet zamestnancov, ktorí organizujú vykonávanie aktivačnej činnosti, a týždenný rozsah odpracovaných hodín jedným zamestnancom, ktorý organizuje vykonávanie aktivačnej činnosti,
g)
záväzok úradu, že poskytne príspevok mesačne, najneskôr do 30 dní odo dňa predloženia dohodnutých dokladov,
h)
záväzok obce, samosprávneho kraja alebo právnickej osoby podľa odseku 3 písm. b) tretieho bodu, že oznámi úradu každé nedodržanie rozsahu hodín vykonávania aktivačnej činnosti dlhodobo nezamestnaným občanom v hmotnej núdzi,
i)
záväzok obce, samosprávneho kraja alebo právnickej osoby podľa odseku 3 písm. b) tretieho bodu, že najneskôr do 15 dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru zamestnanca, ktorý organizuje vykonávanie aktivačnej činnosti,
j)
záväzok obce, samosprávneho kraja alebo právnickej osoby podľa odseku 3 písm. b) tretieho bodu, že pri skončení vykonávania aktivačnej činnosti poskytne úradu zoznam činností, ktoré vykonával dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi,
k)
podmienky poskytovania príspevku,
l)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
m)
spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
n)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(14)
Ak obec, samosprávny kraj alebo právnická osoba podľa odseku 3 písm. b) tretieho bodu porušili dohodu podľa odseku 13 a úrad z tohto dôvodu odstúpil od dohody, novú dohodu je možné uzatvoriť najskôr po uplynutí jedného roka odo dňa odstúpenia úradu od predchádzajúcej dohody.
(15)
Úrad uzatvára s dlhodobo nezamestnaným občanom v hmotnej núdzi dohodu o podmienkach vykonávania aktivačnej činnosti, ktorá obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
druh pracovných činností pri vykonávanej aktivačnej činnosti,
c)
začiatok a dĺžku vykonávania aktivačnej činnosti,
d)
záväzok úradu zabezpečiť dlhodobo nezamestnanému občanovi v hmotnej núdzi vykonávanie aktivačnej činnosti,
e)
záväzok dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi vykonávať aktivačnú činnosť zabezpečenú úradom,
f)
záväzok dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi dodržiavať vnútorné predpisy a pokyny obce, samosprávneho kraja alebo právnickej osoby podľa odseku 3 písm. b) tretieho bodu a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní aktivačnej činnosti, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,
g)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(16)
Ak dočasná pracovná neschopnosť dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi počas vykonávania aktivačnej činnosti trvá viac ako 30 dní, úrad od dohody podľa odseku 15 odstúpi.

§ 53 – Príspevok na dochádzku za prácou

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Úrad poskytuje mesačný príspevok na dochádzku za prácou na úhradu časti cestovných výdavkov z trvalého alebo prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania, ak oň zamestnanec písomne požiada do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Zamestnancom je ten, kto bol:
a)
uchádzačom o zamestnanie v evidencii aspoň tri mesiace a bol vyradený z dôvodu nástupu do zamestnania,
b)
uchádzačom o zamestnanie v domácnosti v hmotnej núdzi a bol vyradený z dôvodu nástupu do zamestnania, alebo
c)
osobou v hmotnej núdzi tesne pred nástupom do zamestnania.
(2)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom a zamestnancom, a to najviac na šesť kalendárnych mesiacov. Zamestnancovi, ktorý bol pred zamestnaním znevýhodneným uchádzačom, možno príspevok poskytovať ďalších najviac šesť mesiacov.
(3)
Príspevok je najviac 150 eur mesačne podľa vzdialenosti do práce a počtu odpracovaných dní v mesiaci, v ktorých zamestnanec dochádzal.
(4)
Príspevok vypláca úrad, v ktorého evidencii bol zamestnanec vedený, do 30 dní od preukázania, že zamestnanie trvá. Zamestnanec musí trvanie zamestnania preukázať do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý žiada príspevok.
(5)
Dohoda o príspevku obsahuje:
a)
údaje o účastníkoch,
b)
adresu pobytu zamestnanca a miesto výkonu práce,
c)
vzdialenosť do zamestnania,
d)
obdobie poskytovania príspevku,
e)
maximálnu výšku a spôsob vyplácania,
f)
podmienky poskytnutia,
g)
spôsob kontroly,
h)
záväzok zamestnanca oznámiť zmenu podmienok do 30 dní,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(6)
Ak zamestnanec počas poberania príspevku zmení zamestnanie a nové nadväzuje na predchádzajúce, v poskytovaní príspevku sa pokračuje.
(7)
Ak sa zamestnancovi začne poskytovať príspevok podľa § 53a ods. 6, príspevok na dochádzku sa zastaví.
(8)
Príspevok možno opätovne poskytnúť po roku od skončenia jeho predchádzajúceho poskytovania.
Originál
(1)
Úrad poskytuje mesačne príspevok na dochádzku za prácou (ďalej len „príspevok“) na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve zamestnancovi, ak o príspevok písomne požiada do jedného mesiaca odo dňa nástupu do zamestnania. Zamestnancom podľa prvej vety je zamestnanec, ktorý bol
a)
uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu uvedeného v § 36 ods. 1 písm. a) ,
b)
uchádzačom o zamestnanie, ktorý je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu uvedeného v § 36 ods. 1 písm. a) alebo
c)
osobou v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do zamestnania.
(2)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom. Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov. Príspevok sa poskytuje aj počas ďalších najviac šiestich kalendárnych mesiacov zamestnancovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie.
(3)
Príspevok sa poskytuje najviac v sume 150 eur mesačne v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca a od počtu odpracovaných dní, v ktorých zamestnanec dochádzal z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania v kalendárnom mesiaci.
(4)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie alebo evidencii osôb v hmotnej núdzi bol zamestnanec vedený, do 30 kalendárnych dní odo dňa preukázania trvania zamestnania. Zamestnanec je povinný preukázať trvanie zamestnania do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa príspevok poskytuje.
(5)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 2 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
adresu miesta trvalého pobytu alebo miesta prechodného pobytu zamestnanca a miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve,
c)
vzdialenosť miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca,
d)
obdobie poskytovania príspevku,
e)
maximálnu výšku príspevku a spôsob jeho poskytovania,
f)
podmienky poskytnutia príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
záväzok zamestnanca, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(6)
Ak počas poskytovania príspevku zamestnanec nastúpi do ďalšieho zamestnania bezprostredne nadväzujúceho na predchádzajúce zamestnanie, v poskytovaní príspevku sa pokračuje.
(7)
Ak sa zamestnancovi začne poskytovať príspevok podľa § 53a ods. 6 , poskytovanie príspevku podľa odseku 1 sa zastaví.
(8)
Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.

§ 53a – Príspevok na podporu mobility za prácou

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Úrad poskytuje mesačný príspevok na mobilitu za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie v súvislosti so zmenou pobytu za prácou na aspoň šesť mesiacov. Zamestnanec musí byť vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie po troch mesiacoch evidencie a o príspevok požiadať do troch mesiacov od vyradenia. K žiadosti priloží doklad o zmene pobytu a pracovnú zmluvu. Ak zamestnanec zmení zamestnanie alebo miesto pobytu (vzdialené aspoň 50 km od pôvodného), v príspevku sa pokračuje. Príspevok sa neposkytuje, ak sa čerpá príspevok podľa § 53.
(2)
Zmena pobytu znamená, že nové miesto trvalého alebo prechodného pobytu je vzdialené aspoň 50 km od pôvodného trvalého pobytu na území SR.
(3)
Výdavky na bývanie sú preukázané mesačné platby za nájomné alebo plnenia spojené s užívaním bytu.
(4)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody najviac na šesť mesiacov. Pre znevýhodnených uchádzačov možno príspevok poskytnúť ďalších najviac šesť mesiacov. Mesačná výška je 80 % z výdavkov, najviac:
a)
400 eur (ak obaja manželia spĺňajú podmienky, 600 eur) počas prvých šiestich mesiacov,
b)
200 eur (ak obaja manželia spĺňajú podmienky a jeden bol znevýhodnený, 300 eur) počas ďalších šiestich mesiacov.
(5)
Manželia žiadajú o príspevok spoločne a určia, komu sa má vyplácať.
(6)
Ak zamestnanec žiada o príspevok počas poberania príspevku podľa § 53, dostáva ho do konca tohto obdobia. Ak žiada do mesiaca po skončení príspevku podľa § 53, dostáva ho najviac tri mesiace. V týchto prípadoch platí výška podľa odseku 4 písm. b).
(7)
Príspevok vypláca úrad, v ktorého evidencii bol zamestnanec vedený, do 30 dní od preukázania trvania zamestnania a výdavkov na bývanie, najneskôr do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý žiada príspevok.
(8)
Dohoda o príspevku obsahuje:
a)
údaje o účastníkoch,
b)
miesto pôvodného a nového pobytu,
c)
vzdialenosť medzi pobytmi,
d)
obdobie poskytovania,
e)
maximálnu výšku a spôsob vyplácania,
f)
podmienky poskytnutia,
g)
spôsob kontroly,
h)
záväzok zamestnanca oznámiť zmenu podmienok do 30 dní,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(9)
Príspevok možno opätovne poskytnúť po roku od skončenia predchádzajúceho poskytovania.
Originál
(1)
Úrad poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou (ďalej len „príspevok“) na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa § 36 ods. 1 písm. a) , ak o príspevok písomne požiada najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie, alebo zamestnancovi podľa odseku 6. Prílohou k žiadosti je kópia dokladu o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu a kópia pracovnej zmluvy. Ak počas poskytovania príspevku zamestnanec nastúpi do ďalšieho zamestnania bezprostredne nadväzujúceho na predchádzajúce zamestnanie alebo ak zamestnanec zmení miesto trvalého pobytu alebo nahlási nový prechodný pobyt, ktoré sú vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu podľa odseku 2 najmenej 50 km, v poskytovaní príspevku sa pokračuje. Príspevok sa neposkytuje, ak je zamestnancovi poskytovaný príspevok podľa § 53 .
(2)
Zmena pobytu na účely poskytnutia príspevku je zmena miesta trvalého pobytu alebo nahlásenie prechodného pobytu, ak je miesto nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km alebo ak je miesto prechodného pobytu na území Slovenskej republiky vzdialené od miesta trvalého pobytu najmenej 50 km.
(3)
Výdavky na bývanie súvisiace so zmenou pobytu na účely poskytnutia príspevku sú preukázané mesačné výdavky na
a)
úhradu za plnenia poskytované s užívaním bytu alebo
b)
nájomné.
(4)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom. Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich mesiacov. Zamestnancovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, sa príspevok poskytuje aj počas ďalších najviac šiestich mesiacov. Mesačná výška príspevku je 80 % zo sumy výdavkov podľa odseku 3, najviac
a)
400 eur, a ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku, najviac 600 eur, počas obdobia podľa druhej vety,
b)
200 eur, a ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku a aspoň jeden z manželov bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, najviac 300 eur, počas obdobia podľa tretej vety.
(5)
Manželia žiadajú o príspevok spoločnou žiadosťou, v ktorej uvedú manžela, ktorému sa má príspevok poskytovať.
(6)
Zamestnancovi, ktorý písomne požiada o príspevok počas poberania príspevku podľa § 53 , sa príspevok poskytuje počas obdobia zostávajúceho do uplynutia obdobia poskytovania príspevku podľa § 53 , a zamestnancovi, ktorý písomne požiada o príspevok do jedného mesiaca od skončenia poberania príspevku podľa § 53 , sa príspevok poskytuje najviac počas troch mesiacov. Zamestnancovi podľa prvej vety sa príspevok poskytuje vo výške podľa odseku 4 písm. b); ustanovenia odseku 4 druhej vety a tretej vety sa nepoužijú.
(7)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený, do 30 dní od preukázania trvania zamestnania a výdavkov podľa odseku 3, ak tieto skutočnosti zamestnanec preukázal najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa príspevok poskytuje.
(8)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 4 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
miesto pôvodného trvalého pobytu a miesto nového trvalého pobytu zamestnanca alebo miesto prechodného pobytu zamestnanca,
c)
vzdialenosť miesta nového trvalého pobytu od miesta pôvodného trvalého pobytu alebo vzdialenosť miesta prechodného pobytu od miesta trvalého pobytu,
d)
obdobie poskytovania príspevku,
e)
maximálnu výšku príspevku a spôsob jeho poskytovania,
f)
podmienky poskytnutia príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
záväzok zamestnanca, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(9)
Úrad opätovne poskytne príspevok najskôr po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.

§ 53b – Príspevok na dopravu do zamestnania

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Úrad môže zamestnávateľovi na základe dohody poskytnúť príspevok na dopravu zamestnancov, ak zamestnávateľ zabezpečuje každodennú dopravu, pretože hromadná doprava neexistuje alebo nevyhovuje potrebám. Príspevok nemožno poskytnúť, ak bol na túto dopravu poskytnutý príspevok podľa § 60.
(2)
Príspevok je najviac 50 % nákladov na dopravu zamestnancov do práce a späť.
(3)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt.
(4)
Dohoda obsahuje:
a)
údaje o účastníkoch,
b)
počet prepravovaných zamestnancov,
c)
prepravnú vzdialenosť v km,
d)
predpokladané mesačné náklady na dopravu,
e)
spôsob preukázania podmienok podľa odseku 1,
f)
maximálnu výšku príspevku a spôsob úhrady,
g)
podmienky poskytnutia príspevku,
h)
spôsob kontroly,
i)
podmienky a termín zúčtovania,
j)
spôsob vrátenia príspevku pri porušení podmienok,
k)
záväzok zamestnávateľa oznámiť zmeny do 30 dní,
l)
záväzok úradu vyplácať príspevok mesačne do 30 dní od predloženia dokladov,
m)
ďalšie náležitosti.
Originál
(1)
Príspevok na dopravu do zamestnania (ďalej len „príspevok“) môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi na základe uzatvorenej písomnej dohody, ak zamestnávateľ zabezpečuje každodenne dopravu zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa. Príspevok nemožno poskytnúť, ak na dopravu do zamestnania bol poskytnutý príspevok podľa § 60 .
(2)
Ak sú splnené podmienky podľa odseku 1, príspevok sa poskytuje vo výške najviac 50 % nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov do zamestnania a späť.
(3)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou.
(4)
Dohoda o poskytnutí príspevku obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
počet mesačne prepravovaných zamestnancov,
c)
prepravnú vzdialenosť v km,
d)
predpokladanú mesačnú výšku nákladov na dopravu zamestnancov,
e)
spôsob preukázania skutočností podľa odseku 1,
f)
maximálnu výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,
g)
podmienky poskytnutia príspevku,
h)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
i)
podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,
j)
spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
k)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
l)
záväzok úradu, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.

§ 54 – Projekty a programy

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Aktívne opatrenia na trhu práce sú aj:
a)
národné projekty schválené ministerstvom, ktoré realizuje ústredie alebo úrad,
b)
projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov alebo osôb v hmotnej núdzi, ktoré schvaľuje ministerstvo a realizuje ústredie,
c)
projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov alebo osôb v hmotnej núdzi, ktoré schvaľuje ústredie a realizuje úrad,
d)
projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov, záujemcov alebo osôb v hmotnej núdzi, ktoré schvaľuje ministerstvo alebo ústredie a realizuje úrad, právnická alebo fyzická osoba,
e)
projekty na udržanie pracovných miest a zamestnancov pri mimoriadnej situácii, núdzovom alebo výnimočnom stave, ktoré schvaľuje ministerstvo alebo ústredie po súhlase vlády a realizuje ústredie alebo úrad,
f)
pilotné projekty na overenie nových opatrení, ktoré schvaľuje ministerstvo a realizuje ústredie,
g)
pilotné projekty alebo programy na rozvoj regionálnej alebo miestnej zamestnanosti, ktoré schvaľuje ústredie a realizuje úrad.
(2)
Projekty podľa odseku 1 písm. a) až d), f) a g) sa zameriavajú najmä na zlepšenie prístupu znevýhodnených uchádzačov na trh práce, podporu vzdelávania, zručností, rekvalifikácie a vytváranie nových miest vrátane podnikania.
(3)
Aktívne opatrenia sú aj projekty a programy na:
a)
podporu opätovného začlenenia znevýhodnených uchádzačov, ktorí boli v domácnosti v hmotnej núdzi,
b)
zlepšenie postavenia osôb na trhu práce cez komplexný prístup, ktorý schvaľuje ministerstvo.
(4)
Účastníkom projektov podľa odseku 3 môže byť:
a)
uchádzač o zamestnanie,
b)
fyzická osoba, ktorá nie je uchádzačom, zamestnancom, nepodniká a nepripravuje sa na povolanie,
c)
znevýhodnená alebo zraniteľná osoba,
d)
osoba v hmotnej núdzi.
(5)
Nástroje komplexného prístupu podľa odseku 3 sú najmä:
a)
odborné poradenstvo pri hľadaní a udržaní zamestnania vrátane pracovnoprávneho a finančného poradenstva,
b)
zisťovanie predpokladov a zručností fyzických osôb vrátane diagnostiky prekážok na trhu práce,
c)
vyhľadávanie a sprostredkovanie vhodného zamestnania,
d)
výber vhodnej osoby na pracovné miesto podľa požiadaviek zamestnávateľa,
e)
odborné poradenstvo zamestnávateľovi pri úprave miesta a podmienok pre konkrétnu osobu,
f)
činnosti na získanie pracovných návykov a skúseností u zamestnávateľa.
(6)
Aktívne opatrenia sú aj projekty na integráciu štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sú žiadateľmi o azyl, majú azyl, doplnkovú ochranu alebo dočasné útočisko, ktoré realizuje ústredie alebo úrad.
(7)
Projekty podľa odsekov 1, 3 a 6 sú financované z Európskeho sociálneho fondu a štátneho rozpočtu alebo z iných zdrojov.
(8)
Na tieto projekty sa neposkytujú iné príspevky podľa tohto zákona.
(9)
Účastníkovi projektov možno poskytnúť finančný príspevok.
(10)
Osoba v hmotnej núdzi nesmie byť účastníkom projektov, ktoré sú aktivačnou činnosťou podľa § 52.
Originál
(1)
Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú aj
a)
národné projekty, ktoré schvaľuje ministerstvo a realizuje ústredie alebo úrad,
b)
projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie alebo osôb v hmotnej núdzi na trhu práce, ktoré schvaľuje ministerstvo a realizuje ústredie,
c)
projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie alebo osôb v hmotnej núdzi na trhu práce, ktoré schvaľuje ústredie a realizuje úrad,
d)
projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie, záujemcov o zamestnanie alebo osôb v hmotnej núdzi na trhu práce, ktoré schvaľuje ministerstvo alebo ústredie a realizuje úrad alebo právnická osoba, alebo fyzická osoba,
e)
projekty na podporu udržania pracovných miest vrátane pracovných miest, na ktorých sa vykonáva alebo prevádzkuje samostatná zárobková činnosť, a na podporu udržania zamestnancov v zamestnaní v súvislosti s vyhlásením mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a odstránením ich následkov, ktoré schvaľuje ministerstvo alebo ústredie po schválení podmienok vládou Slovenskej republiky a realizuje ústredie alebo úrad,
f)
pilotné projekty na overenie nových aktívnych opatrení na trhu práce, ktoré schvaľuje ministerstvo a realizuje ústredie,
g)
pilotné projekty alebo pilotné programy na podporu rozvoja regionálnej alebo miestnej zamestnanosti, ktoré schvaľuje ústredie a realizuje úrad.
(2)
Projekty a programy podľa odseku 1 písm. a) až d), f) a g) sú zamerané najmä na zlepšenie prístupu znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. a) až d) a h) na trh práce, a to najmä podporou získania vzdelania podľa potrieb trhu práce, budovania a rozvoja zručností, rekvalifikácie a adaptability zabezpečujúcej prístup na trh práce a podporou vytvorenia nových pracovných miest vrátane samostatnej zárobkovej činnosti.
(3)
Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú aj projekty a programy na
a)
podporu opätovného začlenenia a udržania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorý bol členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, na trhu práce,
b)
zlepšenie postavenia fyzických osôb na trhu práce prostredníctvom komplexného prístupu pri poskytovaní nástrojov a služieb podporujúcich ich uplatnenie sa na trhu práce, zlepšenie ich zamestnateľnosti a zvýšenie a udržanie ich zamestnanosti, ktoré schvaľuje ministerstvo.
(4)
Účastníkom projektov a programov podľa odseku 3 môže byť
a)
uchádzač o zamestnanie,
b)
fyzická osoba, ktorá nie je uchádzačom o zamestnanie, nie je zamestnancom, nevykonáva alebo neprevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť a sústavne sa nepripravuje na povolanie,
c)
znevýhodnená osoba, alebo zraniteľná osoba, 59j )
d)
osoba v hmotnej núdzi.
(5)
Medzi nástroje a služby komplexného prístupu podľa odseku 3 patrí najmä
a)
poskytovanie odborného poradenstva zameraného na podporu a pomoc pri hľadaní, získaní a udržaní si zamestnania vrátane poskytovanie pracovnoprávneho a finančného poradenstva fyzickým osobám podľa odseku 4,
b)
zisťovanie osobnostných predpokladov, schopností a zručností a zhodnotenie kompetencií fyzických osôb podľa odseku 4 vrátane diagnostiky a rozpoznania prekážok ich vstupu na trh práce,
c)
vyhľadávanie vhodného zamestnania pre fyzické osoby podľa odseku 4 a jeho sprostredkovanie vrátane sprevádzania,
d)
vykonávanie výberu vhodnej fyzickej osoby na pracovné miesto na základe požiadaviek zamestnávateľa,
e)
poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri úprave pracovného miesta a pracovných podmienok pri zamestnávaní konkrétnej fyzickej osoby,
f)
zabezpečovanie činností zameraných na získanie pracovných návykov, odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa.
(6)
Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú aj projekty a programy na podporu integrácie štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý je žiadateľom o azyl, ktorému bol udelený azyl, ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana alebo ktorému sa poskytlo dočasné útočisko, s cieľom uľahčiť jeho sociálne začlenenie a integráciu na trh práce poskytovaním nástrojov a služieb podporujúcich zlepšenie jeho zamestnateľnosti a uplatnenia sa na trhu práce, ktoré realizuje ústredie alebo úrad.
(7)
Projekty a programy podľa odsekov 1, 3 a 6 sú financované zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu a spolufinancované zo štátneho rozpočtu alebo sú financované zo štátneho rozpočtu, alebo z iných zdrojov.
(8)
Na projekty a programy realizované podľa odsekov 1, 3 a 6 sa neposkytujú príspevky podľa tohto zákona.
(9)
Účastníkovi projektov a programov podľa odsekov 1, 3 a 6 možno poskytnúť finančný príspevok.
(10)
Osoba v hmotnej núdzi nesmie byť účastníkom projektov a programov, ktoré svojím obsahom zodpovedajú aktivačnej činnosti podľa § 52 .

Načítané 5 z 119 paragrafov