§ 117 – Základné ustanovenia
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Štátny zamestnanec zodpovedá za porušenie služobnej disciplíny. To je zavinené nesplnenie alebo porušenie povinnosti podľa tohto zákona alebo iného predpisu.
(2)
Podľa závažnosti sa rozlišuje:
a)
menej závažné porušenie,
b)
závažné porušenie.
(3)
Závažnosť sa posudzuje podľa povahy porušenej povinnosti, okolností, spôsobu konania, miery zavinenia, opakovania, doterajšieho prístupu zamestnanca, rozsahu škody a následkov.
(4)
Upozornenie možno vydať najneskôr do jedného roka od vzniku dôvodu.
(5)
Opakované menej závažné porušenie je, ak zamestnanec po oznámení upozornenia poruší disciplínu aspoň raz v šiestich mesiacoch.
(6)
Pri opakovanom menej závažnom porušení môže úrad postupovať podľa § 75 ods. 1 písm. f).
(7)
Pri závažnom porušení môže úrad postupovať podľa § 78 ods. 1 alebo § 75 ods. 1 písm. g).
Originál
(1)
Štátny zamestnanec zodpovedá za porušenie služobnej disciplíny, ktorým je zavinené nesplnenie alebo porušenie povinnosti alebo obmedzenia štátneho zamestnanca podľa tohto zákona alebo podľa iného právneho predpisu.
(2)
Podľa miery závažnosti porušenia služobnej disciplíny sa rozlišuje
a)
menej závažné porušenie služobnej disciplíny,
b)
závažné porušenie služobnej disciplíny.
(3)
Miera závažnosti porušenia služobnej disciplíny sa posudzuje vzhľadom na povahu porušenej alebo nesplnenej služobnej povinnosti alebo obmedzenia, okolností, za akých k nemu došlo, najmä spôsob a intenzitu konania alebo opomenutia, mieru zavinenia, opakované porušenie služobnej disciplíny, doterajší prístup štátneho zamestnanca k plneniu povinností a dodržiavaniu obmedzení alebo na inú okolnosť, rozsah škody a následok porušenia služobnej disciplíny.
(4)
Služobný úrad môže vydať upozornenie o porušení služobnej disciplíny (ďalej len „upozornenie“) najneskôr do jedného roka odo dňa, keď dôvod na jeho vydanie vznikol.
(5)
Za opakované menej závažné porušenie služobnej disciplíny sa považuje, ak štátny zamestnanec po oznámení upozornenia o menej závažnom porušení služobnej disciplíny najmenej jedenkrát v priebehu šiestich mesiacov poruší služobnú disciplínu v menej závažnej miere.
(6)
Ak došlo k opakovanému menej závažnému porušeniu služobnej disciplíny, služobný úrad môže postupovať podľa § 75 ods. 1 písm. f) .
(7)
Ak došlo k závažnému porušeniu služobnej disciplíny, služobný úrad môže postupovať podľa § 78 ods. 1 alebo § 75 ods. 1 písm. g) .